Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7708/2016 ~ М-7110/2016 от 27.06.2016

Решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н. при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Приоритет-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 24970,00 руб., компенсации морального вреда в размере 5000,00 рублей, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Приоритет - Строй» в должности разнорабочего. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об его увольнении, однако расчет по заработной плате с ним не произведен, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 24970,00 рублей. Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 5000,00 рублей.

Истец - ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен (л.д№ представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.№

Ответчик - ООО «Приоритет-Строй», представитель в судебное заседание не явился, извещен (л.д.№

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Приоритет- Строй» в должности разнорабочего. Истец прошел инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности, о чем имеется его подпись в журнале заводуправления. Начальник строительного участка обещал оформить трудовой договор, однако так этого и не сделал.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ принято решение об увольнении ряда сотрудников, в том числе ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ

Вышеизложенное подтверждается материалами дела.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В части 3 статьи 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку ФИО5 приступил к работе в ООО «Приоритет-Строй» в качестве разнорабочего с ведома работодателя, фактически был допущен к выполнению работ, с ним произведен инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности, выдан пропуск для прохода к месту выполнения работ.

В порядке ст. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении заработная плата истцу не выплачена, расчет не произведен, в связи с чем образовалась задолженность в размере 24970,00 руб., которую ФИО2 просит взыскать с ответчика.

Оценивая собранные доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ответчиком не выполнены обязательств перед истцом по выплате задолженности по заработной плате на момент увольнения, расчет задолженности не оспорен, доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности не представлено, суд удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы с ответчика в сумме 24970,00 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ)

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что именно ответчиком нарушены трудовые права истца, ввиду неисполнения своей обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000,00 руб. В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере большем, чем 2 000,00 руб. отказать.

Руководствуясь ст.233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Приоритет-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приоритет-Строй» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 24970,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей, а всего взыскать 26970,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Приоритет - Строй» о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в Подольский городской суд течение 7 дней с момента получения копии решения.

Судья     Л.Н. Терехова