Решение по делу № 2-537/2015 ~ М-305/2015 от 13.02.2015

Дело № 02-537-2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2015 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего – судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Сидориной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску Пичуева В.И. к Муниципальному общеобразовательному учреждению дополнительного образования детей «Шерловская детско-юношеская спортивная школа №», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», Администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Пичуев В.И. обратился в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению дополнительного образования детей «Шерловская детско-юношеская спортивная школа №», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», Администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ он работает <данные изъяты> в МОУДОД «Шерловская детско-юношеская спортивная школа №».

Размер его заработной платы составлял менее минимального размера оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. в месяц.

Полагает, что размер его заработной платы должен составлять <данные изъяты>. – минимальный размер заработной платы плюс надбавки (за выслугу лет и за работу в Забайкальском крае) – 30 и 40 %, соответственно.

2

Таким образом, его заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ должна составлять согласно прилагаемому расчету, <данные изъяты>. в месяц.

Истец Пичуев В.И. просит суд:

Возложить на ответчика - Муниципальное общеобразовательное учреждение дополнительного образования детей «Шерловская детско-юношеская спортивная школа №» обязанность выплачивать ему при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Обязать Комитет образования и молодежной политики Администрации муниципального района «Борзинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты ему недоначисленной и невыплаченной заработной платы Муниципальное общеобразовательное учреждение дополнительного образования детей «Шерловская детско-юношеская спортивная школа №».

В судебном заседании истец Пичуев В.И., настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснил изложенное, при этом уточнил, что он просит суд:

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение дополнительного образования детей «Шерловская детско-юношеская спортивная школа №» выплачивать ему при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации законом от 09.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Ответчик - МОУДОД «Шерловская детско-юношеская спортивная школа № 1» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя ответчика Савина Г.А., действующего на основании прав по должности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика – Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» Троценко В.Г., действующая на основании

3

доверенности, против удовлетворения исковых требований Пичуева В.И. с учетом их уточнения не возражала.

Ответчик - Администрация Муниципального района «Борзинский район» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя ответчика Северова А.В., действующего на основании доверенности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда …

В силу части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантировать работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 года № 11-П).

В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.

В силу статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном

4

размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и

5

выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу части 2 статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании приказа директора МОУДОД «Шерловская детско-юношеская спортивная школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № Пичуев В.И. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты> и с ним ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

В судебном заседании установлено, что при расчете заработной платы Пичуева В.И. районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае начислялись на установленный оклад рабочего по обслуживанию и ремонту здания.

Согласно расчетным листам размер заработной платы Пичуева В.И. составляет за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме <данные изъяты>. в месяц.

6

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетом заработной платы, что заработная плата Пичуева В.И. за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять, исходя из количества отработанного времени, <данные изъяты>. в месяц.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что размер заработной платы Пичуева В.И., отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае (30 %) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Его заработная плата, согласно действующему законодательству, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.

Таким образом, ответчиком (работодателем) – МОУДОД «Шерловская детско-юношеская спортивная школа №» нарушены права истца (работника) Пичуева В.И., предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца Пичуева В.И. законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

7

Исковые требования Пичуева В.И. к Муниципальному общеобразовательному учреждению дополнительного образования детей «Шерловская детско-юношеская спортивная школа №», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», Администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение дополнительного образования детей «Шерловская детско-юношеская спортивная школа № выплачивать Пичуеву В.И. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации законом от 09.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей «Шерловская детско-юношеская спортивная школа №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Раджабова Н.М.

(решение суда в окончательной форме принято 10.03.2015 года)

Копия верна: судья Раджабова Н.М.