Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8546/2021 от 25.05.2021

копия

№ 2-8546/2021

19RS0009-01-2021-000122-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года                         г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Кравчук Е.А,

с участием представителя ответчика Михайловой В.В. – Римской А.Д., действующей на основании доверенности от 09.04.2021 и от 12.04.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» к Михайловой ФИО19 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТВОЕ» обратилось в суд с иском к Михайловой В.В. о взыскании ущерба в размере 67 300,67 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 219 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Михайлова В.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТВОЕ», работала в должности <данные изъяты>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был сформирован состав коллектива (бригады) магазина <адрес>, ответчик включена в состав коллектива (бригады), ДД.ММ.ГГГГ подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. По результатам проведенной ДД.ММ.ГГГГ в магазине ТЦ Красноярск Июнь инвентаризации была выявлена недостача в размере 365 130,70 руб. Объяснений о причинах образования недостачи ответчик не представила. Полагает, что в результате действий, в том числе ответчика, Обществу причинен ущерб на сумму 365 130,70 руб., который подлежит возмещению ответчиком в размере 67 300,67 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «ТВОЕ» - Фадеева В.Е., действующая на основании доверенности от 26.11.2019, извещенная надлежащим образом и в срок, не явилась, представила письменное ходатайство, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Михайлова В.В. в судебное заседание не явилась, ее представитель Римская А.Д. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, ссылаясь на отсутствие вины истца, несоответствие договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности предъявляемым к нему требованиям, недоказанность ответчиком размера предъявляемого к возмещению истцом ущерба, нарушение ответчиком порядка проведения инвентаризации. Кроме того полагала, что ответчиком нарушен порядок привлечения истца к ответственности, поскольку объяснение причин возникновения ущерба от нее затребовано не было. Просила в иске отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 ТК РФ).

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ).

Частью 2 статьи 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Так, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями 1, 2 статьи 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Михайлова В.В. была принята на основную работу в ООО «ТВОЕ» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 3.4 трудового договора местом работы истца определено: <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>.

По условиям разделов 5, 6 трудового договора работнику установлен режим работы по Графику, часовая тарифная ставка в размере 90 руб. в час, а также районный коэффициент 1,3.

В соответствии с условиями раздела 2 трудового договора Михайлова В.В. обязалась добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности; заботиться о сохранности оборудования, сырья, товаров и иного имущества работодателя, его контрагентов; отвечать за сохранность денежных средств в кассе и сейфе магазина; соблюдать кассовую дисциплину. При этом истец была извещена, что выполнение трудовых обязанностей будет связано с обслуживанием материальных ценностей, включая денежные средства, и это является ее основной трудовой функцией, в связи с этим она обязалась заключить с работодателем договор о полной материальный ответственности.

Согласно п. 2.1, 2.3, 2.4, 2.6 должностной инструкции продавца-кассира, с которой Михайлова В.В. была ознакомлена под роспись, продавец-кассир обязан: принимать товар в магазин и размещать его в складском помещении магазина; проводить систематический учет и подсортировку товара в торговом зале и подсобном помещении в соответствии с установленной процедурой; обеспечивать полную предпродажную подготовку товара (проверка наименования, количества, цены, маркировка товара, установка противокражных датчиков, осмотр внешнего вида, прочее); осуществлять продажу товара в соответствии со Стандартами компании; предлагать дополнительный товар на кассе, озвучивать акции и распродажи, действующие в магазине; устанавливать ценники, проводить переоценку товара в соответствии с полученными инструкциями; обеспечивать подготовку и передачу денежных средств и сопроводительных документов в банк в конце рабочего дня - не позднее времени, установленного в Договоре на инкассацию денежных средств; обеспечивать сохранность денежных средств, товарных ценностей и иного имущества.

Разделом 4 должностной инструкции предусмотрено, что продавец-кассир несет материальную ответственность за: сохранность вверенных ему для продажи и работы имущества и других материальных ценностей и денежных средств; невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей; несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой <данные изъяты> и конфиденциальной информации; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники, безопасности и противопожарной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТВОЕ» и Михайловой В.В. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым Михайлова В.В. приняла на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязалась: бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ей имущества; принимать меры по выявлению и устранению причин, которые привели или могут привести к возникновению ущерба. В случае причинения ущерба работодателю работник обязана дать объяснение в письменной форме для установления причин возникновения ущерба. При этом она вправе принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного ей имущества; знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества, а также с результатами инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного ей имущества.

Также по условиям данного договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника работодатель проводит в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. Определение размера ущерба и порядок его возмещения производятся в соответствии с законодательством РФ. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

При этом работодатель по условиям данного договора о полной индивидуальной материальной ответственности обязан создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечение полной сохранности вверенного ему имущества.

Приказом ООО «ТВОЕ» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности» сформирован коллектив (бригада) из работников магазина <данные изъяты> в составе: директора ФИО7, старшего продавца-кассира ФИО5, продавцов-кассиров ФИО9, ФИО8, ФИО6, Михайловой В.В.; руководителем коллектива назначена директор ФИО7; приказано заключить с коллективом данного магазина договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Истец с данным приказом была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления.

Также 04.10.20198 между работодателем и коллективом (бригадой) в лице руководителя коллектива (бригадира) ФИО7 был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №.

В качестве членов коллектива (бригады) в Приложении № к договору указаны: ФИО8, ФИО6, Михайлова В.В., ФИО7, ФИО5 ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, содержатся подписи последних об ознакомлении с текстом договора, согласии со всеми его положениями, а также сведения о дате их вступления в бригаду и выбытия.

В соответствии с разделами 1, 3 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ», а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Также коллектив (бригада) обязались бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества; принимать участие в инвентаризациях, ревизиях, иных проверках сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; знакомиться под роспись с результатами инвентаризации; в случае несогласия с итогами инвентаризации письменно заявить о несогласии с подробным изложением оснований; своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

Разделом 4 договора предусмотрено, что прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригады); плановые инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные работодателем. Инвентаризация по решению Работодателя может быть проведена силами Коллектива, представителями службы внутреннего аудита, а также независимой аудиторской организацией. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива либо по инициативе Работодателя, когда у него есть основания полагать, что причинен ущерб, или в случаях наступления обстоятельств, которые привели или могли привести к возникновению ущерба, а также иных случаях, предусмотренных законодательством РФ и внутренними локальными актами Работодателя.

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Коллектив (бригада) и / или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады). Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством. Работодатель вправе применить к членам Коллектива как полную, так и ограниченную материальную ответственность в размере среднемесячного заработка. Распределение материальной ответственности между членами Коллектива осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена Коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе Коллектива за период от последней инвентаризации до обнаружения ущерба и иные условия и обстоятельства, если иное не установлено работодателем в Распоряжении о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности (раздел 5 договора).

В соответствии с разделом 8 договора Работодатель обязался создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

Приказом руководителя департамента внутреннего контроля ООО «ТВОЕ» ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ, в магазине <данные изъяты> (<адрес>) было назначено проведение плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей, денежных средств. Рабочая инвентаризационная комиссия назначена в составе: председателя комиссии – менеджера Зацариной, членов комиссии – счетчиков ФИО14, ФИО15, директора магазина ФИО20. Приказано к инвентаризации приступить ДД.ММ.ГГГГ и окончить ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о том, что до начала проведения инвентаризации Михайлова В.В. была ознакомлена с указанным приказом, суду не представлено.

Согласно инвентаризационной описи №№ от ДД.ММ.ГГГГ товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации, подписанной членами комиссии: председателем комиссии менеджером ФИО16, членами комиссии – счетчиками ФИО14, ФИО15, фактическое снятие остатков ценностей произведено по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

На данной инвентаризационной описи имеется подпись ответственного за сохранность ТМЦ директора магазина ФИО7

Как следует из сличительной ведомости №№ от ДД.ММ.ГГГГ по результатам инвентаризации фактического наличия ТМЦ, находящихся на ответственном хранении коллектива (бригады) магазине <данные изъяты>, проведенной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, комиссией установлено отклонение от данных бухгалтерского учета, выявлены излишки ТМЦ на общую сумму 34 242 руб., а также недостача ТМЦ на сумму 416 297 руб. Данная сличительная ведомость подписана лишь материально-ответственным лицом ФИО7, другими материально-ответственными лицами, в том числе Михайловой В.В. не подписана.

По результатам проведенной инвентаризации членами комиссии составлен акт №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого период инвентаризациия указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выявлена недостача в сумме 382 055 руб. (416 297 – 34 242); к взысканию определена сумма 365 130,70 руб. Данный акт подписан членами комиссии счетчиками ФИО14 и ФИО15, а также лицом ответственным за сохранность ТМЦ ФИО7 Подпись председателя комиссии ФИО16 в акте отсутствует.

На основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено, Михайлова В.В. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. Основанием к изданию данного приказа явилось заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор, суд принимает во внимание, что в силу ч. 2 ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. В частности, данный Перечень содержит должности кассира, продавца.

Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Из приведенных норм материального права следует, что коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба наступает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 85.

Обязанность доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Представленный в материалы дела договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям, установленным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно: договор не содержит перечня всех лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности и к которым может быть применена ответственность; из содержания договора невозможно установить мнение коллектива (бригады) по включению в состав новых работников. В договоре также не установлены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива.

Также суд принимает во внимание положения Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Методические указания), в соответствии с которыми проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей (пункт 1.5). Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации; в состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.); отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (пункт 2.3); до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств; материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход (пункт 2.4); проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8); сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах (пункт 2.5); инвентаризационные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (пункт 2.10); если инвентаризация имущества проводится в течение нескольких дней, то помещения, где хранятся материальные ценности, при уходе инвентаризационной комиссии должны быть опечатаны; во время перерывов в работе инвентаризационных комиссий (в обеденный перерыв, в ночное время, по другим причинам) описи должны храниться в ящике (шкафу, сейфе) в закрытом помещении, где проводится инвентаризация (п. 2.12); сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных, в сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей (пункт 4.1).

Выполнение методических рекомендаций и требований закона при проведении ревизий является обязательным как для юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей.

Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

В нарушение Методических указаний при проведении ООО «ТВОЕ» инвентаризации в магазине <данные изъяты> материально-ответственных лиц, в том числе Михайловой В.В. о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество (ТМЦ) сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие под ее ответственность, оприходованы, отобрана не была. С приказом о проведения инвентаризации Михайлова В.В. не ознакомлена, обратного в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств того, что на период проведения инвентаризации помещение магазина было опечатано. Сведений того когда проводилась последняя (до ДД.ММ.ГГГГ) инвентаризация, ответчиком суду представлено не было, как и не представлено доказательств тому, что при инвентаризации исследовались ее результаты.

Кроме того приказом от ДД.ММ.ГГГГ для проведения ревизии была создана комиссия в составе менеджера ФИО16, счетчиков ФИО14, ФИО15, и материально ответственного лица директора магазина ФИО7, инвентаризацию приказано провести в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем составленная по результатам проверки сличительная ведомость подписей членов инвентаризационной комиссии не содержит. Акт от ДД.ММ.ГГГГ членом инвентаризационной комиссии ФИО16 также подписан не был. Тогда как отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации (ревизии) служит основанием для признания результатов недействительными. Кроме того акт содержит указание на период проведения инвентаризации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также представленные ответчиком в материалы дела инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт составленные по итогам инвентаризации, всеми материально-ответственными лицами, в том числе Михайловой В.В.

Из материалов дела не следует, что продавцу-кассиру Михайловой В.В. были предоставлены для ознакомления и подписания инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт по результатам инвентаризации.

Кроме того по смыслу положений статьи 247 ТК РФ на работодателя до принятия им решения о возмещении ущерба конкретным работником возложена обязанность провести проверку для установления причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба с обязательным истребованием от работника письменного объяснения. Достоверных и убедительных доказательств того, что таковая проверка проводилась ООО «ТВОЕ» в материалы дела не представлено. Размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из членов коллектива (бригады) работодателем не установлен, степень вины каждого члена коллектива не определена, соглашение между работодателем и работниками о добровольном возмещении ущерба суду не представлено. Объяснения от всех материально ответственных лиц, в том числе ответчика по факту недостачи денежных средств работодателем получены не были.

При том, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ одним из обязательных условий материальной ответственности работника является факт реального уменьшения наличного имущества работодателя, в связи с виновными действиями работника; достоверных и убедительных доказательств, свидетельствующих о противоправности поведения (действия или бездействие) непосредственно ответчика, ее вины в причинении ущерба, наличии причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом, наличия прямого действительного ущерба причиненного работодателю, в заявленной сумме истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Представленный истцом в обоснование требований акт об отказе работника Михайловой В.В. давать объяснения о причинах возникновения недостачи, излишков, пересортицы, выявленных в ходе инвентаризации, суд во внимание не принимает, поскольку данный акт не содержит дату его составления. Кроме того в акте указано, что данный акт составлен членами инвентаризационной комиссии, однако подписи членов инвентаризационной комиссии ФИО14, ФИО15 и ФИО16 в данном акте отсутствуют. При том, что сторона ответчика в ходе судебного заседания отрицала факт истребования объяснений, указывала на то, что Михайлова В.В. участие в инвентаризации не принимала, о проведении инвентаризации ей ничего известно не было, в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ на работе отсутствовала.

При таких обстоятельствах оснований для возложения на ответчика Михайлову В.В. полной материальной ответственности по ст. 243 ТК РФ не имеется, а потому суд отказывает ООО «ТВОЕ» в удовлетворении требований к Михайловой В.В. о возмещении ущерба.

В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст. 98 ГПК РФ не усматривает суд и правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» к Михайловой ФИО21 о возмещении ущерба, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий                  Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2021

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова