Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1091/2020 ~ М-31/2020 от 09.01.2020

№2-1091/20

Решение

Именем Российской Федерации

22 июня 2020 года                             г.о.Щёлково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савиной Е.В.,

при помощнике судьи Николаевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершова ФИО21, Ивановой ФИО22, Китта ФИО23, Кондакова ФИО24 Анатольевича, Мартыновой ФИО27, Приемской ФИО26, Сафина ФИО25, Тёсса ФИО10, Тёсса ФИО11, Широковой ФИО29, Удовенко ФИО28 к ООО «Отель» о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО43 Ершов П.Р., Иванова Н.Ю., Китта П.Н., Кондаров С.А., Мартынова С.В., Приемская Е.Д., Сафин А.Р., Тёсса С.Ю., Тёсса С.А., Широкова Н.А., Удовенко Д.С. обратились в суд с настоящим иском к ООО «Отель», указав, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях, однако последний не производит выплату заработной платы. Просят взыскать с ООО «Отель» заработную плату за период с 01.08.2017 года по 01.12.2019 года, а также денежную компенсацию за задержку ее выплаты в следующем размере:

в пользу ФИО44 - 5 800 000 рублей и 4 033 852,37 рублей соответственно;

в пользу Ершова П.Р. – 2 610 000 рублей и 882 468,10 рублей соответственно;

в пользу Ивановой Н.Ю. – 3 132 000 рублей и 1 412 896,44 рублей соответственно;

в пользу Китта П.Н. – 5 800 000 рублей и 3 792 557,25 рублей соответственно;

в пользу Кондакова С.А. – 2 610 000 рублей и 1 845 798,49 рублей соответственно;

в пользу Мартыновой С.В. – 870 000 рублей и 629 656,65 рублей соответственно;

в пользу Приемской Е.Д. – 3 480 000 рублей и 1 176 624,13 рублей соответственно;

в пользу Сафина А.Р. – 1 740 000 рублей и 588 312,07 рублей соответственно;

в пользу Тёсса С.Ю. – 2 030 000 рублей и 686 364,08 рублей соответственно;

в пользу Тёсса С.А. – 2 610 000 рублей и 1 524 688,36 рублей соответственно;

в пользу Удовенко Д.С. – 2 610 000 рублей и 1 780 387,16 рублей соответственно;

в пользу Широковой Н.А. – 2 900 000 рублей и 1 894 032,18 рублей соответственно.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истцов, они полагают, что с ООО «Отель» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере по 100 000 рублей в пользу каждого.

В судебном заседании истец Удовенко Д.С., являющийся также представителем по доверенностям всех истцов, заявленные требования уточнил /т.2 л.д.136-138/, просил взыскать с ООО «Отель» заработную плату за период с 01.08.2017 года по день увольнения и выходное пособие в следующем размере:

в пользу Ершова П.Р. – 564 000 рублей и 64 129,55 рублей соответственно;

в пользу Ивановой Н.Ю. – 1 224 000 рублей и 76 955 рублей соответственно;

в пользу Кондакова С.А. – 1 017 143 рублей и 43 725 рублей соответственно;

в пользу Мартыновой С.В. – 341 174,47 рублей и 21 377 рублей соответственно;

в пользу Приемской Е.Д. – 704 762 рублей и 111 220 рублей соответственно;

в пользу Сафина А.Р. – 376 000 рублей и 42 753 рублей соответственно;

в пользу Тёсса С.Ю. – 438 670 рублей и 49 878,90 рублей соответственно;

в пользу Тёсса С.А. – 1 017 143 рублей и 43 725 рублей соответственно;

в пользу Удовенко Д.С. – 1 017 143 рублей и 43 725 рублей соответственно;

в пользу Широковой Н.А. – 1 137 260 рублей и 71 255 рублей соответственно.

в пользу Китта П.Н. – заработную плату за период с 23.12.2017 года по 23.12.2018 года в размере 1 600 000 рублей;

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств и морального вреда истцы не поддержали.

В связи со смертью ФИО45 относящиеся к нему исковые требования выделены в отдельное производство с одновременным приостановлением.

Представитель ответчика ООО «Отель» в лице конкурсного управляющего Большакова Е.А. в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил в суд отзыв на исковое заявление с дополнением, в которых указал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку все истцы были уволены задолго до их обращения в суд (09.01.2020 года), пропустили годичный срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период до 09.01.2019 года /л.д.115-121 т.1, л.д.66-68 т.2/.

Выслушав объяснения явившегося участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ, заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях:

- Широкова Н.А. с 18.04.2011 года в должности заместителя главного бухгалтера с заработной платой 100 000 рублей, уволена 09.01.2019 года по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников;

- Тёсса С.А. с 01.06.2014 года в должности механика с заработной платой 60 000 рублей, уволен 28.12.2018 года по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников;

- Тёсса С.Ю. с 06.02.2014 года в должности секретаря-референта главного управляющего директора отеля с заработной платой 70 000 рублей, уволена 15.05.2018 года по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников;

- Кондаков С.А. с 01.10.2013 года в должности инженера с заработной платой 90 000 рублей, уволен 28.12.2018 года по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников;

- Ершов П.Р. с 01.06.2015 года в должности механика с заработной платой 90 000 рублей, уволен 15.05.2018 года по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников;

- Приемская Е.Д. с 01.06.2014 года в должности советника генерального директора с заработной платой 120 000 рублей, уволена 24.04.2018 года по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников;

- Иванова Н.Ю. с 01.10.2013 года в должности заместителя начальника службы приема и размещения гостей с заработной платой 108 000 рублей, уволена 09.01.2019 года по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников;

- Китта П.Н. с 27.01.2014 года в должности инженера-проектировщика с заработной платой 200 000 рублей, уволен 13.04.2017 года по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ истечение срока действия трудового договора;

- Мартынова С.В. с 10.11.2015 года в должности инспектора по кадрам с заработной платой 30 000 рублей, уволена 09.01.2019 года по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников;

- Сафин А.Р. с 01.04.2015 года в должности электромонтера с заработной платой 60 000 рублей, уволен 15.05.2018 года по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников;

- Удовенко Д.С. с 01.10.2013 года в должности инженера-электрика с заработной платой 90 000 рублей, уволен 28.12.2018 года по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников.

Трудовыми договорами определено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца – 25 числа за первую половину отработанного месяца и 15 числа следующего месяца за вторую половину отработанного месяца. Решением Арбитражного суда Московской области от 27.02.2017 года по делу № ООО «Отель» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурное производство сроком на 6 месяцев, до 20.08.2017 года. Конкурсным управляющим ООО «Отель» утвержден член ПАУ ЦФО Большаков Е.А.

22.03.2017 года конкурсным управляющим ООО «Отель» издан приказ № о прекращении хозяйственной и производственной деятельности ООО «Отель» и введении режима простоя для работников общества.

В этот же день истцы уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников ООО «Отель», истцам Приемской Е.Д. и Кита П.Н. уведомления вручены почтой 28.03.2017 и 05.04.2017 соответственно /т.1 /л.д.125-126/.

Судом установлено, что на протяжении длительного времени работодателем заработная плата истцам не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении полный расчет не произведен, выходное пособие не выплачены, что ответчиком не оспаривается.

Решениями Щелковского суда Московской области в редакции апелляционных определений Московского областного суда от 18.07.2018 года, от 07.11.2018 года, от 03.12.2018 года, от 29.10.2018 года и 24.09.2018 года с ООО «Отель» в пользу истцов взыскана заработная плата по 31.07.2017 года включительно, проценты за задержку выплаты заработной платы и моральный вред.

Настоящим иском (с учетом уточнения) истцы просят взыскать с ООО «Отель» заработную плату за период с 01.08.2017 года по день увольнения.

Ответчиком заявлено о пропуске истцами срока для обращение в суд с настоящими требованиями.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации - означает один год со дня прекращения трудового договора.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что в день увольнения истцы не работали, соответствующие приказы об их увольнении были направлены конкурсным управляющим заказной почтой с уведомлением о вручении.

Учитывая, что предусмотренный трудовыми договорами срок расчета установлен 15 числа следующего месяца за вторую половину отработанного месяца, то обязанность по выплате заработной платы за август 2017 года у ответчика наступает не ранее 15 сентября 2017 года и т.д., суд принимает во внимание, что о нарушении своих прав истцы должны были узнать не позже каждого получения заработной платы, однако с иском о взыскании задолженности за период с 01.08.2017 обратились 23.12.2019 года. Следовательно, по требованиям о взыскании заработной платы за период с августа 2017 года по ноябрь 2018 года, в том числе выплат, причитающихся работнику при увольнении, срок считается пропущенным.

Поскольку обращение Ивановой Н.Ю., Кондакова С.А., Мартыновой С.В., Теса С.А., Удовенко Д.С. и Широковой Н.А. в суд с иском имело место в течение года со дня не получения ими заработной платы за декабрь 2018 года и выходного пособия при увольнении, не имеется оснований полагать, что срок обращения в суд, установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, указанными истцами пропущен.

В тоже время, истец Приемская Е.Д. приказ об увольнении получила по почте 08.05.2018 года /т.1 л.д.177/, истцы Ершов П.Р., Сафин А.Р., Тёсса С.Ю. приказы об увольнении от 15.05.2018 года могли получить (согласно сведениям почтовых идентификаторов) не позднее июня 2018 года /т.1 л.д.136-136, 182-183, 186-188/, Китта П.Н. – приказ об увольнении от 13.04.2017 года мог получить не позднее июня 2017 года, тогда как обратились в суд за пределами установленного законом срока. О каких-либо уважительных причинах невозможности обращения в суд в установленный законом срок истцы не сообщили, и доказательств, подтверждающих уважительные причины, не представили, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Наличие обстоятельств, препятствующих указанным истцам своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при рассмотрении настоящего дела судом не установлено.

Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Справки о средней заработной плате ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, согласно представленным ответчикам расчетным листам /л.д.87-89 т.2/ расчет будет следующим:

- в пользу Ивановой Н.Ю. подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2018 года, один день 09.01.2019 года и выходное пособие при увольнении, что составит 153 190,29 рублей (72 000руб.+4 235,29руб.+76 955руб.);

- в пользу Кондакова С.А. подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2018 года и выходное пособие, что составит 100 868 рублей (57 143руб.+43 725руб.);

- в пользу Мартыновой С.В. подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2018 года, один день 09.01.2019 года и выходное пособие при увольнении, что составит 42 553,47 рублей (20 000руб.+1 176,47руб.+21 377руб.);

- в пользу Тёсса С.А. подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2018 года и выходное пособие, что составит 100 868 рублей (57 143руб.+43 725руб.);

- в пользу Удовенко Д.С. подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2018 года и выходное пособие, что составит 100 868 рублей (57 143руб.+43 725руб.);

- в пользу Широковой Н.А. подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2018 года, один день 09.01.2019 года и выходное пособие при увольнении, что составит 141 843,59 рублей (66 667руб.+3 921,59руб.+71 255руб.).

Учитывая, что в соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, а выбор порядка и способа защиты гражданских прав в силу ст. 9 ГК РФ принадлежит только истцу, суд находит доводы Китта П.Н. о несогласии с датой и процедурой увольнения несостоятельными, т.к. соответствующих требований о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения и внесении изменении в трудовую книжку им в установленном законом порядке не заявлялось.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 601,91 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Отель» в пользу Ивановой ФИО30 заработную плату за декабрь 2018 года и 09.01.2019 года в размере 76 235 рублей 29 копеек, выходное пособие в размере 76 955 рублей.

Взыскать с ООО «Отель» в пользу Кондакова ФИО31 заработную плату за декабрь 2018 года в размере 57 143 рубля, выходное пособие в размере 43 725 рублей.

Взыскать с ООО «Отель» в пользу Мартыновой ФИО32 заработную плату за декабрь 2018 года и 09.01.2019 года в размере 21 176 рублей 47 копеек, выходное пособие в размере 21 377 рублей.

Взыскать с ООО «Отель» в пользу Тёсса ФИО11 заработную плату за декабрь 2018 года в размере 57 143 рубля, выходное пособие в размере 43 725 рублей.

Взыскать с ООО «Отель» в пользу Удовенко ФИО33 заработную плату за декабрь 2018 года в размере 57 143 рубля, выходное пособие в размере 43 725 рублей.

Взыскать с ООО «Отель» в пользу Широковой ФИО34 заработную плату за декабрь 2018 года и 09.01.2019 года в размере 70 588 рублей 59 копеек, выходное пособие в размере 71 255 рублей.

Во взыскании с ООО «Отель» в пользу Ивановой ФИО35, Кондакова ФИО36, Мартыновой ФИО37, Тёсса ФИО10, ФИО3 и ФИО9 заработной платы в большем размере отказать.

В удовлетворении исковых требований Ершова ФИО38, Сафина ФИО39, Приемской ФИО40, Тёсса ФИО10, Китта ФИО41 ФИО42 о взыскании заработной платы, выходного пособия, отказать.

Взыскать с ООО «Отель» государственную пошлину в местный бюджет в размере 9 601 рубль 91 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца.

Судья                                         Е.В.Савина