Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3836/2013 от 15.05.2013

Дело 2–3836/13

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата <адрес>

Промышленный районный суд <адрес>, в составе:

председательствующего судьи Санеева С.О.,

при секретаре Лавренченко М.А.,

с участием истца Лепшакова Б.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Лепшакова Б. Ш. к Перегородиеву А. Б. о взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лепшаков Б.Ш. обратился в суд иском к Перегородиеву А. Б. о взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда, из которого усматривается, что "02" октября 2011 года истец Лепшаков Б.Ш. был принят на работу в ООО Строительная Компания «ЮгСтрой» в качестве начальника участка для руководства строительством олимпийского объекта - «Дом приема официальных гостей». До "16"апреля 2012 года он работал в указанной должности, выполняя работу по строительству и сдаче объекта. При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на него за весь период работы в ООО СК «ЮгСтрой» на него не налагалось, приказ о его увольнении не издавался и не объявлялся. В соответствии с договором Работодатель принял на себя обязательство выплачивать истцу ежемесячно заработную плату в размере 40 000 руб. (сорок тысяч рублей) Согласно договора заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц месяца и 10 числа следующего месяца. Договор был составлен начальником отдела кадров. Однако несмотря на то, что вплоть до "16" апреля 2012 года он исправно выполнял свои трудовые обязанности, ему в период с "01" ноября 2011 года заработная плата не выплачивалась, несмотря на его неоднократные устные напоминания.

Просил суд обязать директора Перегородиева А.Б. выплатить истцу заработную плату за период с 01.11.2011г. по 16.04.2012г. в размере 208127 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании истец Лепшаков Б.Ш. уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика Перегородиева А.Б. заработную плату за период с 01.11.2011г. по 16.04.2012г. в размере 208127 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, дал пояснения аналогичные изложенным в иске, просил суд уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Перегородиев А.Б. в судебное заседание не явился, однако был уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах не явки суд не уведомил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. Поскольку истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства и в их совокупности, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Лепшакова Б.Ш. по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 п.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Как установлено материалами дела, дата Лепшаков Б.Ш. принят на работу в ООО СК «ЮгСтрой» на должность начальника участка для руководства строительством олимпийского объекта – «Дом приема официальных гостей» с окла<адрес> рублей в месяц.

Согласно действующего законодательства, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, прямо закреплена договором, гарантирующим работнику социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде, и нормами действующего трудового законодательства РФ.

Согласно действующему законодательству, заработная плата – это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу. Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата - это прежде всего вознаграждение за труд, социальное благо, предусмотренное для работников трудовым законодательством.

Согласно справке менеджера ГК «Росинжиниринг» Лепшаков Б.Ш. действительно работал в должности начальника участка ООО СК «ЮгСтрой» на строительстве олимпийских объектов под руководством Перегородиева А.Б.

Судом установлено, что с датаг. зарплата и иные выплаты истцу не выплачивались в полном объеме. Размер задолженности составляет 180 372 рубля.

В период времени с дата по дата истцу Лепшакову Б.Ш. не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности по заработной плате, и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 208127 рублей.

По факту невыплаты заработной платы истец Лепшаков Б.Ш. обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением о нарушении его трудовых прав директором ООО СК «ЮгСтрой» Перегородиевым А.Б.

Согласно ответа от дата Государственной инспекции труда в <адрес> № 7-689-12-ОБ для проведения проверки фактов нарушения трудовых прав истца, изложенных в заявлении, государственным инспектором труда был подготовлен и направлен письменный запрос с уведомлением директору ООО Строительная Компания «ЮгСтрой» Перегородиеву А.Б. о необходимости явиться в Госинспекцию труда 18.05.2012г. в 10.00 и представить копии документов по его заявлению.В назначенный день директор ООО Строительная Компания «ЮгСтрой» Перегородиев А.Б. не явился, необходимые документы для проведения документарной проверки по заявлению истца не представил, на телефонные звонки Перегородиев А.Б. не отвечал. В связи с этим, согласно распоряжения руководителя Госинспекции труда о проведении выездной проверки ООО Строительная Компания «ЮгСтрой» по заявлению истца, госинспектором труда был осуществлен выезд в ООО Строительная Компания «ЮгСтрой», по адресу: <адрес>, ул.50 лет ВЛКСМ, <адрес>, офис 206. При выездной проверки в ООО Строительная Компания «ЮгСтрой» государственным инспектором труда было установлено отсутствие работодателя в лице директора ООО Строительная Компания «ЮгСтрой» Перегородиева А.Б. по указанному адресу. Провести проверку по факту нарушения трудовых прав истца ООО СК «ЮгСтрой» не представилось возможным.

Судом установлено, что истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой произвести полный расчет с ним, но расчет так и не был им произведен, в связи с чем он был вынужден обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата N 922 средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, общая сумма задолженности выплаты заработной платы истцу Лепшакову Б.Ш. составляет 208127 рублей.

Суд проверив, расчет представленный истцом, принимает его во внимание и считает правильным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 208127 рублей, составляющих задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате за период с 01.11.2011г. по 16.04.2012г., а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Исковые требования Лепшакова Б.Ш. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как усматривается из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическое или нравственное страдание) действиями, нарушающими его личные имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсации подлежит и моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд учитывает также степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а именно истец оказался в положении когда вынужден был ходить к ответчику и требовать выплатить ему его же деньги, из-за неполучения которых он и его семья испытывала материальные трудности. За весь период работы, вплоть до датаг. истец исправно выполнял свои должностные обязанности, никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел, однако заработную плату гарантированную законом, за выполнение своих трудовых обязанностей не получал. Кроме того, истец лишен возможности возвратить свою трудовую книжку.

Таким образом, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ООО Строительной компании «ЮгСтрой» в лице директора Перегородиева А.Б. подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 5281 рублей 27 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 208127 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5281 ░░░░░░ 27 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░