Решение по делу № 2-3264/2012 ~ М-3181/2012 от 16.11.2012

Дело № 2-3264/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники               17 декабря 2012 г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

представителя ответчика ООО «Новый город» Лузиной И.В., действующей на основании доверенности от ......,

при секретаре Шнейдер О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники гражданское дело по иску Завьяловой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Новый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

                                                                     у с т а н о в и л:

Истец Завьялова О.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Новый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, указывая на то, что с ...... по ...... работала ..... ООО «Новый город». Заработная плата состояла из должностного оклада в размере ..... рублей, ежемесячной премии в размере от ..... до ..... % оклада согласно Положения о премировании, и уральского коэффициента в размере 15 % заработной платы. С момента трудоустройства заработная плата истице ни разу не выплачивалась. В нарушение трудового законодательства трудовой договор с истицей не заключался, однако, фактически она была допущена к работе, в отношении нее издан приказ о приеме на работу, она подписывала документы от имени ответчика как управляющий директор. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила ..... руб. ..... коп., компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ..... г. по ..... г. составляет ..... руб. ..... коп. Считает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, истица испытывала головную боль, обиду, разочарование. Компенсацию морального вреда она оценивает в ..... руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, премиальное вознаграждение, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. ..... коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ..... руб. ..... коп., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

          В судебное заседание истец Завьялова О.А. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена, ранее на исковых требованиях настаивала.

          Представитель ответчика ООО «Новый город» Лузина И.В., действующая на основании доверенности от ......, в судебном заседании заявила, что с иском не согласна, указал. Полагает, что факт работы истицы в данной организации не доказан. В спорный период времени истица работала в ООО «.....». Просила применить срок исковой давности к заработной плате за ......

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец Завьялова О.А. в период с ..... г. по ..... г. работала в ООО «Новый город» в должности ...... Трудовой договор с истицей не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Должностная инструкция на разрабатывалась.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

          Установлено, что в отношении Завьяловой О.А. был издан приказ о приеме ее на работу в ООО «Новый город» временно на три месяца с ...... по ..... (л.д.3), работодателем ООО «Новый город» на имя Завьяловой О.А. была выдана доверенность, согласно которой Завьялова О.А. осуществляет руководство ООО «Новый город» действует от его имени и в его интересах (л.д.22). Кроме того, факт работы истца у ответчика подтверждается договором возмездного оказания услуг, заключенного между ФГУП «.....» и ООО «Новый город» в лице управляющего директора Завьяловой О.А. (л.д.8). Завьялова О.А. действовала от имени ответчика, имела право подписи, что подтверждается документами ОАО «.....» (л.д.49-84), документами Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №2 по Пермскому краю (л.д.88-92), а также показаниями свидетеля Зуева В.А. не доверять которому у суда нет оснований.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношении между Завьяловой О.А. и ООО «Новый город».

           Показания свидетеля Захарова Н.В. не опровергают выводов суда.

Согласно приказу от ..... г. должностной оклад управляющего директора ООО «Новый город» составляет ..... руб. (л.д.3). По истечении трехмесячного срока приема на работу, т.е. ...... Завьялова О.А. перестала исполнять свои трудовые обязанности. Заработная плата за период с ...... по ..... г. Завьяловой О.А. не выплачена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Истцу должны были выплатить заработную плату за период работы с ...... по ..... г. в должности управляющего директора в общей сумме ..... руб. ..... коп., в том числе, за ...... - ..... руб...... коп. (.....%), за ...... - ..... руб...... коп. (.....%), за ...... - ..... руб...... коп., за ...... - ..... руб...... коп. ((.....)х15%). Оснований для начисления премии в размере .....% не имеется, так как Положение о премировании в данной организации не разрабатывалось.

На день увольнения заработная плата истцу не выплачена.

        В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

          С учетом того, что ответчиком не представлены суду сведения о сроках выплаты заработной платы, суд считает необходимым определить сроки выплаты заработной платы ..... и ..... число каждого месяца. Таким образом, истица узнала о том, что ей не выплачена заработная плата за ......

          С иском в суд истица обратилась ......, т.е. срок для обращения в суд за взысканием заработной платы за ...... истек

          В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судебного решения об отказе в иске.

          Истцу надлежит отказать в требованиях о взыскании заработной платы за ...... в размере ..... руб...... коп.

С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ...... по ...... включительно в общей сумме ..... руб. ......

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На момент увольнения истцом не использован отпуск в количестве ..... дня (.....).

Среднедневной заработок составил ..... руб. (...... ..... коп. : .....).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет ..... руб. ..... коп. (...... х ..... дн.)

Таким образом, с ответчика ООО «Новый город» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. ..... коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ..... руб...... коп. (..... руб. ..... коп.+..... руб...... коп.) за период с ...... по день рассмотрения дела судом.

На 14.09.2012 г. ставка рефинансирования Центрального Банка РФ установлена в размере 8.25 %.

Установлено, что задержка выплаты ответчиком истцу заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с ...... по ...... составляет ..... руб. ..... коп. (..... руб....... х .....% : ..... ..... дн. = ..... руб. ..... коп.)

         В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истца на получение заработной платы нарушено, в связи с чем, истец был вынужден обращаться в суд, учитывая индивидуальные особенности истца, его возраст, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда ..... руб., в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 9300 руб. отказать.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

        Соответственно, решение суда о взыскании заработной платы за ......, за ......, ...... в размере ..... руб. подлежит немедленному исполнению.

        Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика ООО «Новый город» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ..... руб. ..... коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый город» в пользу Завьяловой О.А., задолженность по заработной плате в размере ФИО9 рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый город» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей ..... копейки.

           Решение в части взыскания заработной платы в размере ..... рублей ..... копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца с момента составления мотивированного решения (24.12.2012г.)

Судья Березниковского

городского суда                                                                           Н.А.Бабинова