Решение по делу № 2-494/2021 ~ М-266/2021 от 26.02.2021

№ 2-494/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2021 года г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мухамадьяровой И.И.,

при секретаре Инсаповой Г.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «БелЗАН» к Мастерову Д.В. о возмещении расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «БелЗАН» обратилось в суд с исковым заявлением к МастеровуД.В. о взыскании задолженности за обучение, в обоснование заявленных требований указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «БелЗАН» и Мастеровым Д.В. заключен трудовой договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по специальности «автоматчик холодновысадочных автоматов» 3 разряда. В соответствие с п.3.2 договора, а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срок обучения был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако, на основании п.3.3 ученического договора срок его действия неоднократно продлевался и был установлен до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами № к от ДД.ММ.ГГГГ; № к от ДД.ММ.ГГГГ; № к от ДД.ММ.ГГГГ; № к от ДД.ММ.ГГГГ; № к от ДД.ММ.ГГГГ. В период обучения истец выполнил обязательства по обеспечению ответчика профессиональным обучением с созданием всех необходимых условий и ежемесячно выплачивал ответчику стипендию (п.2.3 договора). В соответствии с п.2.1 ученического договора ответчик принял на себя обязательства соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, выполнить учебный план и практические работы, освоить программу обучения в полном объеме и успешно сдать квалификационный экзамен. Однако, в нарушение взятых на себя по договору обязательств, ответчик допустил нарушение учебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, что послужило основанием для расторжения ученического договора - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ На основании п.9.2 ученического договора в случае расторжения ученического договора в связи с однократным грубым (или систематическим) нарушением Учеником учебной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка (пп.2 п.9.1 договора) Ученик обязан возместить АО «БелЗАН» расходы, понесенные за время ученичества. Согласно справке о расходах, понесенных АО «БелЗАН» на обучение Мастерова Д.В., сумма, подлежащая возмещению составляет 36332,78 руб. Выплата указанных в справке сумм ответчику за период январь-апрель 2019г. подтверждается расчетными листами. В ноябре 2019 г. АО «БелЗАН» обратилось в мировой суд с заявлением о вынесении судебного приказа в отношении Мастерова Д.В., была уплачена госпошлина в размере 645 руб. п/п № от ДД.ММ.ГГГГ Определением от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным и.о. мирового судьи судебного участка № - мировым судьей судебного участка № по <адрес> РБ, был отменен судебный приказ № о взыскании с Мастерова Д.В. в пользу АО «БелЗАН» затрат, понесенных на профессиональное обучение в размере 36332,78 руб. и госпошлины 645 руб. На основании этого, просит суд, взыскать с Мастерова Д.В. задолженность по затратам понесенным на профессиональное обучение в размере 36332,78 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1290 руб.

Представитель истца АО «БелЗАН» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик Мастеров Д.В., своевременно и надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства, в суд не явился, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд, в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) находит возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие надлежащим образом извещенных сторон.

Исследовав и оценив материалы настоящего гражданского дела, выслушав истца, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

На основании ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из положений ст. 204 ТК РФ следует, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «БелЗАН» и Мастеровым Д.В. заключен трудовой договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по специальности «автоматчик холодновысадочных автоматов» 3 разряда.

Срок обучения был определен в соответствие с п.3.2 договора, а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п.3.3 ученического договора срок его действия продлевался и был установлен до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами № к от ДД.ММ.ГГГГ; № к от ДД.ММ.ГГГГ; № к от ДД.ММ.ГГГГ; № к от ДД.ММ.ГГГГ; № к от ДД.ММ.ГГГГ.

В период обучения истец выполнил обязательства по обеспечению ответчика профессиональным обучением с созданием всех необходимых условий и ежемесячно выплачивал ответчику стипендию (п.2.3 договора), что также подтверждается расчетными листами за период с января 2019 года по апрель 2019 года.

В соответствии с п.2.1 ученического договора ответчик принял на себя обязательства соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, выполнить учебный план и практические работы, освоить программу обучения в полном объеме и успешно сдать квалификационный экзамен.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик допустил нарушение учебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, что послужило основанием для расторжения ученического договора.

На основании п.9.2 ученического договора в случае расторжения ученического договора в связи с однократным грубым (или систематическим) нарушением учеником учебной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка (пп.2 п.9.1 договора) Ученик обязан возместить АО «БелЗАН» расходы, понесенные за время ученичества.

Таким образом, ответчик проработал в АО «БелЗАН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 184 дня.

Согласно справке о расходах, понесенных АО «БелЗАН» на обучение Мастерова Д.В., сумма, подлежащая возмещению составляет 36332,78 руб. Выплата указанных в справке сумм ответчику за период январь-апрель 2019г. подтверждается расчетными листами.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листам, ответчику Мастерову Д.В. выплачивалась стипендия в следующих размерах: расчетный лист за январь 2019 года на сумму 4158,39 руб., расчетный лист за февраль 2019 года на сумму 10055,24 руб., расчетный лист за март 2019 года на сумму 4716,97 руб., расчетный лист за апрель 2019 года на сумму 7722,04 руб. Всего согласно представленным расчетным листам выплачена стипендия в размере 36332,78 рублей.

В нарушение условий ученического договора ответчик Мастеров Д.В. допустил нарушение учебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, что послужило основанием для расторжения ученического договора.

Согласно определения от 03.03.2020г., вынесенным и.о. мирового судьи судебного участка № - мировым судьей судебного участка № по <адрес> РБ, судебный приказ № о взыскании с Мастерова Д.В. в пользу АО «БелЗАН» затрат, понесенных на профессиональное обучение в размере 36332,78 руб. и госпошлины 645 руб. был отменен.

Проанализировав представленные доказательства по правилам ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований АО «БелЗАН». Судом достоверно установлено, что ответчик Мастеров Д.В. допустил нарушение учебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, что послужило основанием для расторжения ученического договора, на основании чего в соответствии с пп. 9.2 у работодателя - истца по настоящему иску, возникло право на получение от ответчика возмещения понесенных расходов на обучение и выплату стипендии.

Ответчиком доказательств увольнения от работодателя по уважительным причинам, исключающим его материальную ответственность, в судебное заседание не предоставлено.

Расчет суммы задолженности судом признан арифметически правильным, соответствующим условиям заключенного между сторонами договора, альтернативного расчета ответчиком не представлено, представленный истцом расчет не оспорен.

Исходя из вышеизложенного, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению. Факт нарушения упомянутого договора, наличия задолженности ответчика, суд находит доказанным, поэтому сумма задолженности подлежит взысканию в пользу истца, суд считает необходимым взыскать с Мастерова Д.В. в пользу АО «БелЗАН» задолженность за обучение в размере 36332,78 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом фактически понесены расходы по оплате госпошлины в размере 1290 рублей.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 1290 руб., поскольку указанные расходы фактически истцом понесены, подтверждены документально (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) и соответствуют положениям п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

При таких обстоятельствах, оценив и проанализировав, имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования АО «БелЗАН» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Дело рассмотрено в пределах заявленных исковых требований и на основании представленных доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «БелЗАН» к Мастерову Д.В. о возмещении расходов по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с Мастерова Д.В. в пользу АО «БелЗАН» задолженность за обучение в размере 36332,78 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1290 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Белебеевского городского суда РБ И.И. Мухамадьярова