Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1414/2016 ~ М-209/2016 от 20.01.2016

Дело 2-1414/16

               РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.04.2016 г.

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Шевыревой О.Б,

при секретаре                               Комар Ю.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в суде гражданское дело по иску Зинова А.И. к ООО «Донспецстрой» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда, третье лицо ООО «Донэнергосбыт»,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Шахтинский городской суд с вышеуказанным по следующим основаниям: между Зиновым А.И. и ответчиком ООО «ДонСпецСтрой» в лице директора Трифонова М.О., ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, о принятии на работу в должности главного энергетика, о чем в трудовой книжке сделана запись № от ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачивается заработная плата. Директор предприятия Трифонов М.О., ранее ссылался на отсутствие финансирования, хотя в ДД.ММ.ГГГГ обещал выплатить заработную плату полностью. В настоящее время директор на связь не выходит. По данному факту сотрудники предприятия обращались в прокуратуру г. Шахты -инспекцию по труду РО. Ни одна из перечисленных инстанций не предприняла каких-либо мер по восстановлению нарушенных трудовых прав и содействию выплате заработной плате, незаконно удерживаемой работодателем уже более ДД.ММ.ГГГГ. За время работы на данном предприятии не предоставлялся ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, согласно статьи 114 Трудового кодекса РФ и трудового договора. В связи с существенными нарушениями условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ со стороны работодателя (невыплата заработной платы, не предоставление очередного оплачиваемого отпуска, отсутствие рабочего места и необходимых технических средств и оборудования для выполнения работы) дальнейшее исполнение трудового договора с его стороны невозможно. Уведомить директора предприятия о расторжении трудового договора в одностороннем порядке не представляется возможным, так как в настоящее время местонахождение офиса данного предприятия неизвестно, до декабря 2015г. офис предприятия фактически располагался по адресу: <адрес>. Место нахождения директора предприятия Трифонова М.О. неизвестно, связи с ним нет.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 37500 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. С 14 сентября 2012г. ставка рефинансирования ЦБ РФ по 1 января 2016г. составляет 8,25%, с 1 января 2016г. 11% от невыплаченных в срок сумм за каждый день

Задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 692 руб. 62 коп.

Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ, при увольнении е положена

денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7167 руб. 24 коп.

       В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в длительном нервном напряжении (стрессовом состоянии), сильных нравственных переживаниях из-за невозможности обеспечить себя и свою многодетную семью хотя бы необходимым набором продуктов питания, средств личной гигиены, лекарствами. Не говоря уже о том, что он и его семья вынуждены были влезть в долги, чтобы оплатить кредитные обязательства перед банком. Из-за того, что не может уволиться с данного предприятия, не имеет возможности устроиться на другую работу. Что в свою очередь еще более усугубило моральное и материальное положение. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб.

       Просит расторгнуть трудовой     договор №     от     ДД.ММ.ГГГГ     между     ООО ДонСпецСтрой» и Зиновым А.И. с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Взыскать с ООО «ДонСпецСтрой» в пользу истца задолженность ответчика по заработной плате в размере 37500 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 692 руб. 62 коп., в счет компенсации морального вреда 50000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в количестве 28 календарных дней в размере 7167 руб. 24 коп.

Истец в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, просил обязать ООО «ДонСпецСтрой» уволить его от ДД.ММ.ГГГГ, о чём внести запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ в трудовую книжку на его имя, взыскать с ответчика ООО «ДонСпецСтрой» заработную плату за период с августа 2015 г. по март 2016 г. в размере 60 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 692 руб. 62 коп., в счет компенсации морального вреда 50000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в количестве 28 календарных дней в размере 7167 руб. 24 коп. Дополнительно пояснил, что им был заключен трудовой договор с ООО «ДонСпецСтрой», по условиям которого работодатель обязан выплачивать ежемесячно заработную плату в размере 7 500 руб. Трудовую книжку ему выдал директор ООО «ДонСпецСтрой» в середине ДД.ММ.ГГГГ, но, запись об увольнении не была внесена. Он до настоящего времени работает в ООО «ДонСпецСтрой», так как до настоящего времени не внесена запись в трудовую книжку. В ДД.ММ.ГГГГ участвовал в ограничении режима потребления электрической энергии по адресу: <адрес>., получал счет-фактуры за ДД.ММ.ГГГГ

        Представитель ответчика - директор ООО «ДонСпецСтрой» Трифонов М.О. в судебное заседания не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ч. 5 ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по тем основаниям, что трудовой договор с Зиновым А.И. не заключал, на работу его не принимал, при этом не оспаривал тот факт, что выдавал истцу трудовую книжку в ДД.ММ.ГГГГ

От назначения почерковедческой экспертизы отказался.

Третье лицо ООО «Донэнергосбыт» в судебное заседание не явился, о дне слушания уведомлены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие третьего лица в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад (должностной оклад) и фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДонСпецСтрой» в лице директора Трифонова М.О. и Зиновым А.И. был заключен трудовой договор №, согласно которому Зинов А.И. был принят на работу в ООО «ДонСпецСтрой» по профессии главный энергетик ИТР с должностным окладом 7 500 руб. (л.д.6). Согласно п.2.1 трудового договора работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с установленным должностным окладом в размере 7 500 руб. в месяц и срок выплаты зарплаты 2 раза в месяц: не позднее 10-го и 26-го числа ежемесячно.

Между тем, доводы представителя ответчика, возражавшего против исковых требований, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств в обоснование своих возражений представителем ответчика не представлено, а установленные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о том, что Зинов А.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДонСпецСтрой», выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, при этом заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ не получал.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы в полном объёме возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы, не представлено.

Кроме того, из объяснений сторон следует, что Зинов А.И. обращался к директору ООО «ДонСпецСтрой» Трифонову М.О. об увольнении, но приказ об увольнении Зинова А.И. не издавался, запись в трудовую книжку истца о его увольнении не вносилась, была лишь выдана истцу его трудовая книжка.

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание, что между директором ООО «ДонСпецСтрой» Трифоновым М.О. и Зиновым А.И. было достигнуто соглашение об увольнении работника, о чем свидетельствует выданная истцу директором ООО «ДонСпецСтрой» Трифоновым М.О. трудовая книжка, соответственно, Зинов А.И. подлежал увольнению.

В силу ч.3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Не смотря на требования истца об обязании ООО «ДонСпецСтрой» уволить его с ДД.ММ.ГГГГ, о чём внести запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ в трудовую книжку на его имя, трудовая книжка была выдана в ДД.ММ.ГГГГ, точной даты выдачи истец и ответчик не указали, последним днём фактической работы Зинова А.И. в ООО «ДонСпецСтрой» является                  ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается счетом-фактуры от ДД.ММ.ГГГГ, счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, актом приема передачи электроэнергии за ДД.ММ.ГГГГ предоставленными истцом, как доказательства выполняемой им работы на ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем Зинов А.И. подлежит увольнению с ДД.ММ.ГГГГ

Доводы истца, о том, что он до настоящего времени находится в трудовых отношениях с ООО «ДонСпецСтрой», так как не внесена запись об увольнении в трудовую книжку являются несостоятельными. Представленный документ, в виде акта от ДД.ММ.ГГГГ об ограничении режима потребления электрической энергии, не свидетельствует о том, что Зинов А.И. находится в трудовых отношениях с ООО «ДонСпецСтрой», так же указанный акт не заверен надлежащим образом, а именно отсутствует печать и реквизиты исполнителя, в связи с чем не может являться допустимым доказательством.

С учетом вышеперечисленных норм закона и установленных судом обстоятельств дела, а также поступившего сообщения на запрос суда из ГУ УПФ РФ в г. Шахты № ОПУ-03.02-1406, согласно которого на Зинова А.И. сведения об отчислениях страховых взносов в Пенсионный фонд России представлены страхователем ООО «ДонСпецСтрой» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отчет за ДД.ММ.ГГГГ страхователем не был представлен, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37500 руб., исходя из должностного оклада в сумме 7 500 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ действующая с 14 сентября 2012г. по 1 января 2016г. составляет 8,25%, с 1 января 2016г. составляет 11%.

Задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило 692 руб. 62 коп.

Суд, проверив расчет истца, не может согласиться с указанным расчетом, так как истцом представлен расчет, где сумма ежемесячной заработной платы составила 6 525 руб., однако сумма ежемесячной заработной платы по трудовому договору составляет 7 500 руб., в связи с чем сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в размере 734 руб. 23 коп., а именно:

ДД.ММ.ГГГГ

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: ( 7500 * 8.25 % ) : 300 * 112 дней = 231 руб.

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 7500 * 8.25 % ) : 300 * 20 дней = 41 руб. 25 коп.

за сентябрь 2015 г.

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила:( 7500 * 8.25 % ) : 300 * 82 дня = 169 руб. 12 коп.

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 7500 * 8.25 % ) : 300 * 20 дней = 41 руб. 25 коп.

ДД.ММ.ГГГГ

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: ( 7500 * 8.25 % ) : 300 * 51 день = 105 руб. 18 коп.

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 7500 * 8.25 % ) : 300 * 20 дней = 41 руб. 25 коп.

ДД.ММ.ГГГГ

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: ( 7500 * 8.25 % ) : 300 * 21 день = 43 руб. 31 коп.

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 7500 * 8.25 % ) : 300 * 20 дней = 41 руб. 25 коп.

ДД.ММ.ГГГГ

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: ( 7500 * 8.25 % ) : 300 * 10 дней = 20 руб. 62 коп.

Однако истец в своих исковых требованиях просит взыскать сумму компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 692 руб. 62 коп., данные требования поддержал и в судебном заседании, а судья в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не может выйти за пределы заявленных истцом требований, в связи с чем, считает, что сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 692 руб. 62 коп. подлежит взысканию в размере, заявленном истцом.

Согласно ст. 114 ТКРФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено судом, Зинов А.И. работал в ООО «ДонСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДонСпецСтрой» не представлено достоверно сведений о предоставлении Зинову А.И. ежегодного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дне, в связи с чем, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ООО «ДонСпецСтрой» в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в количестве 28 календарных дней в размере 7 167 руб. 24 коп.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (л.д.14). Указанный расчет проверен и признан судом верным,

Подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом характера допущенных нарушений трудовых прав со стороны ответчика, характера причинённых истцу нравственных страданий и с учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 414 руб. 39 коп., из них: за требования имущественного характера в сумме 1816 руб. 84 коп. и требования не имущественного характера в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зинова А.И. к ООО «Донспецстрой» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда, третье лицо ООО «Донэнергосбыт» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» в пользу Зинова А.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за в сумме 692 руб. 62 коп., денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 7 167 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.,

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» в лице директора Трифонова М.О. уволить с ДД.ММ.ГГГГ Зинова А.И. с должности главного энергетика общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» на основании п.3 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 414 руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 26.04.2016г.

Судья О.Б. Шевырёва