Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-841/2017 (2-10861/2016;) ~ М-10495/2016 от 12.12.2016

Решение изготовлено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-841/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Митрофановой Т. Н.

При секретаре судебного заседания Красновой М. А.

С участием адвоката Полякова М. А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «Дикси-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, неоднократно уточнив свои требования, обратился с иском к ответчику и просит взыскать невыплаченную премию за выполнение проекта строительства Логистического складского комплекса «Северное Шереметьево» в размере 840 000 рублей, компенсации за задержку выплаты премии в размере 96 404 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоял в трудовых отношениях с АО «Дикси-Юг» в должности руководителя проектов по направлениям Проектного отдела Управления капитального строительства Управляющая компания Департамент капитального строительства АО «Дикси Юг» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с Закрытым Акционерном Обществом «ДИКСИ-Юг».

Во главе команды из 4 человек ФИО1 табельный номер №, работал над выполнением проекта строительного Логистического складского комплекса «Северное Шереметьево», <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>. Проектная команда, возглавляемая ФИО1, контролировала проект строительства РЦ Северный со стороны АО «Дикси Юг», заказчика и покупателя РЦ Северный.

Согласно Положению о премировании длительность выполнения проекта строительства РЦ Северный составляет 12 месяцев, с октября 2015 года по октябрь 2016 года. Общий фонд премии в размере 2 400 000 рублей подлежит выплате участникам проектной команды поэтапно:

1 этап-разработка и согласование технического задания-25%

2 этап-соблюдение графика и сроков производства работ-25%

3 этап-отсутствие превышений по бюджету-25%

4 этап-соблюдение качества производства работ-25%

Для ФИО1 в премиальном фонде составляет 40 %, эквивалентных 960 000 рублей-по 240 000 за этап.

Истцом были соблюдены все требования, установленные Положением о премировании, необходимые для начисления ежемесячной премии за выполнение проекта строительства Логистического складского комплекса «Северное Шереметьево», объект введен в эксплуатацию и передан заказчику, проектная команда замечаний по срокам объемам и качеству выполненной работы по проекту от работодателя не получала.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1 в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, п. 7.1. Трудового договора №

Истец считает, что, в связи с невыплатой остатка премии по проекту при увольнении, ему полагается премия в размере 840 000 рублей.

Истец считает, что изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав истца на получение причитающейся суммы премии, т.к. премии являются составной частью заработной платы, которая установлена Трудовым договором в соответствии с действующей у Ответчика системой оплаты труда, предусмотренной локальным нормативным актом Ответчика - Положением о премировании. При этом истец ссылается на ст.ст. ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст. 132 ТК РФ, 129,135 ТК РФ, п. 4.3. Трудового договора.

За нарушение работодателем установленного срока выплаты премий, и в соответствии со тс.236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 96 404 рубля.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен (л. д. 98). В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал. Представитель ФИО3 явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик: представитель АО «Дикси-Юг» в судебное заседание явился. Возражает против удовлетворения исковых требований, пояснив, что премия, являясь дополнительной выплатой, имеет поощрительную и стимулирующую функцию и не является безусловно начисляемой частью денежного содержания, производится на основании приказа. В данном случае Истцу премия не была предусмотрена, приказ о премировании не издавался.( л.д.30-31).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими отклонению.

В судебном заседании установлено: истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоял в трудовых отношениях с АО «Дикси-Юг» в должности руководителя проектов по направлениям Проектного отдела Управления капитального строительства Управляющая компания Департамент капитального строительства АО «Дикси Юг» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с Закрытым Акционерном Обществом «ДИКСИ-Юг». ( л.д.5).

Доводы истца о выполнении своих трудовых обязанностей подтверждаются материалами дела, а именно, разрешением на ввод объекта в эксплуатацию от ДД.ММ.ГГГГ объекта строительного Логистического складского комплекса «Северное Шереметьево», <адрес> (л.д. 9), актом доступа от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 10) и не отрицаются ответчиком.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена премия в размере 120 000 рублей (л. д. 83)

Между тем, отказывая в иске суд исходит из следующего:

Согласно п. 4.2 Трудового Договора( л.д.5 оборот) работнику устанавливается должностной оклад в размере 169260 руб. в месяц. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц не позднее 05 и не позднее 20 числа каждого месяца, и по заявлению работника перечисляется на пластиковую карту.

В соответствии с п. 4.3. Трудового договора ( л.д.5 оборот) помимо должностного оклада работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии). Порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными документами Работодателя.

Согласно п. 1.3, 1.6, 2.1, 2.1.2 Положения о премировании, под премированием следует понимать выплату стимулирующего характера работникам денежных сумм сверх должностного оклада, надбавок, доплат и других компенсационных выплат, предусмотренных в соответствии с ТК РФ, иных нормативными актами РФ и локальными актами компании. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством компании труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач компании и договорных обязательств и на основании приказа. Положением предусматривается разовое премирование в отношении работников компании как единовременное вознаграждение.

В соответствии с п.4.1 Положения о премировании, премирование сотрудников компании производится на основании Приказа (распоряжения) ( л.д.49). С указанным Положением истец ознакомлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, предъявляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда, применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный о организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В ст. 22 ТК РФ определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что выплата требуемых истцом премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Довод истца о том, что выплата премии, исходя из формулировки заключенного с ним трудового договора являлась гарантированной ежемесячной выплатой, то есть составной частью заработной платы, является несостоятельным.

Положениями ст. 22, 191 ТК РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя и не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что в п. 4.3 Трудового договора, ( л.д.5) заключенного с истцом предусмотрено, что именно по результатам деятельности Работнику могут выплачиваться премии в соответствии с системой оплаты труда.

Приказ о премировании истцу на сумму иска ответчиком не выдавался.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для возложения обязанностей на ответчика по выплате премии истцу.

Из объяснений представителя истца усматривается, и подтверждается материалами дела ( л.д.84-85)., что заработная плата с учетом п.4.2. Трудового договора истцом получена в полном объеме.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика премии в размере 840 000 рублей, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска о взыскании процентов за задержку выплаты премии в размере 936404 руб.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО1 к Акционерному Обществу «Дикси-Юг» о взыскании заработной платы в размере 840 000 рублей, компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 936404 рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья:                                      Т. Н. Митрофанова