Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12290/2013 от 24.10.2013

№ 2-12290/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2013 года                                                                              г.Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Новиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Закалюжной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминой Н.М. к ООО «ДЕТСКАЯ СТРАНА» об обязании уволить с занимаемой должности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

         Кузьмина Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «ДЕТСКАЯ СТРАНА» об обязании уволить с должности фурнитурщицы с занесением записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы за период с мая по июль 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

         Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «ДЕТСКАЯ СТРАНА» на должность фурнитурщицы. Указанное место работы является для нее основным. ДД.ММ.ГГГГ ей (Кузьминой Н.М.) сообщили, что начался процесс продажи ООО «ДЕТСКАЯ СТРАНА». Сведения об увольнении в ее трудовую книжку не внесены, приказ об увольнении не передавался. Кроме того, за период с мая по июль 2013 года ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. Просит суд обязать ответчика уволить ее с должности фурнитурщицы, выплатить заработную плату в сумме <данные изъяты> за указанный период, также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, выразившегося в систематических переживаниях, ухудшении сна, поскольку в настоящее время она не имеет возможности трудоустроиться на другую работу, либо обратиться в центр занятости населения.

         Истец Кузьмина Н.М. в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представлено заявление.

         Представитель ответчика ООО «ДЕТСКАЯ СТРАНА» в судебное заседание не явился, извещался судом по адресу, указанном в выписке из ЕГРЮЛ.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

В соответствии с п. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что Кузьмина Н.М. ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «ДЕТСКАЯ СТРАНА» на должность фурнитурщицы в трикотажный цех, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7).

Согласно акту приема-передачи трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой директора ООО «ДЕТСКАЯ СТРАНА» и процесса продажи организации ООО «ДЕТСКАЯ СТРАНА» трудовые книжки, в том числе, Кузьминой Н.М., переданы сотруднику организации Степановой Т.Г. (л.д. 5).

Как усматривается из содержания указанного акта приема-передачи, Кузьмина Н.М. продолжает работать в ООО «ДЕТСКАЯ СТРАНА».

    В соответствии с частью 1 статьи 3 ГПК РФ лицо только в том случае вправе обратиться в суд, если нарушены либо оспариваются его права, свободы или законные интересы.

    На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Учитывая вышеизложенное, поскольку Кузьминой Н.М. не представлено доказательств того, что она обращалась с заявлением об увольнении непосредственно к работодателю ООО «ДЕТСКАЯ СТРАНА», соответственно, не установлено, что действиями ответчика нарушены права истицы, суд находит исковые требования об обязании уволить с занимаемой должности не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В материалах дела имеются справки формы 2-НДФЛ о доходах Кузьминой Н.М. за 2012 год (л.д. 23,24), копия расчетной ведомости выплаченных аванса и заработной платы за март 2013 года (л.д.6, 6 оборотная сторона).

Из содержания вышеперечисленных документов не представляется возможным установить наличие задолженности по заработной плате ООО «ДЕТСКАЯ СТРАНА» перед Кузьминой Н.М., а также ежемесячный размер заработной платы.

Также Кузьминой Н.М. в материалы дела представлен расчет задолженности заработной платы с мая по август 2013 года, согласно которому задолженность заработной платы за май составила <данные изъяты>, за июнь - <данные изъяты>, за июль - <данные изъяты> (л.д. 4).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд критически относится к представленному расчету, поскольку иных подтверждений указанных сумм суду не представлено.

В связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с мая по июль 2013 года в сумме <данные изъяты>, суд также находит не подлежащими удовлетворению.

Требования Кузьминой Н.М. о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., суд считает в соответствии со ст.237 ТК РФ также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

          В удовлетворении исковых требований Кузьминой Н.М. к ООО «ДЕТСКАЯ СТРАНА» об обязании уволить с занимаемой должности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца.

         Председательствующий:                                                        Новикова А.А.