Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-338/2012 (2-3174/2011;) ~ М-2962/2011 от 27.10.2011

Заочное решение

Именем Российской Федерации

30 января 2012 года

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Мельситовой И.Н.

адвоката Молчановой Н.В.

при секретаре Григорян Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску Кравцова О.А. им Докиш Е.М. к ООО «Современные технологии здоровья» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком и истребовании трудовой книжки и трудового договора

Установил:

В суд обратилась Кравцова О.А. и Докиш Е.М. с иском к ООО « Современные технологии здоровья» о по выплате пособия по уходу за ребенком и истребовании трудовой книжки и трудового договора, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Кравцова О.А. была принята на работу в ООО «Современные технологии здоровья» на должность руководителя отдела развития в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной главным бухгалтером ООО «Современные технологии здоровья» средний заработок истца с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. После ухода в отпуск по уходу за ребенком истец получала данную сумму ежемесячно.

Однако в ДД.ММ.ГГГГ года пособие истцу выплачено не было, в связи с чем она обратилась в суд с иском о взыскании пособия, а также просила истребовать у ответчика трудовой договор и трудовую книжку, которую ей не вернули, а она узнала, что предприятие не работает, офис его закрыт.

Докиш Е.М. с ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу в ООО «Современные технологии здоровья» на должность менеджера.

С ДД.ММ.ГГГГ года истец находится в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет.

Однако в ДД.ММ.ГГГГ года пособие истцу выплачено не было, в связи с чем она обратилась в суд с иском о взыскании пособия, а также просила истребовать у ответчика трудовой договор и трудовую книжку, которую ей не вернули, а она узнала, что предприятие не работает, офис его закрыт.

В последующем истцы уточнили исковые требования и просили взыскать задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

В судебном заседании истцы поддержали исковые требования и просили удовлетворить их в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о дне рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения.

Дело с учетом мнения истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ФСС поддержала требования и пояснила, до июля работодатель подавал сведения и производил отчисления, также в июле работодателю было перечислено пособие, однако более сведений ответчик не подавал. Размер пособия с ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., а с ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>. <данные изъяты> коп.

Выслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет

В соответствии со ст. 11.2 данного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 13. указанного закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Из материалов дела усматривается, Кравцова О.А. ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу в ООО «Современные технологии здоровья» на должность руководителя отдела развития, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Кравцова О.А. имеет двоих детей : дочь ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и дочь ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельствами о их рождении.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной главным бухгалтером ООО «Современные технологии здоровья» средний заработок истца с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Докиш Е.М. с ноября 2009 года была принята на работу в ООО «Современные технологии здоровья» на должность менеджера.

Докиш Е.М. имеет двоих детей: дочь ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и дочь ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

С ДД.ММ.ГГГГ года истец находится в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет и получала пособие в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. вплоть до ДД.ММ.ГГГГ года.

ООО «Современные технологии здоровья» зарегистрировано в качестве страхователя в филиале № 3 ГУ РРО ФСС РФ с ДД.ММ.ГГГГ и применяет упрощенную систему налогообложения.

В 2010 году страхователь уплачивал в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве страховые взносы, а в 2011 году обязан кроме вышеуказанных взносов уплачивать и взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство производится работодателем за счет начисленных страховых взносов в ФСС.

В 2011 году филиалом № 3 ГУ РРО ФСС РФ страхователю было произведено возмещение расходов на выплату страхового возмещении на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, что подтверждается платежными поручениями.

Последнее перечисление произведено в июле. Истцы не отрицали, что пособие в включительно по иль они получили.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ года выплата пособия истцам прекратилась, что подтверждается также выпиской по счету банка, а также пояснениями представителя ФСС, из которых следует, что с августа работодатель сведений не представлял и ФСС перечисление пособия не производило.

Также истцы пояснили, что предприятие прекратило существование, его офис закрыт.

Вместе с тем, по данным представленным МИФНС юридическое лицо имеет статус действующего, не смотря на то, что отсутствует по юридическому адресу и не осуществляет деятельность.

Ответчик возражений и доказательств к ним суду не представил, ввиду чего суд полагает возможным рассмотреть дело по имеющимся в нем доказательствам, согласно требованиям ст. 68, 150 ГПК РФ.

При таких, обстоятельствам, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцами возникла задолженность по оплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, которая подлежит взысканию.

Разрешая вопрос о размере задолженности суд приходит к следующему.

Так, из материалов дела следует, что истцы получали заработную плату в размере минимальной заработной платы, и пособие исходя из МРОТ.

Таким, образом задолженность по выплате пособия с ДД.ММ.ГГГГ года составила из расчета наличия у истцов двои детей, и среднего заработка в размере минимального размера оплаты труда: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп <данные изъяты> ( пособие с ДД.ММ.ГГГГ года) + <данные изъяты>. <данные изъяты> коп (пособие за ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате пособия в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в пользу каждой.

Что касается требований истца об истребовании трудовой книжки, то данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку на весь период трудовых правоотношений трудовая книжка должна хранится у работодателя.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 утверждена новая Инструкция по заполнению трудовых книжек.
В соответствии с п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Так, как трудовой договор в настоящее время не расторгнут, то оснований для истребования трудовой книжки не имеется.

Что касается требований об истребовании трудового договора, то суд приходит к следующему.

Так, в силу 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как как следует из материалов дела истцы обращались к работодателю за выдачей документов, однако такие документы Кравцова О.А. были выданы, а Докиш Е.М. нет, в связи с чем последняя обращалась с трудовую инспекцию.

При таких обстоятельствах требования Докиш Е.М. о выдаче копии документов, связанных с работой, а в частности копии трудового договора подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Современные технологии здоровья» в пользу Кравцова О.А. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Современные технологии здоровья» в пользу Докиш Е.М. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Обязать ООО «Современные технологии здоровья» выдать Докиш Е.М. копию трудового договора.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кравцова О.А. и Докиш Е.М. отказать.

Взыскать с ООО «Современные технологии здоровья» госпошлину в доход бюджета в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в течении месяца течение по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое решение подано в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону.

Мотивированное решение будет изготовлено - 3 февраля 2012 года

Судья: