Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4905/2018 ~ М-4406/2018 от 26.06.2018

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 августа 2018г.

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего федерального судьи Землемеровой О.И.

при секретаре Ландыревой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску Морозова А. В. к ООО «Дженсер сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

    Истец Морозов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Дженсер сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что он с ответчиком заключили трудовой договор на неопределенный срок №<номер>. В соответствии с трудовым договором от 17.11.2017г. он работал в ООО «Дженсер Сервис» вплоть до <дата>. Уволен был по собственному желанию. Ответчик обязан в день увольнения произвести с ним полный расчет. Однако, полный расчет с ним не произведен. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет <...> рублей, а с учетом НДФЛ <...> рубль. В связи с чем он вынужден обратиться в суд.

    В настоящем судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

    Ответчик ООО «Дженсер Сервис» не явились, извещены. Мнение суду неизвестно.

    Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждено материалами дела, истец Морозов А.В. с ответчиком ООО «Дженсер Сервис» заключили трудовой договор на неопределенный срок №Дсе-00000464 от 17.11.2017г.

Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчик доказательств, опровергающих доводы истца, доказательства выплаты заработной платы не представил, в связи с чем требования истицы суд считает законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 63) также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена также и ст.ст. 12, 151, 1099 - 1101 ГК РФ.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение имущественных прав истца в части своевременности выплаты заработной платы за испрашиваемый истцом период, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда законным.

Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <...> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Морозова А. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дженсер Сервис» в пользу Морозова А. В. задолженность по начисленной но не выплаченной заработной плате в сумме <...> рублей, с учетом вычета подоходного налога <...> рубль за период с ноября 2017 года по март 2018 года, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда или обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2018 года.