Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3779/2021 ~ М-3041/2021 от 28.06.2021

50RS0№-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<адрес> <дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Голубятниковой И.А.

при помощнике судьи Басовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФГУП Р. С. к Мамайкиной Т. Е. о признании трудовых отношений отсутствующими, аннулировании трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями о признании отсутствующими (не возникшими) трудовых отношений между ФГУП «Р. С.» и Мамайкиной И.Е. по трудовому договору № от <дата> и приказу № от <дата>; признании трудового договора № от <дата> аннулированным.

В обоснование требований истец указал на фиктивность трудовых отношений, трудовые отношения между сторонами не возникли, ответчик к исполнению своих трудовых обязанностей не приступал, заработная плата выдавалась иным лицам.

Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и в котором указал, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик извещался о времени и месте судебного заседания по месту фактического и юридического расположения, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащие удовлетворению частично.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В материалы дела представлен Трудовой договор № от <дата>, заключенный между ФГУП «Р. С.» и ответчиком, согласно которому ответчик принимается на должность рабочий-зверовод в ферму норковую бригада №.

Приказом от <дата> № ответчик принят на работу с <дата> в ферму норковую бригаду № на должность рабочий – зверовод.

В ходе проведения ОРМ в рамках заявления по факту противоправных действий бывшего генерального директора ФГУП «Р. С.» Шевыркова В.Л., Бордачевым В.Н. - бригадиром 3–й бригады ФГУП «Р. С.» даны объяснения, что ответчик фактически трудовую деятельность не осуществлял, при этом в табели учета рабочего времени рабочие дни проставлялись, заработную плату за фиктивно устроенных лиц получали выходцы из Средней Азии, а также реальные сотрудники, которые выполняли работу.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что сторонами трудового договора не достигнуто соглашение о личном выполнении ответчиком определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, ответчик фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступил, следовательно, трудовые отношения между сторонами не возникли, каких-либо обязанностей между сторонами также не возникло, в связи с чем, трудовой договор подлежит признанию аннулированным.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

              Исковые требования ФГУП Р. С. к Мамайкиной Т. Е. о признании трудовых отношений отсутствующими, аннулировании трудового договора, удовлетворить.

              Признать отсутствующими – не возникшими трудовые отношения между ФГУП Р. С. и Мамайкиной Т. Е. по трудовому договору № от <дата> и приказу № от <дата>.

Признать трудовой договор № от <дата> заключенный между ФГУП «Р. С.» и Мамайкиной Т. Е. аннулированным.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено – <дата>.

Судья                                                             И.А. Голубятникова