Решение по делу № 2-7/2016 (2-243/2015;) ~ М-224/2015 от 22.10.2015

                                                                                                             Дело № 2-7/2016

Р Е Ш Е Н И Е

     Именем Российской Федерации

05 апреля 2016 года                                                                                                    с. Байкит

Байкитский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи             Навгиновой В.В.,

при секретаре                        Агаповой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Светланы Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отмене приказа об увольнении,

у с т а н о в и л:

Соколова С.М. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Велесстрой» (далее- Общество) в качестве мойщика посуды хозяйственного отдела группы организации питания на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Местом осуществления трудовой деятельности являлось обособленное подразделение Общества –«Куюмба», находящееся по адресу: <адрес>, Строительная площадка НПС-2 и являлась основным местом работы, осуществлялась вахтовым методом. НПС-2 находится в районе Крайнего Севера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании ее личного заявления. Ссылаясь на номы Трудового Кодекса РФ, регулирующего вопросы выплаты заработной платы, считает, что Общество нарушило ее право на получение заработной платы в размере, соответствующем Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным правовым актам Общества. Так, ссылается на то, что пунктами 5 и 6 трудового договора ей был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в год, применяемый при вахтовом методе организации работы. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте, а трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячная заработная плата (часовая тарифная ставка) в размере 26,00 рублей в час, и к заработной плате начисляются районные коэффициенты, процентные надбавки, размер которых определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и федеральными законами. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденных приказом генерального директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ, должностные оклады, часовые тарифные ставки работников устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Различные надбавки, коэффициенты и иные выплаты устанавливаются в соответствии с действующим законодательством (п.5.2). Работа вахтовым методом устанавливается в соответствии с графиком работ, сменная работа - в соответствии с графиком работ (пункт 6.1.2); графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункт 6.6); при работе вахтовым методом, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем обособленного подразделения и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (пункт 6.10). В связи с тем, что место ее работы находилось в тайге, в значительном удалении от офиса обособленного подразделения, расчетные листы ей не выдавались, о порядке и размере начислений ее не уведомляли. Окончательный расчет при увольнении ей произведен путем перечисления денежных средств на ее банковский счет. На ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей документов, в том числе расчетных листов по заработной плате, табелей учета рабочего времени, работодатель не смог предоставить ей документы в полном объеме. Так как в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ она уезжала с места работы, то ДД.ММ.ГГГГ она написала второе заявление о предоставлении ей документов почтой на ее почтовый адрес. Расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ и выписки из табеля учета рабочего времени она получила ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым конвертом, отправленным Обществом ДД.ММ.ГГГГ. Так как ей не предоставили расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ и в целях установления и определения объема ее нарушенных прав, установления точного размера районного коэффициента к заработной плате и северной надбавки, она запросила ДД.ММ.ГГГГ у работодателя расчетные листы за указанный период и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений в Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Велесстрой» с приложением таблицы о размерах районных коэффициентов и северных надбавок на строительных объектах ООО «Велесстрой». ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила бухгалтер Общества и сообщила об утере ее заявления. ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил на ее почтовый адрес затребованные документы, которые она получила ДД.ММ.ГГГГ. С этой даты она узнала о своем нарушенном праве. Из полученных документов она узнала, что работодатель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислял и выплачивал ей заработную плату не в полном объеме: занижал размер оплаты труда, тарифную ставку, не начислял и не выплачивал ей районный коэффициент в размере 1,8; не начислял и не выплачивал северную надбавку в размере 80%; надбавки за переработку, за работу в праздничные дни (без ее письменного согласия она привлекалась к работе в выходные и праздничные дни); не вел суммированный учет рабочего времени; не оплачивал работу в ночное время; не начислил и не оплатил межвахтовый отпуск, так как весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочий график ввиду нехватки рабочей силы, составлял по 12-15 часов в сутки без выходных при сменном режиме работы. Из полученных ДД.ММ.ГГГГ документов она также узнала, что в табели учета рабочего времени и в расчетных листах отражены не все фактически отработанные часы – от 5 до 8 рабочих часов в день, что существенно повлияло на размер ее заработной платы, а также проставлены выходные дни, что не соответствует действительности. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в редакции ФЗ № 408-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальным размер оплаты труда в размере <данные изъяты> в месяц. Считает, что размер ее вознаграждения за труд без учета компенсационных выплат с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять <данные изъяты>. Общий размер заработной платы с учетом районного коэффициента 1,8 и северной надбавки 80% за весь период ее работы должен составлять <данные изъяты>. Считает, что ответчик нарушил трудовое законодательство РФ, локальные нормативные акты, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Велесстрой»; приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении дополнений в Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Велесстрой»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Велесстрой»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Велесстрой», а именно: не оплатил ей работу за сверхурочные часы, за работу в праздничные дни, межвахтовый отпуск; тарифная ставка не соответствует минимальному размеру оплаты труда; занижен размер районного коэффициента- 1.3 вместо положенных 1.8, а также северная надбавка. Недобросовестными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, так как мизерный размер ее заработной платы не позволял ей существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Кроме того, приходя изо дня в день на работу, ей было невыносимо больно осознавать, что она, живя и работая в суровых климатических условиях Севера, получает заработную плату в том размере (МРОТ), как и работники с такой же трудовой функцией, квалификацией, объемом должностных обязанностей, но проживающие и работающие в благоприятных климатических условиях на юге России. Свои нравственные страдания оценивает в сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком начислена и переведена на расчетный счет ее матери заработная плата за межвахтовый отпуск за 21 день, доплата за отпуск за фактически отработанное время за 2 дня, о нарушенном праве она узнала ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на то, что банковским счетом, открытом на имя ее матери она не пользуется, в связи с чем она не знала о поступлении денежных средств в ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей оплачен отпуск за 9 дней, который она получила ДД.ММ.ГГГГ после увольнения. При увольнении полный расчет и запрашиваемые документы она не получила. В отделе кадров ей не пояснили, что она имеет право на увольнение после использования междувахтового отпуска и отпуска за фактически отработанное время. С учетом уточненных и дополненных исковых требований просила взыскать с ООО «Велесстрой» в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- в виде районного коэффициента и северной надбавки к минимальному размеру оплаты труда в сумме <данные изъяты>. (т.2 л.д. 58-59);

- за работу в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты>

- в виде районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за работу в выходные и праздничные дни – <данные изъяты>.;

- за фактически отработанные сверхурочные часы в сумме <данные изъяты>.;

- в виде районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за фактически отработанные сверхурочные часы в сумме <данные изъяты>

- за работу в сверхурочные часы согласно табелям учета рабочего времени в сумме <данные изъяты>.;

- в виде районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за сверхурочные часы согласно табелям учета рабочего времени в сумме <данные изъяты>.;

а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника по пункту 3 части 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица     поддержала заявленные исковые требования, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Подтвердила, что с приказом о приеме на работу она ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись, но факт ознакомления с графиком работы ДД.ММ.ГГГГ отрицала. Также пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ получила из суда возражения ответчика, в котором тот указал о произведенных ей дополнительных начислениях заработной платы, в том числе компенсации за межвахтовый отпуск. Считает, что ответчиком нарушено ее право на межвахтовый отпуск. При приеме на работу ей разъяснили, что она будет работать вахтовым методом: 3 месяца на вахте, 1 месяц- отпуск. Так как она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, то ее вахта должна была закончиться ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что при увольнении ответчик обязан был разъяснить ей, что она имеет право на межвахтовый отпуск за фактически отработанное время, в связи с чем она могла использовать этот отпуск с последующим увольнением, то есть она бы уволилась не с 7 июня, а с ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящем судебном заседании истица не участвовала, представив письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

    Представитель ответчика – ФИО1 в судебное заседание также не явилась, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представила письменные возражения на иск, в котором указала, что работодатель производил истице оплату районного коэффициента в размере 1,3, что соответствует Эвенкийскому району Красноярского края, где Соколова С.М. осуществляла свою трудовую деятельность. При приеме на работу истица знала о размере районного коэффициента и никаких возражений работодателю не заявляла. Указанный размер районного коэффициента закреплен в приложении № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Велесстрой». Во исполнение исковых требований работодатель начислил и произвел оплату истице северной надбавки ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (30%) руб., с учетом северной надбавки доначислена и выплачена компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты>., и компенсация межвахтового отдыха – 112часов при суммированном учете рабочего времени в размере <данные изъяты>., что подтверждается платежными поручениями. Считает, что на настоящую дату задолженность работодателя перед истицей по заработной плате отсутствует. Со стороны работодателя никаких уведомлений и приказов о привлечении истицы к сверхурочной работе не издавалось, письменное согласие, подтверждающее факт существования сверхурочных работ в порядке ст. 99 ТК РФ также отсутствует. В табелях учета рабочего времени отсутствует информация о сверхурочной работе истицы. Согласно п. 5.2.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Велесстрой» вахтовому персоналу устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. При суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиками работы, включается в норму рабочего времени за учетный год. В случае, если работа в нерабочий праздничный день не предусмотрена графиком, такая работа считается работой вне графика – работой в выходной день. Из графика работ истицы с ее подписью об ознакомлении следует, что работа мойщика посуды в праздничные дни, например в ДД.ММ.ГГГГ, была включена в норму рабочего времени за учетный год, и, соответственно, не может подлежать оплате в качестве сверхурочной работы. Полагает, что истицей пропущен установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд, так как истица была осведомлена о получаемом ею размере заработной платы, заработная плата выплачивалась Соколовой С.М. ежемесячно, перечислялась на банковскую карту. Каких-либо доказательств наличия у истца препятствий в получении расчетных листов, как в период работы у работодателя, так и непосредственно при увольнении, в материалы дела не представлено. Трудовые отношения прекращены с истицей ДД.ММ.ГГГГ, в суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Просила применить последствия пропуска срока для обращения в суд и отказать удовлетворении иска в полном объеме.

         Выслушав истицу, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

    Приказом руководителя обособленного подразделения ООО «Велесстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ Соколова С.М. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение Куюмба (НПС-2), хозяйственный отдел группа организации питания мойщиком посуды, являющееся основным местом ее работы, с тарифной ставкой (оклад) – <данные изъяты>, с надбавкой: районный коэффициент – 30% ; с вахтовой надбавкой- <данные изъяты> с испытанием на срок три месяца. С приказом Соколова С.М. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что ею не опровергается (т.2 л.д. 83).

ДД.ММ.ГГГГ с Соколовой С.М. заключен трудовой договор № (т. 2 л.д.81-82).

    По условиям трудового договора (п.п. 1.1, 3.1) Соколова С.М. принимается на работу по должности (профессии) мойщика посуды хозяйственного отдела группы организации питания в ООО «Велесстрой» - обособленное подразделение «Куюмба», для выполнения заведомо определенной работы по занимаемой должности/профессии в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту «Магистральный нефтепровод «Куюмба-Тайшет», с ДД.ММ.ГГГГ. Работа в Обществе является для работника основным местом работы. Работа осуществляется вахтовым методом.

    Оплата труда, гарантии и компенсации установлены разделом 6 трудового договора. В частности, истице установлена ежемесячная заработная плата (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>. /час, в соответствии с действующим штатным расписанием; районный коэффициент к заработной плате, которые начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ и иными нормативно-правовыми актами; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, подтверждаемая наличием справки с прежнего места работы и трудовой книжки. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа расчетного месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно штатному расписанию ОП «Куюмба» (НПС-2) ООО «Велесстрой», действовавшем на период с ДД.ММ.ГГГГ, в структурном подразделении –Группа организации питания Куюмба (НПС-2) имеется должность мойщика посуды, количество штатных единиц- 6, тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>., надбавка в виде районного коэффициента – 30%, всего в месяц <данные изъяты>.(т. 2 л.д. 86).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Соколовой С.М. и она уволена ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. С приказом она ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 85).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В месте с тем в силу положений ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что надбавка за вредные условия труда, а также коэффициент за работу с вредными климатическими условиями и районный коэффициент должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на работах с вредными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных условиях.

Федеральным законом от 01.12.2014. № 106-ФЗ размер минимального размера оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года установлен в размере <данные изъяты>.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ должна быть определена не менее <данные изъяты> в месяц, без надбавки за вредные условия труда, осуществляемой к должностному окладу, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Из расчетных листков истицы и табелей учета рабочего времени следует, что ею отработано в ДД.ММ.ГГГГ: в марте – 1 день, в апреле- 15 дней (185 часов), в мае – 26 дней (196 часов) в июне – 6 дней (45 часов)

Учитывая, что в марте и в июне ДД.ММ.ГГГГ истица не отработала норму рабочего времени, в связи с чем за эти месяцы заработная плата не подлежит перерасчету, исходя из МРОТ, установленного федеральным законом.

Согласно трудовому договору (пункт 6.1), штатному расписанию, расчетным листам истицы, ее ежемесячная заработная плата без учета надбавок ( в т.ч. районного коэффициента и северной надбавки) состояла из: оклада (оплата часовая тарифная ставка 26 руб./час) и ежемесячной премии.

Из расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ежемесячная заработная плата Соколовой С.М. превышает размер МРОТ, установленный Федеральным законом от 01.12.2014 № 106-ФЗ.

С учетом изложенного, доводы истицы о том, что размер ее заработной платы был менее МРОТ, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются материалами дела.

Согласно п. 1 и п.п. 4, 5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 N 527/13 "Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности" утверждены коэффициенты к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности согласно Приложению.

С применением коэффициента не образуется новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициент применяется к заработку, за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в отдаленных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Коэффициент не применяется также к персональным надбавкам (разность между персональным и должностным окладами). В тех случаях, когда при введении новых должностных окладов персональная надбавка частично или полностью поглощается новым должностным окладом с учетом коэффициента, персональная надбавка соответственно уменьшается или отменяется.

Районы, где к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности применяется коэффициент 1,30 отнесен Красноярский край, районы: Северо-Енисейский, Удерейский, Богучанский, Кежемский, Енисейский, южные части Эвенкийского национального округа ( ныне- Эвенкийский район) и Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан).

Приказом генерального директора ООО «Велесстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Велесстрой», в частности внесены изменения в таблицу № «Группы местностей северных районов для исчисления надбавок». Приложением № к данному приказу установлен районный коэффициент в размере 1,3 для обособленных подразделений ООО «Велесстрой», находящихся в <адрес>.

На основании п. 1 и п. 2 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера" о льготах и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, распространяется на территории, предусмотренные Перечнем этих районов и местностей, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12) и последующими дополнениями.

Гарантии и компенсации, установленные статьями 1, 2, 3, 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., предоставляются независимо от наличия срочных трудовых договоров, заключенных на определенные сроки, работникам всех предприятий, учреждений и независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

    Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) к районам Крайнего Севера отнесен Красноярский край - Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа (ныне- Эвенкийский район).

В силу п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: районах Крайнего Севера (Красноярский край) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка.

Как следует из материалов дела (т.1 л.д. 36), Соколова С.М. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ юрисконсультом в ОАО «Сатурн-В» на полное рабочее время, с выплатой северной надбавки 30%. Заработная плата начислялась по ДД.ММ.ГГГГ

Из позиции ответчика, изложенной в письменных возражениях, следует, что он не отрицает размер северной надбавки истицы - 30%, и согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел доплату северной надбавки в размере <данные изъяты>. из расчета 30% (т.2 л.д. 96).

Следовательно, истица при приеме на работу в ООО «Велесстрой» имела право на выплату северной надбавки к заработной плате в размере 30%, которая в соответствии с действующим трудовым законодательством подлежала увеличению на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Учитывая, что период работы Соколовой С.М. у ответчика составлял менее шести месяцев, в связи с чем суд не усматривает нарушений ответчика по начислению и выплате северной надбавки к заработной плате истицы, а также районного коэффициента.

Следовательно, доводы истицы в части неначисления и невыплате ей районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, исходя из размера МРОТ, являются необоснованными, а исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки к минимальному размеру оплаты труды за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. - не подлежащими удовлетворению.

    Согласно ст. 91, ст. 104 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом генерального директора ООО «Велесстрой» №-П от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Велесстрой» с ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение) (т. 1 л.д.76).

Согласно п.п. 2.6, 2.7, 2.8 Положения оплата труда распределяется на основную и переменную часть. Основная базовая часть заработной платы состоит из: оплаты труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; надбавки (доплаты) за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; надбавки (доплаты) за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; надбавки (доплаты) за квалификацию и ответственность. Основная базовая часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником закрепленных за ним должностных обязанностей и выплачивается ежемесячно в полном объеме.

Повременная часть заработной платы – часть заработной платы, непосредственно связанная с коллективными и индивидуальными результатами труда и включает: сдельный заработок (приработок); все виды премий, выплачиваемых в соответствии с положением о премировании в организации; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплаты за выполняемую сверх должностных обязанностей, либо в условиях, отличающихся от нормальных; надбавки – прибавленная сумма к заработной плате, которая устанавливается в зависимости от определенных условий труда или квалификацию работника (надбавка за работу вахтовым методом, выслугу лет, разъездной характер работ и др.). Надбавка выплачивается постоянно.

На основании п. 11.1 Положения оплата труда работников, выполняющих работы вахтовым методом, производится в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Велесстрой».

Из раздела VI Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Велесстрой» утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что оплата труда при вахтовом методе производится рабочим-повременщикам за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов и окладов. Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, конкретные размеры районных коэффициентов приведены в Приложении № (с учетом изменений, внесенных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.) ((т.1 л.д. 40, т. 2 л.д. 98).

Районный коэффициент и северные надбавки начисляются на заработную плату без учета оплаты межвахтового отдыха. За дни нахождения в пути к месту выполнения работ и обратно районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>, за исключением дней прогулов, дней временной нетрудоспособности.

Надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных не учитываются при исчислении среднего заработка и эта надбавка начисляется без применения районного коэффициента и северной надбавки.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Велесстрой» (далее - Правила) (т.1 л.д.82).

Согласно п.п. 6.1.2, 6.2 Правил, раздела V Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Велесстрой» для работников обособленных подразделений Компании устанавливается следующие графики работы: работа вахтовым методом в соответствии с графиком работ; сменная работа, в соответствии с графиком работ. Конкретный график работы работнику Общества устанавливается при приеме на работу.

В соответствии с п. п. 6.8 - 6.10 Правил при выполнении работ вахтовым методом и при сменном графике работ применяется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период составляет один год.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени, заполняемых в установленном порядке. При работе вахтовым методом согласно Трудовому кодексу РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается руководителем обособленного подразделения и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. График работы является обязательным документом, как для работника, так и для работодателя. Вахтовый метод работы регламентируется Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Велесстрой».

Разделом V Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Велесстрой» регламентирован режим труда и отдыха, учет рабочего времени.

Так, норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы: при 40-часово рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Время, превышающее эту норму часов в период вахты, считается переработанным, за которые предоставляются дни отдыха в пределах учетного периода, из расчета один день межвахтового отдыха за каждые восемь часов переработки.

При суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиками работы, включается в норму рабочего времени за учетный год. В случае, если работа в нерабочий праздничный день не предусмотрена графиком, такая работа считается работой вне графика – работой в выходной день.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях нормальное количество часов в учетном периоде определяется из расчета 36-часовой рабочей недели.

Согласно графику работы Соколовой С.М. установлена 36- часовая рабочая неделя, работа в нерабочие праздничные дни ( ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрена графиком работ. Следовательно, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Велесстрой» работа истицы в указанные нерабочие праздничные дни включается в норму рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что Соколова С.М. принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующим приказом. Причем в приказе указаны размеры ее заработной платы и надбавок, в том числе районного коэффициента.

С приказом о приеме на работу Соколова С.М. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела также следует, что работодателем для Соколовой С.М. установлен график работы, в котором подробно указана норма рабочего времени по производственному календарю с указанием количества дней и часов, а также указаны норма рабочего времени непосредственно по графику, число выходных дней (дней еженедельного отдыха) и количество дней межвахтового отдыха, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С графиком работ истица ознакомлена также ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью (т. 2 л.д. 87).

В судебном заседании истица отрицала факт ознакомления ее с графиком работ. При этом доказательств, обосновывающих данные доводы, она суду не представила.

Оснований сомневаться в указанном доказательстве (графике работ), у суда не имеется.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о том, что о размере заработной платы и о составных ее частях, о графике работ, в том числе о норме рабочего времени и времени отдыха, истица узнала ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с приказом о приеме на работу и с графиком работ.

В обоснование своих доводов о выполнении сверхурочной работы истица представила в качестве доказательства пояснения свидетеля ФИО2

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2 суду пояснила, что работала совместно с «. Она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пояснила, что они работала по 12-16 часов в день без выходных, по устному указанию руководства столовой. Они работали с 6 часов утра до 23 часов. По данному факту с письменными заявлениями к руководству обособленного подразделения они не обращались, поскольку опасались увольнения по инициативе работодателя. Непосредственной ей заработная плата поступала на счет банковской карты. Так как сначала у нее не была подключена услуга «Мобильный банк», в связи с чем она не получала смс-уведомлений о размере заработной платы, но после подключения данной услуги, такие смс-уведомления стали поступать на ее телефон. Знала о том, что Соколовой С.М. заработная плата поступала не на ее личный банковский счет, а на счет другого лица.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

    Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" учет времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации подтверждается табелем учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется также для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Исходя из того, что иных требований Соколова С.М. не заявляла, показания свидетеля суд оценивает критически и считает, что они не являются допустимым доказательством выполнения истицей сверхурочной работы.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении 17.03.2004 N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Учитывая, что в данной конкретной ситуации речь идет о неначисленных денежных суммах заработной платы за периоды времени, которые оспаривает истец, в связи с чем, срок в данном случае следует исчислять с того момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права в связи с неначислением указанных денежных сумм.

    В исковом заявлении Соколова С.М. указала и пояснила в судебном заседании, что до увольнения она не знала о своем нарушенном праве, узнала об этом только после получения табеля учета рабочего времени и расчетных листов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Данные доводы опровергаются материалами дела. Так, из приказа о приеме на работе и из графика работ, с которыми Соколова С.М. ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, она узнала о размере и составных частях своей заработной платы, о норме ее рабочего времени на год и о количестве дней отдыха. Заработная плата ежемесячно перечислялась на указанный ею банковский счет. Руководство обособленного подразделения находилось непосредственно в месте выполнения Соколовой С.М. работы, там же велся учет фактически отработанного ею рабочего времени.

Как следует из материалов дела, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Соколовой С.М. перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты>. – аванс за ДД.ММ.ГГГГ; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ – аванс за ДД.ММ.ГГГГ года в <данные изъяты>.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ зарплата при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ – зарплата при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.( т.2 л.д. 117-123).

    Таким образом, истец, зная из вышеуказанных документов о размере своей заработной платы и о количестве отработанных часов и дней, получая ежемесячно заработную плату, не могла не знать и при должной осмотрительности и внимательности могла своевременно узнать о нарушении своего права по неправильному начислению заработной платы непосредственно в день окончательного расчета за каждый истекший отработанный месяц.

Доказательств того, что со стороны работодателя истице чинились препятствия в получении необходимых документов, суду не представлено.

Как следует из почтового конверта, Соколова С.М. направила исковое заявление в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трехмесячного срока, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права.

Представленные Соколовой С.М. документы о болезни ее матери, не являются основанием для восстановления пропущенного срока для обращения в суд.

На основании вышеизложенного, суд считает, что срок для обращения в суд Соколовой С.М. пропущен без уважительных причин, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

При таких обстоятельствах исковые требования Соколовой С.М. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат в полном объеме.

    Как указал Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 06.02.2007) в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

    Требование Соколовой С.М. о компенсации морального вреда вытекает из нарушения ее трудовых прав. Поскольку суд пришел к выводу о том, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового права истицей пропущен, в связи с чем пропущен срок для обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда.

    Следовательно, исковые требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Что касается требований об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части 77 с ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к следующему.

Как следует из материалов дела, Соколова С.М. обратилась с заявлением к руководителю проекта ОП «Куюмба (НПС-2) ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Соколовой С.М. расторгнут трудовой договор по инициативе работника, по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, она уволена ДД.ММ.ГГГГ. С приказом Соколова С.М. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснила в судебном заседании истица, при трудоустройстве ей пояснили, что ее работа будет осуществляться вахтовым методом, 3 месяца вахта, один месяц – отпуск.

Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Эта обязанность ответчиком исполнена.

В графике работы от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истица была ознакомлена, указаны дни межвахтового отдыха. Как указывалось выше, со стороны работодателя Соколовой С. М. не чинились препятствия по получению необходимой информации, в том числе и о праве на межвахтовый отпуск за фактически отработанное время.

Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что Соколова С.М. ранее работала юрисконсультом, что подтверждается представленными ею доказательствами. Следовательно, суд считает, что она обладает определенными знаниями и опытом в области права.

Доказательств того, что увольнение явилось вынужденным, истица суду также не привела и не представила.

Следовательно, исковые требования в данной части также являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах исковые требования Соколовой С.М. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Соколовой Светланы Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отмене приказа об увольнении – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца через Байкитский районный суд.

Председательствующий                          подпись                                    В. В. Навгинова

<данные изъяты>