Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1153/2016 ~ М-975/2016 от 22.04.2016

Дело № 2-1153/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский23 мая 2016 года

Свердловской области

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Толкачевой О.А.,

при секретаре Ефремовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр-К» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Мальцев В.Н. обратился в Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области с иском к ООО «Спектр-К» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с 03.07.2015 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях. За период с июля 2015 года по февраль 2016 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 570937,00 руб. На основании изложенного истец, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в указанном размере.

С учетом уточнения исковых требований от 20.05.2016 года истец просит суд дополнительно взыскать с ответчика в счет погашения задолженности по заработной плате за март 2016 г. – 75037,00 руб. и апрель 2016 г. – 75037,00 руб.

Будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания истец Мальцев В.Н. в суд не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Спектр-К» будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени проведения судебного заседания, в суд не явился. От представителя Коневой Е.В., действующей на основании доверенности № х от (дата) представлен отзыв об отсутствии возражений против удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом в отсутствие сторон.

Исследовав письменные доказательства в материалах гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в том числе устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из материалов дела следует из материалов дела, истец Мальцев В.Н. на основании приказа от (дата) был принят на работу в ООО «Спектр-К» на должность <*****>. В этот же день с ним был заключен трудовой договор № х. По условиям трудового договора (п. 5.1) за выполнение обязанностей, предусмотренных договоров истцу был установлен должностной оклад в размере 50000 руб. в месяц, а также надбавка (доплата) уральского коэффициента в размере 15 % от заработной платы. Из дополнительного соглашения № х к трудовому договору об изменении и условий трудового договора от (дата) следует, п.5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 75000,00 руб. в месяц. Работнику устанавливается 15 % районный коэффициент».

Из справки № х от (дата) ООО «Спектр-К» следует, что сумма задолженности по заработной плате по состоянию на (дата) составляет 570937,00 руб. Кроме того, из отзыва представителя ответчика также следует, что задолженность по заработной плате перед Мальцевым В.Н. за март, апрель 2016 г. составляет по 150074,00 руб., что также подтверждается расчетными листками, представленными в материалы дела стороной ответчика.

Суд соглашается с правильностью представленного истцом расчета суммы задолженности по заработной плате, что не оспаривалось и стороной ответчика.

В порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации какими-либо достаточными и достоверными доказательствами представленный истцом расчет задолженности по заработной плате опровергнут не был.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом стороной ответчика суду также не представлено.

Поскольку в досудебном порядке задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 721011,00 руб. не погашена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке. Обстоятельств, свидетельствующих об освобождении ответчика от обязательств по выплате истцу задолженности по заработной плате, судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

На основании ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10410,11 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мальцева В.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спектр-К» в пользу Мальцева В.Н. задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по апрель 2016 года включительно в размере 721011 (семьсот двадцать одна тысяча одиннадцать) рублей 00 копеек.

Взыскать ООО «Спектр-К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10410 (десять тысяч четыреста десять) рублей 11 одиннадцать копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

Судья: О.А. Толкачева

Решение изготовлено в окончательной форме 27.05.2016 года.