Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2104/2013 ~ М-1306/2013 от 12.02.2013

Дело № 2-2104/2013 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

***                                                                                            г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Громовой Л.В.

с участием истца Лаптевой А.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаптевой А.Н. к ООО «Артель Старателей Восточная» о взыскании задолженности по заработной плате, -

у с т а н о в и л :

Лаптева А.Н. обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ООО «Артель Старателей Восточная» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с *** она работала в ООО «Артель Старателей Восточная» в должности инспектора отдела кадров. За период работы в ООО «Артель Старателей Восточная» заработная плата ей выплачивалась всего три раза. Задолженность ответчика по заработной плате составила ***.

Просила суд взыскать с ООО «Артель Старателей Восточная» задолженность по заработной плате в сумме ***.

В судебном заседании истец настаивала на заявленных требованиях, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил: рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере ***.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Артель старателей Восточная» в лице *** ФИО2 и Лаптевой А.Н. заключен трудовой договор в соответствии с которым работник принимался на работу в ООО «Артель Старателей Восточная» на должность инспектора отдела кадров АУП ***.

Из трудовой книжки Лаптевой А.Н. следует, что она была уволена из ООО «Артель Старателей Восточная» *** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с *** по ***, обусловленных выполнением работником должностных обязанностей в должности инспектора отдела кадров.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из позиции истца следует, что у ответчика ООО «Артель Старателей Восточная» имеется задолженность по заработной плате за период с *** по ***.

В соответствии с трудовым договором от *** заработная плата истца состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию, с 30 % надбавкой за работу в Южных районах дальнего Востока, районным коэффициентом - 30 %.

Нормой ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со справкой ООО «Артель Старателей Восточная» от ***, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет ***, в том числе: *** - ***, *** - ***, *** - ***, *** - ***.

Поскольку каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, суд считает, что требования Лаптевой А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за *** в сумме ***, *** в сумме ***, за *** в сумме ***, за *** в сумме 1 *** подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ***.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Артель Старателей Восточная» в пользу Лаптевой А.Н. задолженность по заработной плате по состоянию на *** в сумме ***

Взыскать с ООО «Артель Старателей Восточная» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                        Н.Н. Матюханова