Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-571/2014 (2-6704/2013;) ~ М-5025/2013 от 04.09.2013

Дело № 2-571/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

с участием представителя истца Узких Е.В.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Князевой А. А. к ЗАО «Тандер» о компенсации морального вреда,

установил:

Князева А.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Тандер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тандер» и Князевой А.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу на должность -ДОЛЖНОСТЬ-. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления Князевой А.А. Однако, при увольнении ей не была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Впоследствии истец уточнила свои исковые требования и в окончательном виде просила взыскать с ответчика только компенсацию морального вреда в размере -СУММА-.

В судебное заседание истец не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель истца на исковых требованиях настаивала, пояснив, что моральный вред истец обосновывает тем, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме предоставил истцу очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно 14 дней вместо 28, у истца случилось ухудшение здоровья – <данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Заслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как указано в ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в ч. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тандер» и Князевой А.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу на должность -ДОЛЖНОСТЬ-.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления Князевой А.А.

Как утверждала истец, при увольнении ей не была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, однако, после предоставления ответчиком документов, истец от требований о компенсации за неиспользованные отпуска отказалась, поскольку оплату за отпуск она получала ранее.

В настоящее время истец настаивает на требованиях о компенсации морального вреда, который она связывает с тем, что из –за того, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме предоставил истцу очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно 14 дней вместо 28, у истца случилось ухудшение здоровья – остеохондроз.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлены суду доказательства причинно- следственной связи между представлением ответчиком отпуска за 2012 год не в полном объеме (14 дней вместо 28) и заболеванием истца – <данные изъяты>.

Исследовав медицинскую карту Князевой А.А., суд пришел к выводу, что данная медицинская карта была заведена в 2013 году и записи о заболеваниях в ней сделаны с 2013 года, то есть нет записей за 2011-2012 годы.

Таким образом, на состояние здоровья истца факт не предоставления ответчиком отпуска в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не мог повлиять.

Кроме того, суду не представлены доказательства того, что указанный выше отпуск был предоставлен ей только в количестве 14 дней.

Иных доказательств суду не представлено.

С учетом изложенного выше, в исковых требованиях о компенсации морального вреда следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В исковых требованиях Князевой А. А. к Закрытому акционерному обществу «Тандер» о компенсации морального вреда отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Л. Чебыкин