Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1385/2017 ~ М-1505/2017 от 22.09.2017

Дело № 2-1385/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 06 декабря 2017 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Жулькове Е.И.,

с участием истицы Яковлевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Екатерины Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат - Кондитер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Яковлева Е.А. с учетом принятых к рассмотрению дополнений обратилась в суд с иском к ООО «Шатурский хлебокомбинат - Кондитер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работает у ответчика кондитером с 05 августа 2008 г. Работодатель с апреля 2017 г. не выплатил премиальную часть заработной платы. На обращения к ответчику с просьбой погасить задолженность ответа не поступало. Просит взыскать задолженность по выплатам с апреля по август 2017 г. в размере 35000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истица Яковлева Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно пояснив, что в сумму задолженности 35000 руб. входит также невыплаченная заработная плата и иные выплаты, которые рассчитал ответчик в расчетно-платежной ведомости.

Ответчик представитель ООО «Шатурский хлебокомбинат - Кондитер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом. Ходатайства об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований им не представлено.

Выслушав объяснения истицы, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Истицей заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, что в силу ст. ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

05.08.2008 Яковлева Е.А. была принята на работу в ООО «Шатурский хлебокомбинат - Кондитер», 26.09.2017 трудовые отношения с ней прекращены.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснений истицы в судебном заседании установлено, что заработная плата ей не была выплачена за август 2017 г., не произведены иные выплаты за сентябрь 2017 г., а также премиальная часть, которая отдавалась на руки, с апреля по август 2017 г.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При своевременной осведомленности о заявленных истицей требований, исходя из обязанности добросовестности использования процессуальных прав (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ), ответчик имел возможность опровергнуть доводы истицы, представить суду соответствующие документы, однако не воспользовался такой возможностью.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд исходит из того, что в данном случае имеет место факт удержания ответчиком имеющихся доказательств и в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ считает возможным принять решение на основании имеющихся в деле доказательствах и пояснениях истицы.

Из представленной расчетно-платежной ведомости следует, что за работодателем числится долг по выплате заработной платы и иных выплат в размере 15772,68 руб.

Доказательств заключения между сторонами соглашений о другом размере заработной платы, равно как и факт выплаты истице заработной платы в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора и следует из имеющихся данных, не представлено (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о том, что надлежащим доказательством начисления заработной платы истице в соответствующем размере подтверждает в рассматриваемом случае расчетно-платежная ведомость.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что Яковлевой Е.А. документально не подтверждено наличие письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении ее заработной платы и выплате премиальной части по отдельной ведомости.

Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «неофициальной» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Поскольку у работодателя имеется задолженность по выплатам, она подлежит взысканию с ответчика в размере 15772,68 руб.

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права Яковлевой Е.А. были нарушены невыплатой заработной платы.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., поскольку указанный размер явно не соразмерен объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что моральным вредом являются физические и нравственные страдания, а ответчиком в течение длительного времени нарушены трудовые права работника, суд считает возможным уменьшить размер такой компенсации до 10000 руб.

Оснований к снижению компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку, очевидно, что вследствие длительной невыплаты истице заработной платы она была вынуждена претерпевать значительные неудобства, была лишена возможности получать заработанные ею денежные средства, являющиеся для нее источником средств к существованию, и удовлетворять за их счет свои потребности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 930,91 руб. (630,91 + 300 по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Яковлевой Екатерины Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат - Кондитер» в пользу Яковлевой Екатерины Александровны задолженность по заработной плате в размере 15772 (пятнадцать тысяч семьсот семьдесят два) рубля 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении части требований о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы за апрель 2017 г. – август 2017 г., взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную денежную сумму, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат - Кондитер» в доход местного бюджета госпошлину в размере 930 (девятьсот тридцать) рублей 91 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                          Е.А. Жигарева

Мотивированное решение составлено 07.12.2017

Председательствующий                          Е.А. Жигарева