Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1366/2020 ~ М-882/2020 от 22.05.2020

Дело №2-1366/20

ЗАОЧНОЕ         РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2020г                                                                           г.Новосибирск

Советский районный суд города Новосибирска, в составе:

Председательствующего судьи- Протопоповой Е.Р.

При секретаре- Коробейниковой Н.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карапузкиной Д. В. к ООО «Сибирь Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карапузкина Д.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сибирь Инжиниринг», указав в обоснование иска, что 02.02.2015г между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, по которому истец была принят на работу в должности главного инженера с окладом 53 000 руб в месяце и надбавкой к окладу 20 565 руб в месяц, а с 01.08.2019г –с окладом 54720,00 руб и надбавкой к окладу 23 440 в месяц. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: не позже 10-го и 25-гочисла каждого месяца. В период с 08 мая 2019г по 22 августа 2019г ответчик заработную плату выплачивал в меньшем размере и с задержкой, задолженность по заработной плате составила 176 630 руб 92 коп. Истец считает, что её права были нарушены в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В связи с этим просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере176 630,92 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27684 руб 56 коп, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В судебном заседании истец Карапузкина Д.В. исковые требования поддержала, пояснив, что до настоящего времени задолженность перед ней не погашена.

Ответчик ООО «Сибирь Инжиниринг» в судебное заседание представителя не направили, судебная повестка направлена по месту регистрации юридического лица и возвращена в суд за истечением срока хранения.В силу положений ст.165.1 ГК РФ судебная повестка считается доставленной.

При таких обстоятельствах, с согласия истца, суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, проверив ее доводы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 02.02.2015г между истцом Карапузкиной Д.В. и и ответчиком ООО «Сибирь Инжиниринг» был заключен трудовой договор №, согласно которого истец была принята на должность главного инженера.Приказом № от 22.08.2019г Карапузкина Д.В. уволена по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (л.д.10-18), трудовой книжкой истца (л.д.20)

Согласно условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему до 01.08.2019г заработная плата истца составляла : оклад 53 000 руб в месяц и надбавка к окладу 20 565 руб в месяц, а с 01.08.2019г : оклад 54720,00 руб и надбавка к окладу 23 440 в месяц.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

П. 6.1 трудового договора заключенного между истцом и ответчиком предусмотрено, что выплата заработной платы производится частями два раза в месяц, не позже 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Между тем в ходе судебного разбирательства установлено, что с мая 2019г заработная плата выплачивалась истцу с задержкой и не в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, справкой 2НДФЛ, выпиской из банка, а также платежными поручениями.

Общая сумма задолженности (за вычетом НДФЛ) составила 176 630 руб 92 коп, в том числе : за апрель 2019г- 17892 руб 00 коп,за июнь 2019г-46451,43, за июль 2019г-29934,40, за август 2019г и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении- 100 245,09.

Сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате ответчиком не оспорена и подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца размер компенсации за задержку выплата заработной платы составляет 27 684 руб 56 коп. Судом данный расчет проверен, судом принимается, так как сделан на основании положений ст.236 ТК РФ, с применением установленной ставки рефинансирования ЦБ РФ, установленных периодов просрочки выплаты заработной платы и ее частей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом, установлено, что работодатель заработную плату в срок установленный трудовым договором не выплатил, следовательно, нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда, размер

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных обстоятельств, длительное просрочки и суммы задолженности, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 10000 рублей.

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец был освобожден.

         Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                                         РЕШИЛ:

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019░ ░ ░░░░░░░ 176630,92 ░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27684,56 ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (№) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 5543 ░░░ 15 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░-               ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 03.09.2020░