Решение по делу № 2-728/2015 ~ М-527/2015 от 01.06.2015

№ дела 2-728/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол 18 июня 2015 года

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Герасимовой Е. Ю.,

при секретаре Алексеевой О. С.,

с участием: помощника Боготольского межрайонного прокурора Касабука Я.В.,

представителя ответчика М"Б" Кузнецовой Т.А.,

представителя третьего лица А"Б" Отставнова С.В.,

представителя третьего лица К"У" Варенова В. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Романова Л.Н., к М"Б" о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор, действующий в интересах Романовой Л. Н., обратился в суд с иском к М"Б" о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> Требования мотивирует тем, что Романова Л. Н. работает в МБОУ Боготольская СОШ в должности сторожа. В ДД.ММ.ГГГГ ею отработано 192 часа, за которые начислено и выплачено <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов, за которые начислено и выплачено <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ – 184 часа, за которые начислено и выплачено <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – 176 часов, за которые начислено и выплачено <данные изъяты>. Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты груда" с 01.01.2015 минимальный уровень оплаты труда составляет <данные изъяты> в месяц. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в южных районах <адрес> составляет <данные изъяты> Недоплата причитающихся Романовой Л. Н. сумм с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

Материальная истица Романова Л. Н., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Касабука Я.В. заявленные исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика М"Б" Кузнецова Т.А. исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако это требование не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, не принят. Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. ДД.ММ.ГГГГ П"В" заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в <адрес>, которое вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. С учетом положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ просила отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Представители третьих лиц К"У" Варенов В. С. (по доверенности) и А"Б" Отставнов С. В. (по доверенности) против удовлетворения исковых требований возражали, подтвердили изложенное в своих письменных возражениях, содержащих доводы, аналогичные тем, что указаны в возражениях представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Романовой Л. Н., подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.

В судебном заседании установлено, что Романова Л. Н. работает в М"Б" в должности сторожа, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки. Согласно расчетным листкам заработная плата Романовой Л. Н. состоит из оклада в размере <данные изъяты>, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, доплаты до МРОТ, доплаты за ночные часы, доплаты за работу в праздники и выходные, надбавки за опыт работы в должности.

Как следует из расчетных листков, общее начисление за полностью отработанный месяц – ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты>, куда включаются: оклад – <данные изъяты> доплата за работу в праздники и выходные – <данные изъяты>, доплата за ночные часы – <данные изъяты> надбавка за опыт работы в должности – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>

Заработная плата за полностью отработанный месяц – ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере <данные изъяты>, куда включены: оклад – <данные изъяты> доплата за работу в праздники и выходные – <данные изъяты>, доплата за ночные часы – <данные изъяты>, надбавка за опыт работы в должности – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты>.

Заработная плата за полностью отработанный месяц – ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере <данные изъяты>, куда включены: оклад – <данные изъяты>, доплата за работу в праздники и выходные – <данные изъяты>, доплата за ночные часы – <данные изъяты>, надбавка за опыт работы в должности – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты> северная надбавка – <данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты>

Заработная плата за полностью отработанный месяц – ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере <данные изъяты>, куда включены: оклад – <данные изъяты>, доплата за ночные часы – <данные изъяты>, надбавка за опыт работы в должности – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты>.

Вместе с тем ежемесячная заработная плата материальной истицы в ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять не менее <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Таким образом, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Романовой Л. Н. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав материальной истицы при выплате ей заработной платы за спорный период времени.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы материальной истицы и количестве отработанных ею часов, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, размер недоначисленной Романовой Л. Н. заработной платы составляет:

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В этой связи суд полагает, что требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Романовой Л. Н., о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы являются обоснованными.

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за <данные изъяты>

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ работодатель ежемесячно выдавал материальной истице расчетные листки, извещая работника о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из имеющихся в деле расчетных листков, выдаваемых работнику ежемесячно, усматривается, что в них содержатся сведения, позволявшие Романовой Л. Н. установить наличие или отсутствие нарушений ее прав.

Факт ежемесячного получения расчетных листков стороной истца в ходе рассмотрения дела не оспаривался. В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что расчетные листки работники получают регулярно 10 числа в месяце, следующим за отчетным. Указанное обстоятельство стороной истца также не оспаривалось.

Таким образом, Романовой Л. Н. достоверно было известно о сроках выплаты заработной платы, о составных частях заработной платы, и о том, что работодатель производил ей начисление заработной платы, размер которой без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, следовательно, о нарушении своих трудовых прав материальная истица должна была узнать при получении расчетных листков.

Учитывая, что Боготольский межрайонный прокурор, действующий в интересах Романовой Л. Н., обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что им был пропущен срок исковой давности для предъявления иска к ответчику о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ связи с чем, в удовлетворении исковых требований в указанной части надлежит отказать, взыскать с ответчика общую сумму недоначисленной Романовой Л. Н. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В соответствии с заявленными исковыми требованиями, а также исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение в части взысканной в пользу материальной истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее <данные изъяты>

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Романова Л.Н., к М"Б" о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с М"Б" в пользу Романова Л.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В остальной части исковых требований Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Романова Л.Н., к М"Б" о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.

Взыскать с М"Б" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взысканной в пользу Романовой Л. Н. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: Е. Ю. Герасимова