Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-746/2021 ~ М-533/2021 от 14.04.2021

Дело № 2-746/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 ноября 2021 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Бадояна С.А., при секретаре Аниськиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жибицкой А.Ю., Зуевой Т.Н. , Ларионовой Е.А. , Никоновой Е.И. , Кутной Ж.Б. , Зюзяевой Н.П., Навинской И.И., Родионовой Е.В. к ФГБУЗ «Клиническая больница №50 Федерального медико-биологического агентства» (ФГБУЗ КБ 50 ФМБА России) об оспаривании результатов специальной оценки условий труда и восстановлении трудовых прав медицинских работников,

УСТАНОВИЛ:

Жабицкая А.Ю., Зуева Т.Н. и Ларионова Е.А. обратились в суд с иском к ФГБУЗ КБ 50 ФМБА России об оспаривании результатов специальной оценки условий труда и восстановлении трудовых прав работников.

В обоснование иска указано, что Жабицкая А.Ю., Зуева Т.Н. и Ларионова Е.А. являются работниками биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России.

Истец Жабицкая А.Ю. на основании соглашения об изменении условий трудового договора от **** переведена на должность лаборанта биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России.

Истец Зуева Т.Н. на основании соглашения об изменении условий трудового договора от **** переведена на должность фельдшер-лаборант биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России.

Истец Ларионова Е.А. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от **** продолжила работу на должности медицинская сестра биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России.

В 2019 году ответчик провел специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах истцов. СОУТ проводилась НОЧУ ДПО «УМЦ НО». **** ответчик и учреждение СОУТ составили и утвердили карты специальной оценки условий труда на рабочих местах истцов, в которых не учтен вредный биологический фактор.

Истцы Жабицкая А.Ю., Зуева Т.Н. и Ларионова Е.А. просят суд признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) лаборант биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Жабицкой А.Ю.; признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) фельдшер-лаборант биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Зуевой Т.Н.; признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) Медицинская сестра биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Ларионовой Е.А.; обязать ответчика ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России восстановить положенные истцу Жабицкой А.Ю. законные трудовые гарантии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии в соглашение об изменении условий трудового договора от ****, заключенное ответчиком с Жабицкой А.Ю.; обязать ответчика ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России восстановить положенные истцу Зуевой Т.Н. законные трудовые гарантии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии в дополнительное соглашение к трудовому договору от ****, заключенное ответчиком с истцом Зуевой Т.Н.; обязать ответчика ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России восстановить положенные истцу Ларионовой Е.А. законные трудовые гарантии в виде ежемесячных выплат к должностному окладу в размере 15% и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии и компенсации в дополнительное соглашение к трудовому договору от ****, заключенное между ответчиком и истцом Ларионовой Е.А.

С аналогичными требованиями в суд обратились Никонова Е.И. и Кутная Ж.Б., которые по тем же основаниям просят суд признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) биолог централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Никоновой Е.И.; признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) врач клинической лабораторной диагностики централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Кутной Ж.Б.; обязать ответчика ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России восстановить положенные истцам Никоновой Е.И. и Кутной Ж.Б. законные трудовые гарантии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии в соглашения об изменении условий трудового договора от ****, заключенные ответчиком с истцами Никоновой Е.И. и Кутной Ж.Б.

С аналогичными требованиями в суд обратились Зюзяева Н.П. , Навинская И.И. и Родионова Е.В., которые по тем же основаниям просят суд признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) лаборант централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Зюзяевой Н.П.; признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) лаборант централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Навинской И.И.; признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) медицинский лабораторный техник централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ № ФМБА России на рабочем месте истца Родионовой Е.В.; обязать ответчика ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России восстановить положенные истцу Зюзяевой Н.П. законные трудовые гарантии в виде ежемесячных выплат к должностному окладу в размере 15% и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии и компенсации в Соглашение об изменении условий трудового договора от ****, заключенное между ответчиком и истцом Зюзяевой Н.П.; обязать ответчика ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России восстановить положенные истцу Навинской И.И. законные трудовые гарантии в виде ежемесячных выплат к должностному окладу в размере 15% и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии и компенсации в соглашение об изменении условий трудового договора от ****, заключенное между ответчиком и истцом Навинской И.И.; обязать ответчика ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России восстановить положенные истцу Родионовой Е.В. законные трудовые гарантии в виде ежемесячных выплат к должностному окладу в размере 15% и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии и компенсации в дополнительное соглашение к трудовому договору от ****, заключенное между ответчиком и истцом Родионовой Е.В.

Определением суда от **** гражданские дела № 2-746/2021 по иску Жабицкой А.Ю., Зуевой Т.Н. и Ларионовой Е.А. к ФГБУЗ КБ 50 ФМБА России об оспаривании результатов специальной оценки условий труда и восстановлении трудовых прав работников; № 2-748/2021 по иску Никоновой Е.И. и Кутной Ж.Б. к ФГБУЗ КБ 50 ФМБА России об оспаривании результатов специальной оценки условий труда и восстановлении трудовых прав работников и № 2-747/2021 по иску Зюзяевой Н.П., Навинской И.И. и Родионовой Е.В. к ФГБУЗ КБ 50 ФМБА России об оспаривании результатов специальной оценки условий труда и восстановлении трудовых прав работников объединены в одно производство с присвоением номера № 2-746/2021.

Определением суда от **** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ООО «Волго-Вятский Центр Испытаний».

Определением суда от **** к производству принято заявление истцов об увеличении исковых требований, в котором истцы в дополнение к ранее заявленным требованиям просят суд признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) врач клинической лабораторной диагностики централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Кутной Ж.Б.; признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) биолог централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Никоновой Е.И.; признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) лаборант централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Зюзяевой Н.П.; признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) лаборант централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Навинской И.И.; признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) медицинский лабораторный техник централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Родионовой Е.В.; признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) фельдшер-лаборант биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Зуевой Т.Н.; признать недействительной карту специальной оценки условий труда от **** № по профессии (должности) лаборант биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России на рабочем месте истца Жабицкой А.Ю.

В судебное заседание истцы не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России по доверенности Перцев С.М. направил в суд заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования, ООО «Волго-Вятский Центр Испытаний», НОЧУ ДПО "УМЦ НО" явку представителей в судебное заседание не обеспечили, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом.

По правилам ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 21, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абз. 10 ч.2 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного Федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 2 статьи 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Из материалов дела следует, что истцы Жабицкая А.Ю., Зуева Т.Н. и Ларионова Е.А. являются работниками биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России.

Истец Жабицкая А.Ю. на основании соглашения об изменении условий трудового договора от **** переведена на должность лаборанта биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России.

Истец Зуева Т.Н. на основании соглашения об изменении условий трудового договора от **** переведена на должность фельдшер-лаборант биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России.

Истец Ларионова Е.А. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от **** продолжила работу на должности медицинская сестра биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России.

Истцы Никонова Е.И., Кутная Ж.Б., Зюзяева Н.П. , Навинская И.И. и Родионова Е.В. являются работниками централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России.

Истец Никонова Е.И. на основании соглашения об изменении условий трудового договора от **** переведена на должность биолога централизованной клинико-диагностической лаборатории, истец Кутная Ж.Б. на основании соглашения об изменении условий трудового договора от **** переведена на должность врача клинической лабораторной диагностики централизованной клинико-диагностической лаборатории. Истец Зюзяева Н.П. на основании соглашения об изменении условий трудового договора от **** переведена на должность лаборанта централизованной клинико-диагностической лаборатории, Навинская И.И. на основании соглашения об изменении условий трудового договора от **** переведена на должность лаборанта централизованной клинико-диагностической лаборатории, Родионова Е.В. на основании соглашения об изменении условий трудового договора от **** переведена на должность медицинского лабораторного техника централизованной клинико-диагностической лаборатории.

На основании трудовых договоров истцам в связи с работой во вредных условиях труда в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 и «Перечня профессий и должностей работников ФГБУЗ КБ-50 ФМБА России от 12.03.2014 г. предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

В 2017 и 2019 годах на рабочих местах истцов была проведена специальная оценка условий труда (далее – СОУТ), по результатам которой были утверждены карты специальной оценки условий труда на рабочих местах истцов. С учетом выставленного итогового класса 2 - оптимальные условия труда в трудовые договоры работников были внесены изменения в части отмены компенсационных мер в виде дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Как указано в исковом заявлении, истцы не согласны с результатами специальной оценки условий труда ввиду того, что не был идентифицирован и учтен биологический фактор, что влияет на итоговый класс (подкласс) условий труда. При проведении оценки на рабочих местах истцов не учтены сведения о числе заболеваний, контингенте больных, проживающих в районе обслуживания медицинской организации ФГБУЗ КБ-50 ФМБА России, в то время как истцы работают, в том числе с пациентами, имеющими патогенные биологические агенты 2,3,4 групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней.

В целях проверки доводов истцов определением суда от **** по делу была назначена судебная экспертиза условий труда.

Согласно заключению судебной экспертизы условий труда от **** №, проведенной экспертом Министерства социальной политики Нижегородской области Б.Н., качество проведения специальной оценки условий труда в ФГБУЗ КБ 50 ФМБА России, проведенной ООО «ВВЦИ» в августе 2017 года и НОЧУ ДПО «УМЦ НО» в ноябре 2019 года, не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда (нарушены пункты 1 м 2 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда»).

Качество проведения специальной оценки условий труда в 2017 и 2019 годах в отношении медицинских работников биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ 50 ФМБА России на рабочих местах: лаборанта Жабицкой А.Ю., фельдшера-лаборанта Зуевой Т.Н., медицинской сестры Ларионовой Е.А., биолога Никоновой Е.И., врача клинической лабораторной диагностики Кутной Ж.Б., лаборантов Зюзяевой Н.П. и Навинской И.И., медицинского лабораторного техника Родионовой Е.В., результаты которой отражены в картах СОУТ: № от **** по профессии (должности) лаборант, № от **** по профессии (должности) фельдшер-лаборант, № от **** по профессии (должности) медицинской сестры, № от **** по профессии (должности) биолог, № от **** по профессии (должности) врач клинической лабораторной диагностики, № от **** по профессии (должности) лаборант, № от **** по профессии (должности) лаборант, № от **** по профессии (должности) медицинский лабораторный техник, № от **** по профессии (должности) врач, № от **** по профессии (должности) биолог, № от **** по профессиям (должностям) лаборант и медицинский лабораторный техник, № от **** по профессии (должности) фельдшер-лаборант, № от **** по профессии (должности) лаборант не соответствует установленным требованиям.

Вышеуказанные карты СОУТ не отражают фактические условия труда на рабочих местах истцов.

Ответчиком выводы эксперта не оспаривались, исковые требования истцов ответчик признал в полном объеме, о чем сообщил суду в письменном заявлении.

В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку признание иска в рассматриваемом деле не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд принимает признание иска ответчиком и выносит решение об удовлетворении исковых требований истцов в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Жибицкой А.Ю., Зуевой Т.Н. , Ларионовой Е.А. , Никоновой Е.И. , Кутной Ж.Б. , Зюзяевой Н.П., Навинской И.И., Родионовой Е.В. удовлетворить.

Признать недействительными карты специальной оценки условий труда № от **** по профессии (должности) лаборант биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ № ФМБА России, № от **** по профессии (должности) фельдшер-лаборант биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ № ФМБА России, № от **** по профессии (должности) медицинская сестра биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ № ФМБА России, № от **** по профессии (должности) биолог централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России, № от **** по профессии (должности) врач клинической лабораторной диагностики централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России, № от **** по профессии (должности) лаборант централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России, № от **** по профессии (должности) лаборант централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России, № от **** по профессии (должности) медицинский лабораторный техник централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России, № от **** по профессии (должности) врач клинической лабораторной диагностики централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России, № от **** по профессии (должности) биолог централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России, № от **** по профессии (должности) лаборант централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России, № от **** по профессии (должности) лаборант централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России, № от **** по профессии (должности) медицинский лабораторный техник централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России, № от **** по профессии (должности) фельдшер-лаборант биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России, № от **** по профессии (должности) лаборант биохимической лаборатории централизованной клинико-диагностической лаборатории ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России.

Обязать ФГБУЗ «Клиническая больница №50 Федерального медико-биологического агентства» восстановить трудовые гарантии Жибицкой А.Ю. в виде дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии в соглашение об изменении условий трудового договора от ****, заключенное между истцом и ответчиком.

Обязать ФГБУЗ «Клиническая больница №50 Федерального медико-биологического агентства» восстановить трудовые гарантии Зуевой Т.Н. в виде дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии в дополнительное соглашение к трудовому договору от ****, заключенное между истцом и ответчиком.

Обязать ФГБУЗ «Клиническая больница №50 Федерального медико-биологического агентства» восстановить трудовые гарантии Ларионовой Е.А. в виде ежемесячных выплат к должностному окладу в размере 15% и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии и компенсации в дополнительное соглашение к трудовому договору от ****, заключенный между истцом и ответчиком.

Обязать ФГБУЗ «Клиническая больница №50 Федерального медико-биологического агентства» восстановить трудовые гарантии Никоновой Е.И. и Кутной Ж.Б. в виде дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии в соглашения об изменении условий трудового договора от ****, заключенные между истцами и ответчиком.

Обязать ФГБУЗ «Клиническая больница №50 Федерального медико-биологического агентства» восстановить трудовые гарантии Зюзяевой Н.П. в виде ежемесячных выплат к должностному окладу в размере 15% и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии и компенсации в соглашение об изменении условий трудового договора от ****, заключенного между истцом и ответчиком.

Обязать ФГБУЗ «Клиническая больница №50 Федерального медико-биологического агентства» восстановить трудовые гарантии Навинской И.И. в виде ежемесячных выплат к должностному окладу в размере 15% и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии и компенсации в соглашение об изменении условий трудового договора от ****, заключенного между истцом и ответчиком.

Обязать ФГБУЗ «Клиническая больница №50 Федерального медико-биологического агентства» восстановить трудовые гарантии Родионовой Е.В. в виде ежемесячных выплат к должностному окладу в размере 15% и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и внести указанные гарантии и компенсации в дополнительное соглашение к трудовому договору от ****, заключенному между истцом и ответчиком.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 17.11.2021 года.

Судья С.А. Бадоян