Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6121/2016 ~ М-5750/2016 от 18.05.2016

решение суда составлено в окончательной форме 29.06.2016 года

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Подольский городской суд <адрес>

В составе председательствующего судьи Екимовой Т.А.,

При секретаре судебного заседания Ткаченко А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <адрес> Подольск о взыскании сохраненного среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия,-

УСТАНОВИЛ

Уточнив исковые требованияФИО1 обратилась в суд с иском к <адрес> Подольск, просила взыскать с ответчиков средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере <данные изъяты> копейки, мотивировав свои требования тем, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ в МКУ «Управление по обеспечению деятельности Администрации Подольского муниципального района» в отделе эксплуатации и хозяйственного обслуживания в должности сторожа.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она уволена ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией МКУ «Управление по обеспечению деятельности Администрации Подольского муниципального района».

При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднего: месячного заработка - <данные изъяты> копеек.К истечению второго месяца со дня увольнения истца, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменным заявлением с просьбой выплатить сохраненный за ней средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения связи с ликвидацией организации к <адрес> Подольск ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ из <адрес> Подольск по телефону ей сообщили, что выплата произведена не будет и предложили забрать заявление с приложенными к нему документами. При возвращении заявления и документов ей сказали, что сохраняемый средний месячный заработок будет выплачен ей <адрес> Подольск только по решению суда.

Учитывая изложенное, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с письменным заявлением к председателю ликвидационной комиссии по ликвидации МКУ «Управление по обеспечению деятельности Администрации Подольского муниципального района» ФИО6, в котором была изложена просьба выплатить сохраненный средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Заявление принял председатель ликвидационной комиссии по ликвидации МКУ «Управление по обеспечению деятельности Администрации Подольского муниципального района» ФИО6 В представленной истцом трудовой книжке отсутствовала запись о том, что она принята на новую работу.

В ответ на заявление она получила письмо от ДД.ММ.ГГГГ б/н на бланке МКУ «Управление по обеспечению деятельности Администрации Подольского муниципального района» за подписью председателя ликвидационной комиссии по ликвидации МКУ «Управление по обеспечению деятельности Администрации Подольского муниципального района» ФИО6, в котором сказано, что финансирование выплат уволенным сотрудникам МКУ «Управление по обеспечению деятельности Администрации Подольского муниципального района» сохраняемого месячного заработка на период трудоустройства за счет средств местного бюджета не предусмотрено. В связи с этим осуществить ей выплату сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства не представляется возможным.

Решением Совета депутатов <адрес> Подольск от ДД.ММ.ГГГГ 7/11 «Об учреждении Администрации городского округа Подольск» установлю что <адрес> Подольск является правопреемник: администраций преобразованных муниципальных образований, в том Администрации <адрес> и Администрации Подольского муниципального района.

До настоящего времени сохраняемый за мной средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей ей не выплачен. На основании вышеизложенного истец была вынуждена обратиться в суд.

         Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО8о. Подольск по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась,

возражала против удовлетворения исковых требований, так как истец является пенсионером, и данное обстоятельство не является исключительным. Размер заработной платы не оспаривают. Решение центра занятости также не оспаривают.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в МКУ «Управление по обеспечению деятельности Администрации Подольского муниципального района» в от эксплуатации и хозяйственного обслуживания в должности сторожа, согласно трудовой книжки на имя ФИО1 ( л.д.12-15)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юридического лица (л.д.17), с приказом об увольнении истец ознакомлен, трудовая книжка истцом была получена и расчет при увольнении, выходное пособие выплачены.

Согласно трудовой книжки выданной на имя ФИО1, истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ. ( л.д.14-15)

ФИО1 обращалась с заявлением к <адрес> ФИО5 о выплате ей среднего месячного заработка в сумме 15768 рублей 80 копеек за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации. ( л.д.16)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращалась с заявлением в МКУ Управление по обеспечению деятельности администрации Подольского муниципального района о выплате ей выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ. ( л.д.6)

Истцом был представлен расчет среднего месячного заработка.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, величина сохраняемого за мной среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства со дня моего увольнения составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>. - количество рабочих дней в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени сохраняемый за мной средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей ей не выплачен.

На обращение истца к ответчикам о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, получен отказ, мотивированный отсутствием финансирования (л.д.9).

Согласно решению о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения от ДД.ММ.ГГГГ № Государственного казенного учреждения <адрес> Подольский центр занятости населения ФИО1 в связи с ликвидацией организации не была трудоустроена по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ           ( л.д.7)

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № Государственного казенного учреждения <адрес> Подольский центр занятости ФИО1 зарегистрирована в ЦЗН с ДД.ММ.ГГГГ в качестве лица, ищущего работу. Безработной не признана. ( л.д.8)

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ установлено, что «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 81/2015-ОЗ в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" городской округ Подольск, городской округ Климовск, городское поселение Львовский Подольского муниципального района, сельское поселение Дубровицкое Подольского муниципального района, сельское поселение Лаговское Подольского муниципального района и сельское поселение Стрелковское Подольского муниципального района преобразованы путем объединения во вновь образованное муниципальное образование и наделено вновь образованное муниципальное образование статусом городского округа (<адрес> Подольск).

В силу пункта 5 статьи 34 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Органы местного самоуправления вновь образованного муниципального образования в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания вновь образованного муниципального образования осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, вотношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами. Вопросы правопреемства подлежат урегулированию муниципальными правовыми актами вновь образованного муниципального образования».

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, «Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате».

Учитывая, что МКУ « Управление по обеспечению деятельности Администрации Подольского муниципального района» ликвидировано,а <адрес> Подольск является правопреемником Администрации <адрес>, обязанность по выплате среднего месячного заработка должна быть возложена на ответчика - <адрес> Подольск, на основании решения Совета депутатов <адрес> Подольск от ДД.ММ.ГГГГ №               « Об учреждении Администрации городского округа Подольск».

В соответствии со статьей 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Положения указанной нормы устанавливают случаи, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и иные компенсации, в частности при увольнении работника по пунктам 1,2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть при увольнении по инициативе работодателя, при этом действующее законодательство не предусматривает ограничений по предоставлению указанных гарантий в зависимости от того, является ли работник пенсионером.

Поскольку в период работы в МКУ « Управление по обеспечению деятельности Администрации Подольского муниципального района» в отделе эксплуатации и хозяйственного обслуживания в должности сторожаобязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника, по предоставлению ей гарантий и компенсаций, установлена законом, а решение органа занятости о сохранении среднего заработка на момент рассмотрения спора в суде работодателем не оспорено, то оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия за третий месяц у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, учитывая наличие всех указанных в пункте 2 статьи 178 ТК РФ оснований; с ответчика <адрес> Подольск в пользу истца подлежит взысканию сохраненный за истцом средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства в размере 16557 рублей24 копейки.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с <адрес> Подольск в пользу ФИО1 средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья                                    Т.А. Екимова

№

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>