Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-789/2014 ~ М-649/2014 от 10.06.2014

Дело № 2-789/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    18 июня 2014 года Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Катрыч В.В., при секретаре Сахарновой О.К., с участием Сосногорского транспортного прокурора Миронова А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску Сосногорского транспортного прокурора в интересах Бойковой М.В. к ОАО «Вагонная ремонтная компания-3» о взыскании недоплаченных сумм к заработной плате и установлении компенсаций за работу с вредными условиями труда,

У С Т А Н О В И Л :

Сосногорский транспортный прокурор обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми в интересах Бойковой М.В. о взыскании недоплаченных сумм к заработной плате и установлении компенсаций за работу с вредными условиями труда.

В обоснование заявленных требований Сосногорский транспортный прокурор указал, что Сосногорской транспортной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников Вагонного ремонтного депо Сосногорск обособленного структурного подразделения ОАО «Вагонная ремонтная компания – 3» по вопросу исполнения требований трудового законодательства.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст.135 ТК РФ).

На основании ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующее условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании условий трудового договора № <скрытые данные> заключённого работодателем с Бойковой М.В., работник принят с <дата обезличена> на работу по профессии <скрытые данные>

Подпунктом 1 п. 16 трудового договора от <дата обезличена> предусмотрено, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере <скрытые данные> в час.

Как установлено проверкой фактически начисление заработной платы Бойковой М.В. за <дата обезличена> года производилась по сдельной системе оплаты труда, все часы работнику не оплачены по установленной часовой тарифной ставки.

Приказом начальника Вагонного ремонтного депо Сосногорск № <скрытые данные> от <дата обезличена> «Об индексации заработной платы работников депо» с <дата обезличена> заработная плата работников Вагонного ремонтного депо проиндексирована на 1,9 %.

На основании выписки их штатного расписания месячная тарифная ставка слесаря по ремонту подвижного состава колесно-роликового производственного участка Вагонного ремонтного депо Сосногорск с <дата обезличена> составила <скрытые данные> в час.

Однако вопреки вышеназванным требованиям трудового законодательства работодателем не оформлено в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора с Бойковой М.В. в части оплаты труда, а именно об изменении размера тарифной ставки, установленной системой оплаты труда в депо с <дата обезличена>. Таким образом, работодателем за <дата обезличена> года Бойковой М.В. не выплачена заработная плата в размере <скрытые данные> (расчет прилагается к заявлению).

Статьёй 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу требований ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

На основании ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Действующее законодательство Российской Федерации признаёт основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых даёт право на соответствующие компенсации (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570; определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-0).

Проверкой установлено, что по результатам аттестации рабочего места <скрытые данные> Сосногорск условия труда признаны вредными (класса вредности 3.2).

Однако работодателем вопреки вышеназванным требованиям трудового законодательства Бойковой М.В. компенсации за работу во вредных условиях труда в виде: ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда – не предоставляются.

За период <дата обезличена> года работодателем Бойковой М.В. не выплачена доплата за работу с вредными условиями труда (4% к тарифной ставке) в размере <скрытые данные> (расчёт прилагается к заявлению).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установленные нарушения трудового законодательства повлекли нарушение трудовых прав работника на своевременную и в полном размере оплату труда.

В связи с изложенными обстоятельствами Сосногорский транспортный прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Бойковой М.В. невыплаченную заработную плату за <дата обезличена> г. в размере <дата обезличена> копеек, обязать ответчика оплатить Бойковой М.В. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы, обязать ответчика установить компенсацию за работу с вредными условиями труда в виде: сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю; доплаты не менее 4 процентов тарифной ставки; ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее 7 календарных дней, обязать ответчика предоставить Бойковой М.В. ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за истекший период <дата обезличена>, а также взыскать с ответчика государственную пошлину в доход МО МР «Сосногорск».

Сосногорский транспортный прокурор уточнил исковые требования и просил взыскать с ОАО «Вагонная ремонтная компания-3» в пользу Бойковой М.В. невыплаченную заработную плату за <дата обезличена> года в размере <скрытые данные>.

Обязать ответчика оплатить Бойковой М.В. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы, а также обязать ответчика предоставить Бойковой М.В. ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Требования изменены с учетом того, что ответчиком представлены документы о завершении <дата обезличена> аттестации рабочих мест по условиям труда в вагонном ремонтном депо Сосногорск, согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда <скрытые данные> вредные факторы производственной среды и трудового процесса на данном рабочем месте отсутствуют.

Истец Бойкова М.В. в суд не явилась.

В судебном заседании Сосногорский транспортный прокурор на исковом требовании настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Согласился с рассмотрением дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Вагонная ремонтная компания-3» в суд не явился, в деле имеются сведения, подтверждающие надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания. Ответчик об уважительности причин неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Согласно статье 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с указанными обстоятельствами в соответствии со статьёй 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Заслушав Сосногорского транспортного прокурора, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковое требование прокурора г. Сосногорска подлежит удовлетворению.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №<скрытые данные> от <дата обезличена> Бойкова М.В. принята на работу по профессии <скрытые данные>».

Согласно пункту 7 Трудового договора №<скрытые данные> от <дата обезличена>, заключенного между Бойковой М.В. и начальником Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3», компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях не установлены.

Пунктом 13 указанного договора предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

Пунктом 14 договора работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной- 28 календарных дней; дополнительный отпуск (северный) 16 календарных дней.

Из пункта 16 договора видно, что работнику за тяжелую работу, работу с вредными и (иди) опасными и иными особыми условиями труда надбавки (доплаты) не установлены.

    На основании дополнительного соглашения от <дата обезличена> к трудовому договору № <скрытые данные> от <дата обезличена>, Бойковой М.В. установлен размер должностного оклада/ тарифной ставки- <скрытые данные> в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

    Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № <скрытые данные> <скрытые данные>, проведенной в <дата обезличена>, установлена общая оценка условий труда- 3.2, из которой тяжесть труда- 3,2, напряженность труда-2. Из указанной карты аттестации следует, что по результатам оценки условий труда продолжительность рабочей недели установлена 40/36 часов, основания для повышения оплаты труда в % и предоставления дополнительного отпуска (рабочих дней) за работу с вредными условиями труда отсутствуют.

Из Приказа № <скрытые данные> от <дата обезличена> «О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда в вагонном ремонтном депо Сосногорск» видно, что профессия <скрытые данные> отсутствует в таблицах 2.2, 2.3 списков профессий, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и производится доплата в % отношении к тарифной ставке за отработанное время, но не более нормы часов за тяжелые и вредные условия труда.

Согласно карте аттестации рабочего места № <скрытые данные>, проведенной в <дата обезличена> году, по условиям труда <скрытые данные> установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 2, то есть вредные условия труда отсутствуют.

Из уточненных исковых требований прокурора следует, что требования заявлены за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, то есть до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) каждый работник имел право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусматривался комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая статьи 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117) и повышенная оплата труда (часть первая статьи 146 и статья 147).

Закрепление таких мер в законе было обусловлено стремлением государства предоставить указанной категории работников дополнительные возможности по оздоровлению и восстановлению работоспособности, то есть преследовало конституционно значимую цель охраны здоровья граждан.

Согласно ст.92 ТК РФ (в ред. Федерального закона от <дата обезличена> № 90-ФЗ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливалась для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьёй 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) устанавливалось, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу требований ст. 146 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производилась в повышенном размере.

На основании ст. 147 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливалась в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; поручено Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу данного постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Таким образом, действующее в период спорных правоотношений законодательство Российской Федерации признавало основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не только включение профессии, должности в список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 №АКПИ12-1570; определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 №135-0).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н (действующий в период спорных правоотношений до 31.12.2013 и утративший силу с 01.01.2014 в связи с принятием Федеральных законов РФ № 421-ФЗ, №426-ФЗ, которыми аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда), устанавливал требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник имел право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870.

Учитывая, что при установлении по результатам аттестации рабочего места истца, проведенной в <дата обезличена> году, вредного класса условий труда, работодателем не были предоставлены обязательные компенсации, установленные ст.ст.92,117 ТК РФ в минимальном размере, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, суд считает, что на ответчика необходимо возложить обязанность выплатить в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы (доплаты до тарифа за <дата обезличена> года; доплаты в размере 4% к тарифной ставке за период <дата обезличена> года; оплатить денежную компенсацию в размере не ниже трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы; предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время за <дата обезличена> год.

Согласно разделу 5 трудового договора № <скрытые данные> от <дата обезличена> Бойковой М.В. установлена тарифная ставка в размере <скрытые данные> рублей, фактически начисление заработной платы за указанные месяцы производилось по сдельной системе оплаты труда, все отработанные часы работнику не оплачены по установленной часовой тарифной ставке.

Приказом начальника Вагонного ремонтного депо Сосногорск №<скрытые данные> от <дата обезличена> «Об индексации заработной платы работников депо» с <дата обезличена> заработная плата работников Вагонного ремонтного депо проиндексирована на <скрытые данные>.

На основании выписки из штатного расписания месячная тарифная ставка <скрытые данные> с <дата обезличена> - <скрытые данные> в час. В нарушение трудового законодательства работодателем не оформлено в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора с Бойковой М.В.. в части оплаты труда, а именно об изменении размера тарифной ставки, установленной системой оплаты труда в депо с <дата обезличена>.

Также проверкой установлено, что по результатам аттестации рабочего места <скрытые данные> условия труда признаны вредными.

Работодателем в нарушение трудового законодательства Бойковой М.В. компенсации за работу во вредных условиях труда не предоставлялись.

Таким образом, с учетом материалов дела, проверок, проведенных Сосногорским транспортным прокурором, Государственной инспекцией труда в Республике Коми, суд приходит к выводу, что в соответствии с действующим в период спорных правоотношений законодательством Российской Федерации, Бойкова М.В. с <дата обезличена> до <дата обезличена> имела право на повышение оплаты труда за работу с вредными условиями труда в размере не ниже 4 % к тарифной ставке, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (до завершения аттестации, по результатам которой вредные условия отсутствовали, указанные компенсации являются обязательными, установлены в минимальном размере).

Суд принимает во внимание, что Постановлением №<скрытые данные> от <дата обезличена>, начальника отдела- государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми Колпащиковой Т.В., ОАО «ВРК-3» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа.

По обращению работников ОАО «ВРК-3» в Государственную инспекцию труда в <адрес обезличен>, издан приказ работодателем о предоставлении указанных компенсаций (повышения оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки; 36-часовая рабочая неделя; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - не менее 7 календарных дней, в частности М.В. Д.В., работающему в качестве слесаря по ремонту подвижного состава колесно-роликового производственного участка), что свидетельствует, что работники, имеющие одинаковые условия труда, работающие в одной организации, не получали в равной мере соответствующих компенсаций, тем самым поставлены в неравные условия.

В связи с указанными обстоятельствами, с ответчика в пользу Бойковой М.В. подлежит взысканию сумма недовыплаченной заработной платы за <скрытые данные> года в размере <скрытые данные> (расчет доплаты до тарифа за <скрытые данные>; расчет доплаты в размере 4% тарифной ставки за период с <скрытые данные> года), Расчет указанных сумм представлен ответчиком, сторонами не оспаривался.

На основании ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «Вагонная ремонтная компания – 3» установлен срок выплаты заработной платы за предыдущий месяц – 15 число.

Согласно указания Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 14 сентября 2012 года по настоящее время ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Сосногорск» в размере <скрытые данные> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое требование Сосногорского транспортного прокурора в интересах Бойковой М.В. к ОАО «Вагонная ремонтная компания-3» о взыскании недоплаченных сумм к заработной плате и установлении компенсаций за работу с вредными условиями труда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-3» в пользу Бойковой М.В. невыплаченную заработную плату: за <дата обезличена> г. в размере <скрытые данные>, за <дата обезличена> г. в размере <скрытые данные> копейки, за <дата обезличена> г.в размере <скрытые данные> копейки, за <дата обезличена> г. в размере <скрытые данные>, а всего – <скрытые данные>.

Обязать открытое акционерное общество «Вагонная ремонтная компания-3» оплатить Бойковой М.В. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы.

Обязать открытое акционерное общество «Вагонная ремонтная компания-3» предоставить Бойковой М.В. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания - 3» в доход бюджета муниципального района «Сосногорск» государственную пошлину в размере <скрытые данные>.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                В. В. Катрыч