Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-706/2018 ~ М-735/2018 от 16.10.2018

Дело №2-706//2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Благовещенск                     08 ноября 2018 года

Благовещенский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Слепичева К.А.,

при секретаре Кузьминой В.В.,

с участием представителя истца по доверенности – Погореловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межаковой Эли Валерьевны к ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Межакова Э.В., в лице своего представителя Погореловой О.В., обратилась в Благовещенский районный суд с иском к ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» о взыскании с ответчика в свою пользу заработной платы в размере 104 412,84 рублей; процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 319,34 рублей; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Благовещенский бутощебеночный завод» (далее - ООО «ББЩЗ») на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором <номер> от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 60 919,57 рублей в месяц, что подтверждается справкой 2-НДФЛ. За время работы в ООО «ББЩЗ» истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. ООО «ББЩЗ» также не имело нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа об увольнении, в этот день ей был выплачен аванс за май 2018 года в размере 10 000 рублей. В связи с загруженностью в свой последний рабочий день, заработную плату и расчет за неиспользованный отпуск посчитать не представилось возможным. Поэтому истец приехала на работу ДД.ММ.ГГГГ. При попытке перечисления заработной платы и расчета, система дистанционного банковского обслуживания юридических лиц «Сбербанк бизнес Онлайн» оказалась заблокированной. В этот день состоялось собрание учредителей ООО «ББЩЗ», решением которого было переизбрание генерального директора ФИО6 Новым руководителем стал ФИО1, который приступил к своим обязанностям ДД.ММ.ГГГГ. Документы, связанные с деятельностью ООО «ББЩЗ», были переданы истцом вышеуказанному лицу по описи, которая прилагается к иску, а остальные документы, в том числе книги по заработной плате, были оставлены в кабинете, который был вскрыт комиссионно ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует копия описи имущества производственного помещения.

С момента увольнения и по настоящее время ООО «ББЩЗ» не произвело с истцом окончательный расчет, а именно не выплатило заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетом задолженности по выплате заработной платы и других выплат, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из размера среднемесячного заработка, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, согласно расчету задолженности по выплате заработной платы и других выплат, расчету компенсации за неиспользованный отпуск, сумма задолженности ООО «ББЩЗ» причитающихся истцу выплат за указные период составляет 104 412,84 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась по поводу невыплаты заработной платы в прокуратуру <адрес>. Государственной инспекцией труда <адрес> был дан ответ <номер> от ДД.ММ.ГГГГ о признании указанного обращения индивидуальным трудовым спором, основываясь на аргументах действующего генерального директора о невыплате Межаковой Э.В. заработной платы в связи с хищением документов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности ООО «ББЩЗ», что противоречит документам, приложенным к иску.    

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ООО «ББЩЗ» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 319,34 рублей. Кроме того, незаконные действия ООО «ББЩЗ» причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается ею в сумму 10 000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 104 412,84 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 319,34 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Межакова Э.В. в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представителя истца по доверенности – Погорелова О.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, дополнительно суду пояснила, что ответчик – юридическое лицо имеет в составе двух учредителей: ФИО6, который 8 лет являлся так же его генеральным директором, и ООО «Сервер». У ФИО6 – 40% доли участия, у ООО «Сервер» – 60%. В ООО «Сервер» генеральным директором является ФИО2. В связи с приближением окончания срока полномочий ФИО6 по уставу, учредитель ООО «Сервер» решил произвести смену генерального директора ООО «ББЩЗ». До ДД.ММ.ГГГГ были истребованы все бухгалтерские и иные документы, накалилась обстановка, начались неприязненные отношения в сторону бухгалтеров, сотрудников, которые около 10 лет работали под руководством ФИО6 Поэтому около 10 человек уволились уже ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в присутствии нотариуса был назначен новый генеральный директор – брат ФИО2 С истцом с этого времени были прекращены все трудовые отношения, согласно описи документов, имеющейся в деле, все было изъято, расчетный счет был заблокирован, и поэтому истец как главный бухгалтер произвести полный расчет не могла. После выплаты ДД.ММ.ГГГГ аванса в сумме 10 000 рублей и с момента увольнения ничего до сих пор не было выплачено. Расчет в иске был предоставлен на основании справки 2-НДФЛ, из которой можно осуществить расчет оклада, расчет премии был осуществлён исходя из среднегодовой ставки – 30%, компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей исходя из того, что у истца это единственный источник дохода, истец была лишена возможности получить достойное своевременное вознаграждение, и поэтому понесла морально-нравственные страдания.

Ответчик ООО «Благовещенский бутощебеночный завод», представитель ответчика по доверенности – Бывшев А.В. в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом, ходатайствовали об отложении судебного заседания, представили суду письменный отзыв, согласно которому ООО «ББЩЗ» готово выплатить истцу причитающиеся суммы, связанные с увольнением, при этом возражают относительно требований о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, поскольку задержка выплаты была вызвана бездействием самого работника. Судом неявка стороны ответчика признана неуважительной, причины отложения – необоснованными.

Третье лицо Межрайонная ИФНС России <номер> по <адрес> в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» в должности главного бухгалтера, в подразделении АУП в <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ <номер>, заключенным между ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» и Межаковой Э.В., а также записями в трудовой книжке серии АТ-II <номер> на имя Межаковой Э.В.

Согласно выписке ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Общество с ограниченной ответственностью «Благовещенский бутощебеночный завод» (ООО «ББЩЗ») зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <номер>, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 рублей, а также надбавки: районный коэффициент 30% в сумме 5 100 рублей, дальневосточный коэффициент 30% в сумме 5 100 рублей, итого заработная плата к начислению составляет 27 200 рублей.

Из справок 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «ББЩЗ» составляет: за 2017 год в размере 679 281,89 рублей, за 2018 год – 275 792,03 рубля, или 60 919,57 рублей ежемесячно; в ООО «Стройзаказчик» за период с июля по декабрь – 109 865,65 рублей, или 12 480 рублей ежемесячно.

Согласно расчетному листку за май 2018 года сотрудника Межаковой Э.В., долг за предприятием на конец месяца составляет 104 412,84 рублей.

Из письма ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ <номер> следует, что сведения о факте работы Межаковой Э.В. представлены ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» за период с апреля 2017 года по май 2018 года, ООО «Стройзаказчик» за период с апреля 2017 года по август 2018 года.

Согласно информации Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ <номер>, сведения о доходах за 2017 год в отношении Межаковой Э.В. представлены налоговым агентом ООО «ББЩЗ», ООО «Стройзаказчик».

Таким образом, в силу положений статьей 84.1, 140 ТК РФ работодатель – ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» обязан был произвести все причитающиеся истцу выплаты в день увольнения, а в случае если истец в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет, приведенный истцом о взыскании с ответчика заработной платы 104 412,84 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 319,34 рублей, судом признается верным и обоснованным, в связи с чем, требования истца в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 104 412,84 рубля – окончательный расчет на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, из них: 21 639,64 рублей – невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 82 773,20 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 319,34 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, то есть в сумме 21 639,64 рублей.

Разрешая требование истца о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей, суд находит его подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты ей причитающихся сумм, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части, при этом суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, наличие у истца работы по совместительству в ООО «Стройзаказчик», куда она была сразу трудоустроена по основному месту работы после увольнения, в связи с чем, считает возможным по возражениям ответчика снизить размер компенсации морального вреда до 2 000 рублей.

При обращении с иском в суд истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ для физических лиц при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска 121 732,18 рублей составляет 3 835 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 288 рублей, от уплаты которой истец была освобождена на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Межаковой Эли Валерьевны к ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенский бутощебеночный завод» (<данные изъяты>) в пользу Межаковой Эли Валерьевны, <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: <адрес>:

104 412 рублей 84 копейки – окончательный расчет на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, из них: 21 639,64 рублей – невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 82 773,20 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

7 319 рублей 34 копейки – сумму денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

2 000 рублей 00 копеек – компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в сроки, установленные ст. 140 Трудового кодекса РФ,

а всего – 113 732 (сто тринадцать тысяч семьсот тридцать два) рубля 18 копеек.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 21 639 (двадцать одна тысяча шестьсот тридцать девять) рублей 64 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенский бутощебеночный завод» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину при обращении в суд в размере 3 288 (три тысячи двести восемьдесят восемь) рублей, от уплаты которой истец был освобожден на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.