Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-954/2019 (2-6291/2018;) ~ М-5020/2018 от 22.11.2018

Дело № 2-954/2019, УИД № 24RS0046-01-2018-006022-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2019 года                                                                                                г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием истца – Письмерова В.К.

представителей ответчика МАОУ «Гимназия №» - ФИО6 и ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Письмерова В.К. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия №» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Письмерова В.К. обратилась в суд с иском к МАОУ «Гимназия 5», в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период работы с января 2018 года по август 2018 года, выходное пособие и отпускные в размере 49 637 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Письмерова В.К. работала в МАОУ «Гимназия 5» в должности уборщика служебных помещений, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и август 2018 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда. В связи с этим же, производилось неверное начисление компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, которые подлежат перерасчету. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 5 000 руб.

В судебном заседании истец Письмерова В.К. исковые требования поддержала по вышеизложенным основания, дополнительно пояснила, что с расчетом представленной стороной ответчика согласна.

Представители ответчика МАОУ «Гимназия 5» - ФИО5 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31) и ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32) в судебном заседании не возражали против удовлетворения исковых требований, о чем представили письменные возражения на иск с подробным расчетом недоначисленных сумм в общем размере 49 021,97 руб. (л.д. 28-29, 30).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Письмерова В.К. состояла в трудовых отношениях с МАОУ «Гимназия №», работая в должности уборщика служебных помещений на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с нормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора, копией трудовой книжки на имя истца (л.д. 8-13,14,20).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года Письмерова В.К. начислена и выплачена заработная плата в размере 6 377,68 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 3 768,26 руб., оклад – 1 477,47 руб., районный коэффициент – 443,24 руб., северная надбавка – 443,24 руб., региональная выплата – 245,47 руб. (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за март 2018 года Письмерова В.К. начислена и выплачена заработная плата в размере 10 529,67 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 4 124,55 руб., оклад – 1 658,80 руб., районный коэффициент – 17,73 руб., районный коэффициент – 517,55 руб., северная надбавка – 17,73 руб., северная надбавка – 517,55 руб., больничный – 2 246,18 руб., больничный за счет работодателя – 1 123,09 руб., за вредные условия труда – 59,10 руб., за вредные условия труда – 66,35 руб., региональная выплата – 275,60 руб. (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года Письмерова В.К. начислена и выплачена заработная плата в размере 9 442,29 руб., в том числе: доплата до МРОТ в днях – 5 438,97 руб., оплата по окладу – 2 187,43 руб., районный коэффициент – 682,48 руб., северная надбавка – 682,48 руб., за вредные условия труда – 87,50 руб., региональная выплата – 363,43 руб.

Согласно расчетному листку за май 2018 года Письмерова В.К. начислена и выплачена заработная плата в размере 14 185,08 руб., в том числе: доплата до МРОТ в днях – 3 807,27 руб., оплата по окладу – 1 531,20 руб., районный коэффициент – 477,74 руб., северная надбавка – 477,74 руб., больничный – 748,73 руб., больничный – 5 615,46 руб., больничный за счет работодателя – 1 123,09 руб., за вредные условия – 61,25 руб., региональная выплата – 342,60 руб. (л.д. 16).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года Письмерова В.К. начислена и выплачена заработная плата в размере 10 604,85 руб., в том числе: доплата до МРОТ в днях – 6 028,20 руб., оплата по окладу – 2 424,40 руб., районный коэффициент – 756,41 руб., северная надбавка – 756,41 руб., за вредные условия труда – 96,98 руб., региональная выплата – 542,45 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года Письмерова В.К. начислена и выплачена заработная плата в размере 11 163 руб., в том числе: доплата до МРОТ в днях – 6 345,48 руб., оплата по окладу – 2 552 руб., районный коэффициент – 796,22 руб., северная надбавка – 796,22 руб., за вредные условия труда – 102,08 руб., региональная выплата – 571 руб.

Согласно расчетному листку за август 2018 года Письмерова В.К. начислена и выплачена заработная плата в размере 11 163 руб., в том числе: доплата до МРОТ в днях – 6 345,48 руб., оплата по окладу – 2 552 руб., районный коэффициент – 796,22 руб., северная надбавка – 796,22 руб., за вредные условия труда – 102,08 руб., региональная выплата – 571 руб. (л.д. 17).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года Письмерова В.К. начислена и выплачена заработная плата в размере 41 605,13 руб., в том числе: доплата до МРОТ в днях – 6 916,48 руб., оплата по окладу – 2 552 руб., районный коэффициент – 796,22 руб., северная надбавка – 796,22 руб., компенсация отпуска (основной отпуск) – 8 017,59 руб., больничный – 3 523,20 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 12 203,34 руб., за вредные условия труда – 102,08 руб., региональная выплата – 6 698 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда,         в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед Письмерова В.К. по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

Определяя размер неполученной истцом заработной платы за вышеуказанный период в размере 32 811,14 руб. п, суд основывается на представленном стороной ответчика расчете, указанном в справке (л.д. 30), с которым истец в судебном заседании согласилась.

Учитывая, что документами работодателя подтверждена выплата истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоплаты данной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 103,79 руб. также исходя из расчета, представленного стороной ответчика, с которым истец согласилась.

Удовлетворяя требования истца о взыскании недоплаты выходного пособия, выплаченного при увольнении исходя в размере 6 328,68 руб. за первый месяц и 5 778,36 руб. за второй месяц, суд исходит из расчета, представленного стороной ответчика, с которым истец согласилась.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ФИО7 составит 49 021,97 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда при увольнении суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., которая является соразмерной допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 670,66 руб. + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 021 ░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 970 ░░░░░░ 66 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.