Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-823/2015 ~ М-740/2015 от 27.07.2015

Дело № 2-823/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Шушенское 18 сентября 2015 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ерофеевой Ж.В.

при секретаре Шатравской Е.Н.

с участием истца Стецюк ПВ

представителя ответчика ООО «Регион-124РУ» Сидякина Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стецюк ПВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион – 124 РУ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стецюк ПВ обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Регион-124 РУ», в котором с учетом уточнений просит установить факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату и иные начисления в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обоснование иска Стецюк ПВ указал, что в указанный период времени работал у ответчика ООО «Регион-124 РУ» водителем-механиком – управлял автомобилем, проверял техническое состояние автомобилей перед выездом на линию и по возвращении с рейсов, осуществлял техническое обслуживание автомобилей, их ремонт. При приеме на работу директор ООО «Регион-124РУ» Ф обещал выплачивать ему заработную плату ежемесячно в размере <данные изъяты>. Трудовые отношения между сторонами официально не оформлялись.

В судебном заседании истец Стецюк ПВ иск с учетом уточнений поддержал, пояснил, что работал на Оршановском угольном разрезе сначала в ООО «Рубин», с ДД.ММ.ГГГГ его перевели в ООО «Регион-124РУ», он выпускал на линию грузовые автомобили, выписывал водителям путевые листы от имени ООО «Регион-124РУ». Ответчик ООО «Регион-124РУ» за весь период работы выплатил ему заработную плату на общую сумму <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>). Деньги перечислялись на банковскую карточку жены истца С Стецюк ПВ самостоятельно рассчитал долг ответчика перед ним на общую сумму <данные изъяты>, который сложился из <данные изъяты> сварочных работ за №, <данные изъяты> заработной платы, <данные изъяты> сварочных работ, <данные изъяты> пайковых за №, <данные изъяты> заработной платы, <данные изъяты> сварочных работ, <данные изъяты> пайковых за №, <данные изъяты> заработной платы, <данные изъяты> сварочных работ, <данные изъяты> рублей пайковых за №.

Представитель ответчика директор ООО «Регион-124РУ» Сидякин Ю.А. иск не признал, суду прояснил, что в спорный период времени директором предприятия не работал. Стецюк ПВ видит в первый раз. Насколько ему стало известно, Стецюк ПВ выполнял в ООО «Регион-124 РУ» разовую работу, эта работа Стецюк ПВ полностью оплачена. Утверждения истца об установленном ему размере заработной платы в <данные изъяты>, размере пайковых и сварочных работ являются голословными.

Выслушав стороны, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 17 августа 2015 года Общество с ограниченной ответственностью «Регион-124 РУ» (сокращенное наименование ООО «Регион-124РУ»), зарегистрированное 27 ноября 2014 года, является действующим, имеет юридический адрес: <адрес>. Директором, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является Сидякин Ю.А. Основным видом деятельности ООО «Регион-124РУ» является деятельность автомобильного грузового транспорта.

Факт работы Стецюк ПВ в должности водителя-механика в ООО «Регион-124 РУ» ДД.ММ.ГГГГ включительно подтверждается совокупностью следующих исследованных в судебном заседании доказательств:

- путевыми листами грузовых автомобилей, выписанными Стецюк ПВ в качестве механика ООО «Регион-124РУ» ДД.ММ.ГГГГ,

- показаниями в судебном заседании свидетелей К, Б, из которых следует, что Стецюк ПВ с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Регион-124 РУ» водителем-механиком, выписывал им путевые листы на грузовые автомобили.

Свидетель Ф в судебном заседании пояснил, что в спорный период времени работал директором ООО «Регион-124РУ». Свидетель Ф не отрицает, что Стецюк ПВ работал в ООО «Регион-124РУ» и ему за работу произведена оплата на общую сумму <данные изъяты>

Доводы Ф о том, что Стецюк ПВ привлекался для выполнения разовых работ, опровергаются показаниями свидетелей К, Б, пояснивших о постоянном сменном режиме работы Стецюк ПВ в ООО «Регион-124РУ» в спорный период времени.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленного Стецюк ПВ требования об установлении факта трудовых отношений между ним как работником и ООО «Регион-124РУ» как работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п на территории Шушенского района Красноярского края с 01 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, введена выплата процентной надбавки в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка.

Из данных трудовой книжки истца Стецюк ПВ видно, что им выработан трудовой стаж, необходимый для установления 30% надбавки.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Стецюк ПВ работал в ООО «Регион-124 РУ» ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности водителя-механика.

В нарушение требований законодательства ответчиком ООО «Регион-124РУ» не был заключен с истцом Стецюк ПВ письменный трудовой договор с указанием размера заработной платы.

Стороны подтвердили факт оплаты Стецюк ПВ за работу в ООО «Регион-124 РУ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежной суммы <данные изъяты>.

При этом заработная плата выплачена истцу без соблюдения установленных ч.6 ст.136 ТК РФ сроков выплаты.

Поскольку размер заработной платы свидетельскими показаниями не подтверждается, объяснения истца о размере обещанной ему ответчиком ежемесячном размере заработной платы в <данные изъяты>, <данные изъяты> пайковых, <данные изъяты> за сварочные работы (соответственно и свидетельские показания об этом) признаются недопустимыми доказательствами.

При отсутствии допустимых доказательств размера заработной платы истца в ООО «Регион-124 РУ» расчет заработной платы исчисляется из установленного федеральным законом МРОТ (минимального размера оплаты труда), который с 01 января 2015 года составляет 5965 рублей в месяц. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда: 5965 + (5965 х 60%), то есть 9544 рубля минимальной заработной платы должно выплачиваться Стецюк ПВ ежемесячно, что за 4 месяца его работы (ДД.ММ.ГГГГ) в ООО «Регион-124РУ» составит 38176 руб. (9 544 х 4).

Стецюк ПВ выплачено ответчиком <данные изъяты>, о чем истец сам пояснил.

Поскольку гарантированный законом минимальный размер оплаты труда ответчиком ООО «Регион-124РУ» Стецюк ПВ выплачен, а допустимые законом доказательства иного размера заработной платы истца в ООО «Регион-124РУ» отсутствуют, у суда отсутствуют законные основания для взыскания с ответчика заработной платы в заявленном размере <данные изъяты>.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при не оформлении трудовых отношений с работником, нарушении сроков выплаты работнику заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку права Стецюк ПВ на оформление трудовых отношений в установленном законом порядке нарушены неправомерным бездействием ответчика ООО «Регион-124РУ», при оплате труда ответчиком проигнорированы требования закона о выплате Стецюк ПВ заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца по поводу нарушения его трудовых прав, продолжительность нарушения, степень вины ответчика, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и считает разумной и справедливой компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Регион-124РУ» (юридический адрес: <адрес>) и работником Стецюк ПВ, <данные изъяты>), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в который Стецюк ПВ работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Регион-124РУ» в должности водителя-механика.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-124РУ» в пользу Стецюк ПВ в возмещение морального вреда 10000 рублей.

В остальной части иска Стецюк ПВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-124РУ» отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Шушенский районный суд.

Председательствующий Ж.В.Ерофеева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 сентября 2015 года