Решение по делу № 2-512/2012 ~ М-88/2012 от 13.01.2012

Дело № 2-512\12                                                                                                   

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пермский край     г. Березники                                                                                      14 февраля 2012г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Л.В. Лимпинской

при секретаре У.Е.Меркушевой,

с участием прокурора Аксеновой Н.А., удостоверение ТО №094885 от 11.08.2011 г.

истца Овчарук В.Р., представителя истца Овчарук Н.И., действующей на основании ордера 3294693 от 06.02.2012 Г.

представителя ответчика Оносовой Т.П., действующей по доверенности №04\04 от 10.01.2012 г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Овчарука В.Р. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Детская городская больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

       Овчарук В.Р. обратился в суд с иском к МБУЗ «Детская городская больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда

В обоснование иска истец указал, что ... г. он был принят на работу в муниципальное учреждение (ныне муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения) «Детская городская больница» на должность .... С ... г. ответчик прекратил с ним трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием к расторжению трудового договора явились приказ №... от ... г. «О внесении изменений в штатное расписание», приказ №... от ... г. «О внесении изменений в приказ МУ «Детская городская больница» от ... г. №... «О внесении изменений в штатное расписание», приказ №... а от ... г., приказ №... от ... г. «Об утверждении плана сокращения штатной численности», изданный начальником Управлении здравоохранения г.Березники. На основании названных приказов исключены штатные единицы ... (...) сначала с ... г., затем с ... г. Истец полагает, что законных оснований для издания вышеперечисленных приказов не имелось, действительного сокращения численности работников не произошло. Объем работ по ... МУ «Детская городская больница», нормы по ... остались прежними, передачи несвойственных для лечебного учреждения функций сторонней организации посредством заключения договоров на оказание услуг по уборке территории, в действительности не произошло. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению истцу не была предложена должность ..., занимаемая совместителем ФИО 1., совершающим прогулы длительное время. Реального сокращения, а также реальных оснований для сокращения не было. С ... г. по ... г. он направлен работодателем в простой, рабочее место на период простоя за ним сохранялось. Истец считает, что действия ответчика по проведению процедуры сокращения штата были направлены на устранение истца из числа сотрудников учреждения. Кроме того, решением Березниковского городского суда от ... г. ответчик обязан предоставить истцу оплачиваемый дополнительный отпуск 2 календарных дня, однако, такой отпуск ему не был предоставлен, истец был уволен с выплатой денежной компенсации за эти дни, в то время, как должен был находиться с .... по ... в отпуске, в нарушение ч.6 ст.81 ТК РФ. Также по мнению истца, работодателем не были приняты необходимые меры по его трудоустройству при наличии возможности.

В связи с незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, т.е причинен моральный вред, который истец оценивает в ... руб.

Просил восстановить его на работе в должности ... административно-хозяйственной части МУ «Детская городская больница г.Березники с .... г.; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ... г., денежную компенсацию морального вреда ... руб.

В судебном заседании на иске настаивал.

Представитель истца адвокат Овчарук Н.И.иск поддержала.

Представитель ответчика Оносова Т.П., действующая на основании доверенности, иск не признала. По утверждению ответчика ... г. учредителем был издан приказ об утверждении плана сокращения штатной численности с целью реализации плана вывода несвойственных для муниципальных учреждений здравоохранения функций. На основании названного приказа с ... г. внесены изменения в штатное расписание МУ «Детская городская больница», в соответствии с которым исключена из штатного расписания должность .... Процедура увольнения Овчарука В.Р. соблюдена.

Кроме того, истцом не представлено доказательств причинения морального вреда действиями работодателя, связанными с незаконным увольнением.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Положениями главы 27 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе гарантии и компенсации при увольнении в связи сокращением численности или штата работников (ст. 179, 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником, если сокращение численности или штата в организации реально имело место; работник не обладает преимущественным правом остаться на работе, работник отказался от перевода на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации, работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении.

При этом следует иметь в виду, что работодатель, в соответствии с действующим законодательством самостоятельно осуществляет руководство трудовым процессом, в частности, определяет численность и штат работников предприятия, организации, перемещает и производит их перестановку. Определение вопроса о целесообразности проведения данных мероприятий в компетенцию суда при рассмотрении трудовых споров не входит.

Приказом №... от ... г. Овчарук В.Р. принят на работу в МУ «Детская городская больница», административно-хозяйственная часть, ... с ... г. (л.д.48), с ним заключен трудовой договор №... от ... г. (л.д.8-10)

Приказом №... от ... г. о прекращении трудового договора Овчарук В.Р. уволен ... г. по п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.55)

Судом установлено, что сокращение штата в МУ «Детская городская больница» имело место в связи с реализацией плана вывода несвойственных для муниципальных учреждений здравоохранения функций (клининг помещений, клининг территорий, стирка белья, комплексное техническое обслуживание зданий и сооружений, охрана объектов, подлежащих оснащению технической сигнализацией, транспортные услуги) что подтверждается приказом начальника ... (Учредитель МУ «Детская городская больница») N .... от ... года "Об утверждении плана сокращения штатной численности» (л.д.11-13), приказами N ... от ... г., «О внесении изменений в штатное расписание» (л.д.14), №... от ... г. «О внесении изменений в приказ МУ «Детская городская больница» от ... г. №... (л.д.15), № ... от ... г. «О внесении изменений в приказ МУ «ДГБ» от ... г. №... «О внесении изменений в штатное расписание» (л.д.52).

Судом также установлено, что ... г. ответчиком заключен договор №... на оказание услуг по ... прилегающей территории зданий МУ «Детская городская больница» на период с ... г. по ... г. с ФИО 2., ... г. аналогичный договор заключен с ФИО 3. №... на период с ... г. по ... г.

Сокращение штата подтверждается и штатным расписанием от .... г., приказом №.... от .... г. о внесении изменений в штатное расписание, штатным расписанием от .... г., действующим на момент принятия судом решения, (л.д.69-70). Овчарук В.Р. заблаговременно, не менее, чем за два месяца, был предупрежден о предстоящем увольнении (л.д.48,49,53). На момент увольнения работнику были предложены имеющиеся на предприятии вакансии, с которыми он ознакомлен (л.д.56-65).

Истцом не представлено доказательств тому, что он претендовал на вакантные должности .... АХЧ, .... отделения дневного стационара, .... поликлиники №...., ..... Вакантная должность .... на момент увольнения отсутствовала. С заявлениями о согласии на перевод на должности ...., ...., .... истец не обращался., каким-либо иным образом свое намерение о переводе на указанные вакантные должности не выразил.

В числе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей .... установлено наличие соответствующего удостоверения и квалификационной группы по электробезопасности не ниже второй, как следует из производственной инструкции .... АХЧ. Истец в судебном заседании подтвердил, что названные квалификационные требования и удостоверение у него отсутствуют, допуска к обслуживанию .... он не имеет.

Как следует из ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ. То обстоятельство, что список вакансий был истцу представлен лишь дважды .... г. и .... г., о нарушении прав истца не свидетельствует. По смыслу ч.3 ст.81, ч.1 ст.180 ТК РФ, которые предусматривают соответствующие гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата, закон не закрепляет обязанности работодателя постоянно ставить работника в известность об имеющихся вакансиях в период действия срока предупреждения.

Несостоятельны доводы представителя истца о том, что отсутствие записи об отказе Овчарука В.Р. от предложенных вакансий при ознакомлении с ними свидетельствует о том, что истец не отказался от них, поскольку волеизъявление истца о согласии на перевод на вакантные должности выражено не было. Имея высшее юридическое образование, истец знаком с порядком оформления трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем выполнена обязанность по трудоустройству работника, подлежащего сокращению.

Доказательств тому, что работодатель при проведении мероприятий по сокращению штата преследовал цель увольнения именно истца суду не представлено.Имеющиеся в материалах дела судебные решения, принятые по искам Овчарука В.Р. к ответчику (л.д.17-19,23-26), представленные в качестве доказательства, об указанном не свидетельствуют.

Ссылка истца в обоснование своей позиции на непредставление работодателем дополнительного отпуска в количестве .... дней в соответствии с решением суда не может быть принята во внимание.

Истец с заявлением о предоставлении такого отпуска к ответчику не обращался, а потому у работодателя отсутствовала обязанность по предоставлению такого отпуска, поскольку имелись на .... г. законные основания для расторжения трудового договора по истечении срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Вместе с тем, в судебном заседании истцом предъявлен листок нетрудоспособности, свидетельствующий о том, что в период с .... г. по .... г. Овчарук В.Р. был временно нетрудоспособен.

В соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом установлено, что .... г. Овчарук В.Р. являлся временно нетрудоспособным, поэтому увольнение истца в этот день является нарушением требований ч. б ст. 81 ТК РФ.

Поскольку увольнение истца незаконно, требование его о восстановлении на работе в прежней должности подлежит удовлетворению на основании ч.1 ст.394 ТК РФ

Доводы представителя ответчика о том, что работодатель не был поставлен истцом в известность о нахождении на больничном, истцом сокрыта временная нетрудоспособность на момент увольнения, что свидетельствует о злоупотреблении правом, опровергаются представленными истцом документами: копией заявления, адресованного работодателю, от .... г., которым Овчарук В.Р. уведомляет о его временной нетрудоспособности с .... г., уведомлением о вручении почтового отправления от ...., свидетельствующем о том, что заказное письмо получено .... г. Доказательств обратному работодателем не представлено.

Вместе с тем, обязанность подтвердить правомерность увольнения лежит на работодателе.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно раздела 3 трудового договора истцу установлен 8-часовой рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени: не более 40 часов в неделю (л.д.8)

Учитывая, что в период с .... г. по .... г. истец был временно нетрудоспособным, что подтверждается листками нетрудоспособности №.... от .... г. и №.... от .... г., период вынужденного прогула составляет с .... г. по .... г. - .... рабочих дней.

Исчисляя среднедневной заработок, суд исходит из заработной платы истца за период с .... г. по .... г. (л.д.66)

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 (ред. от 11.11.2009 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.(пункт5)

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.(пункт 6).

Истец работал в МУ «Детская городская больница» в период с .... г. по .... г.

С .... по .... г. Овчаруку В.Р. на основании приказа №.... от .... г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д.50)

С .... г. по .... г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании приказа №.... от .... г. (л.д.51)

С .... г. по .... г. приказом №.... от .... г. Овчаруку В.Р. объявлено временем простоя по вине работодателя (л.д.21)

Приказом №.... от ... г. истцу период с ... г. по ... г. объявлено временем простоя по вине работодателя (л.д.22).

Названные периоды в соответствии с п.5 вышеуказанного Постановления Правительства РФ №922 подлежат исключению из расчетного периода.

Таким образом, среднедневная заработная плата истца с учетом отработанного времени ... час., начисленной за отработанное время заработной платы ... руб., исключенных периодов составит ... руб.

Взысканию подлежит за ... смен - ... руб.

В соответствии с п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.№2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Из расчетного листка Овчарука В.Р. за ... г. следует, что ему выплачено выходное пособие в суммах ... руб. и ... руб., всего .... руб., с учетом которого взысканию подлежит ... руб.70 коп.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии оснований для признания увольнения истца незаконным, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда.

В результате незаконного увольнения истцу причинены нравственные страдания, вызванные переживанием в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, степень и длительность нравственных страданий, установленные по делу обстоятельства.

С учетом изложенного, а также принципов разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в возмещение морального вреда ... руб. денежной коменсации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Восстановить Овчарука В.Р. на работе в должности .... административно-хозяйственной части муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница»

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница» ( юридический и фактический <адрес>, ОГРН ... от ..., ГРН ...) в пользу Овчарука В.Р. заработную плату за время вынужденного прогула с .... года по .... г. включительно в размере ... руб. ... коп. ( с указанной суммы подлежат удержанию установленные законом налоги и сборы)., денежную компенсацию морального вреда ... руб.

Взыскать с МБУЗ «Детская городская больница» госпошлину в местный бюджет в размере ... руб.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца.

Судья     (подпись)                                                                                                              Л.В. Лимпинская

Копия верна судья