Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-91/2017 (2-6492/2016;) ~ М-4032/2016 от 21.04.2016

                                            ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.02.2017 года                                          г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 возложении обязанности произвести окончательный расчет при увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по продажам, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на срок 1 год, с заработной платой 130 руб. в час в рабочие будние дни, 150 руб. в час в выходные дни. Однако с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчица заработную плату не выплатила.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничных листках, поскольку ответчица отказалась их принимать, как и отказалась принимать заявление об увольнении по собственному желанию по окончанию ежегодного оплачиваемого отпуска, истица направила их по почте. До настоящего времени ответчица окончательный расчет с ней не произвела, с приказом об увольнении не ознакомила, трудовую книжку не выдала.

В связи с чем, просила обязать ответчицу произвести окончательный расчет и произвести выплату задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, больничных листков, отпускных; обязать нести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истица изменила предмет иска, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по продажам»;

взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 760 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 520 руб. 94 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 838 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб.;

обязать ответчика издать приказ об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, с участием представителя.

В судебном заседании представитель истицы - адвокат ФИО5, действующий на основании ордера, на удовлетворении иска настаивал по изложенным в нем основаниям, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

В судебное заседание ответчица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась в установленном законом порядке.

В судебное заседание привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица – Государственная инспекция труда в Камчатском крае в суд своего представителя не направила, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как пояснил в судебном заседании представитель истицы, ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО1 на должность менеджера по продажам.

Отношения между сторонами носили трудовой характер, но официально трудовые отношения не оформлялись (трудовой договор в письменной форме сторонами не подписывался), фактически ФИО2 была допущена к выполнению должных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, а трудовой договор был заключен с нею ответчицей только ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истица трудовую функцию не осуществляла.

Суд определяет обстоятельства имеющие значение для дела, распределяет между сторонами бремя доказывания.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

При этом в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истицей в подтверждение осуществления трудовой деятельности у ответчицы в оспариваемый период в вышеназванной должности представлены: справка о доходах физического лица за 2013 год по форме 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная ИП ФИО1 Из данной справки следует, что истица имела доход у ИП ФИО1 начиная с января 2013 года.

Также истицей представлены ведомости о получении заработной платы за период с 09 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, за период с 09 августа по ДД.ММ.ГГГГ, за период с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ, за период с 09 мая по ДД.ММ.ГГГГ, за период с 08 июня по ДД.ММ.ГГГГ, а также еженедельные графики-табеля учета рабочего времени за период работы с 18 августа по ДД.ММ.ГГГГ, за период с 02 марта по ДД.ММ.ГГГГ, за период с 25 мая по ДД.ММ.ГГГГ, за период с 31 августа по ДД.ММ.ГГГГ, за период с 27 июля по ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано выше между сторонами был оформлен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истица была принята на работу в качестве менеджера по продажам на срок 1 год.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представленных сторонами.

Между тем приведенные доказательства свидетельствуют о том, что между сторонами возникли трудовые отношения с января 2013 года, как утверждает истица с ДД.ММ.ГГГГ.

И поскольку ответчицей не доказано иное, суд устанавливает данный факт в судебном порядке. Между тем, учитывая то обстоятельство, что трудовые отношения с истицей были оформлены в установленном порядке с ДД.ММ.ГГГГ, суд удовлетворяет требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в должности менеджера по продажам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктами 6.1, 7.1, 7.2 договора установлено, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день по сменному графику, устанавливается еженедельно. Рабочая неделя работника составляет не менее 38 рабочих часов. Заработная плата устанавливается исходя из стоимости рабочего часа в размере 130 руб. в рабочие дни (с понедельника по пятницу) и 150 руб. в выходные дни (суббота и воскресенье). График работы устанавливается работнику работодателем еженедельно в графику-табеле учета рабочего времени. Учет фактически отработанного времени ведется в графике-табеле учета рабочего времени.

Факт работы истицы в режиме сменности подтверждается еженедельными графиками-табелями учета рабочего времени за 2015 год, в которых указаны дни месяцев и часы работы последней, имеется подпись ФИО6 об ознакомлении с ними.

Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, а допустимых доказательств выплаты истице заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, равно как и доказательств, свидетельствующих об ином размере и порядке исчисления заработной платы, ответчица суду не представила, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО1 в пользу истицы задолженности по заработной плате.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ). Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях.

Учитывая, приведенные нормоположения, определяя размер заработной платы, из которой следует исчислять задолженность, суд исходит из имеющихся в деле доказательств, в том числе пояснений самой истицы, указавшей, что заработная плата выплачивалась до заключения трудового договора, также как и после его заключения - из стоимости рабочего часа в размере 130 руб. в рабочие дни (с понедельника по пятницу) и 150 руб. в выходные дни (суббота и воскресенье).

При таких обстоятельствах, с учетом того, что за спорный период истицей было отработано 65 дней, из которых: 39 будние дни, 26 выходные дни, что не опровергнуто стороной ответчика, с ИП ФИО1 в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 431 руб. 20 коп. (за минусом НДФЛ).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 7.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не менее 2-х раза в месяц: основная плата – 9 числа каждого месяца, при этом до 23 числа работнику выплачивается аванс в размере, согласованном работником и работодателем, но не более 50% от размера основной заработной платы.

В связи с чем, требование истицы о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит удовлетворению, однако за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (учитывая установленную дату выплаты заработной платы 09 числа каждого месяца) в размере 6 520 руб. 94 коп., из расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
62 431,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	125	11,00 %	1/300	62 431,20 ? 125 ? 1/300 ? 11%	2 861,43 р.
62 431,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	97	10,50 %	1/300	62 431,20 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%	2 119,54 р.
62 431,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	10,00 %	1/300	62 431,20 ? 14 ? 1/300 ? 10%	291,35 р.
62 431,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	30	10,00 %	1/150	62 431,20 ? 30 ? 1/150 ? 10%	1 248,62 р.

Разрешая требование истицы о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Исходя из положений п. 3 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, в размере 60% среднего заработка.

Положениями ч. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением, а выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

На основании ч. 1 статьи 14 Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения N 375 в случае, если застрахованное лицо в расчетный период (два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности) не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 376-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 6204 руб.

Абзацем 3 п. 11(1) Положения N 375 закреплено, что в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения) размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Учитывая, что заработок истицы за последние два года не установлен, ответчицей не подтвержден, расчет произведен установленного на дату начала нетрудоспособности МРОТ, увеличенного в 24 раза – 6 204 рубля.

В судебном заседании представитель истицы не оспаривал то обстоятельства, что страховой стаж истицы составляет менее 5 лет суммарно, в связи с чем расчет произведен исходя из 60 % среднего заработка.

Как следует из листков нетрудоспособности, истица находилась на лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, что листки нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ответчицей были приняты, и по ним было выплачено истице пособие по временной нетрудоспособности, не представлено.

Таким образом, требование ФИО2 о взыскании с ИП ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 838 руб. 93 коп. из расчета (6 204 х 24) : 730 = (203,96 х 60%) х 86 дней, обосновано.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из представленного в материалы дела заявления, ФИО2 обратилась к ответчице с просьбой уволить ее по собственному желанию по окончанию ежегодного оплачиваемого отпуска, указав при этом, что с ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном листке. Данное заявление было направлено истицей по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчица свои обязательства по изданию приказа об увольнении ФИО2, а также по выдаче или направлении ей трудовой книжки не выполнила.

Доказательств обратного, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, наличие нарушение ответчицей трудового законодательства, чем было обусловлено обращение истицы с заявлением об увольнении, трудовой договор подлежал расторжению в срок, указанный в ее заявлении.

Поскольку до ДД.ММ.ГГГГ истица была нетрудоспособна, суд удовлетворяет требование ФИО2 о возложении обязанности на ответчицу издать приказ об увольнении истцы по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Факт выдачи истице трудовой книжки, либо направления ей уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчицей, доказательственно не подтвержден.

В этой связи, требование ФИО8 о возложении на ответчицу обязанности выдать трудовую книжку подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истицы в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 074 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

                                                     РЕШИЛ:

    Иск ФИО2 удовлетворить частично.

      Установить Факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по продажам».

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 431 рубль 20 копеек (за минусом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 520 рублей 94 копейки, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 838 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, а всего 100 791 рубль 07 копеек.

Возложить на ИП ФИО1 обязанность издать приказ об увольнении ФИО2 по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ИП ФИО1 обязанность выдать трудовую книжку ФИО2.

В удовлетворении иска ФИО2 в остальной части – отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 3 074 рубля.

    Стороной, не принимавшей участия в рассмотрении дела, в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения может быть подано заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший это решение, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

        Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Камчатский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья                                                                 Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ года