Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1202/2014 (2-7815/2013;) ~ М-6294/2013 от 11.11.2013

Дело № 2-1202/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

с участием представителя истца Лузиной Т.В.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора Свердловского района г. Перми в интересах Бурыловой Ж. В. к ООО «Приоритет» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Свердловского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах Бурыловой Ж. В. к ООО «Приоритет» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что Бурылова Ж.В. работает в ООО «Приоритет» с ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. Ее заработная плата составляет -СУММА1- в месяц с учетом уральского коофициента. Ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА2-. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бурылова Ж.В. находилась в отпуске по беременности и родам, однако, до настоящего времени он ей не оплачен. Прокурор просит взыскать в пользу Бурыловой Ж.В. -СУММА3-, пособие за постановку на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности -СУММА9-, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме -СУММА4-.

Представитель прокуратуры в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Заслушав представителя прокуратуры, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «Приоритет» с ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ-.

С ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ей была установлена заработная плата в сумме -СУММА5-. С учетом уральского коофициента ее заработная плата составляет -СУММА1-.

За период работы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в сумме -СУММА2-.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА2-.

Данная сумма ответчиком не оспорена.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бурыловой Ж.В. предоставлен отпуск по беременности и родам.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Право Бурыловой Ж.В. на получение пособия по беременности и родам предусмотрено также ст. 6 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - ФЗ № 81-ФЗ), главой 3 ФЗ № 255- ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - ФЗ № 255-ФЗ).

В нарушение указанных требований закона пособие по беременности и родам Бурыловой Ж.В. не выплачено.

Согласно ст. 7 ФЗ № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

В порядке ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ, а также п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходом за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375, пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или за иной период, указанный в п. 11 данного Положения.

В соответствии с. ч. 3.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней в соответствующем периоде.

В силу п. 5 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам

ООО «Приоритет» не предоставило справку о заработной плате Бурыловой Ж.В. за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Указанное обстоятельство не может являться основанием для ограничения ее права на получение пособия по беременности и родам. При таких обстоятельствах пособие по беременности и родам необходимо исчислять исходя из размера заработной платы, начисленной Бурыловой Ж.В. ООО «Приоритет».

Заработная плата за работу в ООО «Приоритет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА6-.

Средний дневной заработок составляет: -СУММА6- / 150 дней (число дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = -СУММА7-.

Размер пособия по беременности и родам: -СУММА7- х 153 дня = -СУММА3-.

Таким образом, в пользу Бурыловой Ж.В. с ООО «Приоритет» подлежит взысканию задолженность по оплате пособия по беременности и родам в размере -СУММА3-.

Также Бырылова Ж.В. на основании ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ имеет право на получение единовременного пособия, дополнительно к пособию по беременности, поскольку встала на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 81-ФЗ, а также ст. 10 ФЗ от 03.12.2012 № 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 490,79 рублей, с учетом уральского коэффициента-564,41 рублей.

Следовательно, в пользу Бурыловой Ж.В. с ООО «Приоритет» подлежит взысканию также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, в размере -СУММА9-.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и государственных пособий, проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы -СУММА4-.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА8-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приоритет» в пользу Бурыловой Ж. В. заработную плату -СУММА2-, пособие по беременности и родам -СУММА3-, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности -СУММА9-, компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации -СУММА4-.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приоритет» в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА8-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья В.Л. Чебыкин