Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-83/2015 (2-1402/2014;) ~ М-1335/2014 от 17.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2015 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Шеломановой Л.В.,

с участием ст. помощника прокурора Северного района г. Орла

Морозовой Е.В.,

при секретаре Михайловой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Северного района г.Орла в интересах Сагина А.А. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г. Орла в интересах Сагина А.А. обратился в Северный районный суд г.Орла с иском к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы указав, что Сагин А.А. работал в ООО «Стройсервис» в период с 10.07.2013г. по 16.04.2014г. в должности водителя с должностным окладом в размере № руб. 16.04.2014 года Сагин А.А. был уволен из ООО «Стройсервис», окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. Заработная плата за период с 01.01.2014г. по 16.04.2014г. в размере № рублей ему не выплачена. Также ему положены отпускные за период с 21.01.2014 года по 17.02.2014 года в размере № рублей. В настоящее время Сагин А.А. не имеет иного заработка для содержания своей семьи, несвоевременная выплата заработной платы лишает его возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги. 13.11.2014 года Сагин А.А. обратился в прокуратуру Северного района г. Орла. В связи с изложенным, прокурор района просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Сагина А.А. денежные средства в сумме № рублей, в том числе: задолженность по заработной плате за период с 01.01.2014 года по 16.04.2014 года в сумме № рублей, отпускные за период с 21.01.2014 года по 17.02.2014 года в сумме № рублей; компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме № рублей.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Северного района г.Орла Морозова Е.В. уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Сагина А.А. денежные средства в сумме № рублей, в том числе: задолженность по заработной плате за период с 18.02.2014 года по 16.04.2014 года в сумме № рублей, отпускные за период с 21.01.2014 года по 17.02.2014 года в сумме № рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме № рублей.

Сагин А.А., в чьих интересах заявлен иск, извещенный надлежащим образом о месте и времени слушания дела не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г. Орла Морозова Е.В. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что 10.07.2013 года Сагин А.А. был принят на работу в ООО «Стройсервис» на должность водителя в транспортный отдел с окладом № рублей, что подтверждается трудовым договором (контрактом) от 10.07.2013 года.

Согласно трудовому договору, работа в ООО «Стройсервис» являлась для Сагина А.А. основным местом работы.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

16.04.2014 года Сагин А.А. был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 16.04.2014г.)

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.10.2014 года, ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО5

Согласно ответу на запрос МКУ «УКС г. Орла» от 15.09.2014 года, предоставленному в адрес прокуратуры Северного района г. Орла муниципальный контракт № на выполнение подрядных работ по строительству объекта: Строительство автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицына до ул. Металлургов в г. Орле» (1 этап: от ул. Бурова до ул. Металлургов) заключен с ООО «Стройсервис» 17.03.2014 года. Срок окончания работ – 04.12.2014 года. В настоящее время работы на объекте не ведутся. Рассматривается вопрос об авансировании подрядчику части стоимости затрат на выполнение подрядных работ для продолжения производства работ.

Обращаясь с исковыми требованиями, прокурор указывает, что за период с 01.01.2014 по 16.04.2014 г. выплата Сагину А.А. заработной платы не осуществлялась. При этом, как было установлено в судебном заседании, с 18.02.2014г. по 23.03.2014г., Сагин А.А. работу не осуществлял по вине работодателя, поскольку деятельность на объекте была приостановлена.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что заработная плата Сагина А.А. с 01.08.2013 года по 31.12.2013 года составила № рублей, фактически им отработано в указанный период 108 дней, то средний дневной заработок Сагина А.А. на 01.01.2014 года для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № руб. (№ : 108 = № руб.).

Период простоя с 18.02.2014 года по 23.03.2014 года составляет 23 рабочих дня. Таким образом, за каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в размере № рублей в день (№ : 3 х 2=№ руб.).

В связи с этим, компенсация за время простоя с 18.02.2014 года по 23.03.2014 года без вычета подоходного налога составит № руб. (№ х 23 = № руб.).

Иных данных о среднем дневном заработке Сагина А.А. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

Сумма невыплаченной Сагину А.А. заработной платы за период с 18.02.2014года по 16.04.2014 года составляет № рублей из расчета:

- заработок Сагина А.А. за время простоя с 18.02.2014г. по 23.03.2014г. (23 рабочих дня) № руб.

- заработок Сагина А.А. за фактически отработанные 6 дней в марте 2014г. (с 23.03.2014г. по 31.03.2014г.) № руб.

- заработок Сагина А.А. за время простоя с 01.04.2014г. по 16.04.2014г. (12 рабочих дней) № руб.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и оплате времени простоя за период с 18.02.2014г. по 16.04.2014г. составляет: № рублей.

Исходя из того, что работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить Сагину А.А. задолженность по заработной плате с 18.02.2014г. по 16.04.2014г., суд полагает возможным взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Сагина А.А. задолженность по заработной плате и оплате времени простоя в размере № рублей.

Доказательств погашения перед Сагиным А.А. образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что Сагин А.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21.01.2014г. по 17.02.2014г.

Поскольку Сагин А.А. на момент отпуска непрерывно отработал в ООО «Стройсервис» в должности водителя с 10.07.2013г. по 20.01.2014г., период его работы в ООО «Стройсервис» составил 6 месяцев 7 дней, суд приходит к выводу, что при увольнении Сагину А.А. была положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Расчет компенсации за отпуск представляет собой следующее:

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет № рублей (№ рублей - начисленная заработная плата за расчетный период) / 29,3 х 5 месяцев+20,79 (количество календарных дней в июле 2013г.)+ 18,90 (количество календарных дней в январе 2014г.)

Количество дней отпуска составляет 28 дней.

Размер компенсации за отпуск (28 дней) составляет № рублей (№).

Поскольку Сагин А.А. непрерывно отработал в ООО «Стройсервис» в должности водителя с 10.07.2013г. по 16.04.2014г., период его работы в ООО «Стройсервис» составил 9 месяцев 6 дней, полностью Сагин А.А. не отработал рабочий год, ему авансом был предоставлен отпуск в размере 28 календарных дней.

В связи с изложенным, при увольнении работодатель имел право удержать с Сагина А.А. заработную плату за 7 неотработанных дней отпуска.

Таким образом, при увольнении Сагину А.А. подлежали выплате отпускные в размере № рублей (№).

Иных данных о среднедневном заработке Сагина А.А. для исчисления компенсации за отпуск ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Сагину А.А. заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012г. по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов за период с 17.04.2014г. по 29.01.2015г.

Расчет суммы процентов представляет собой следующее.

(№ руб. (задолженность по заработной плате на дату увольнения) + № руб. (отпускные)) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 288 дней (период просрочки с 17.04.2014г. по 29.01.2015г.) = № рублей.

Таким образом, суд, исследовав и оценив все представленные истцом доказательства, принимая во внимание требования ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, опровергающих расчеты и доводы истца, суд, проверив представленные истцом расчеты, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, с ООО «Стройсервис» в пользу Сагина А.А. подлежат взысканию задолженность по заработной плате и оплате за время простоя в общей сумме № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей, а всего № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Стройсервис» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей № рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части взыскания в пользу Сагина А.А. задолженности по заработной плате за период с 18.02.2014 года по 16.04.2014 года в сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах Сагина А.А. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Сагина А.А. денежные средства в сумме № рубля № копеек, в том числе: задолженность по заработной плате за период с 18.02.2014 года по 16.04.2014 года в сумме № рублей № копеек, отпускные за период с 21.01.2014 года по 17.02.2014 года в сумме № рубля № копеек; компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме № рублей № копейки.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Сагина А.А. задолженности по заработной плате за период с 18.02.2014 года по 16.04.2014 года в сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 03 февраля 2015 года включительно.

Судья Л.В. Шеломанова