Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-54/2012 (2-1509/2011;) ~ М-1274/2011 от 03.10.2011

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                  «26» января 2012 года

Боровичский районный суд <адрес> в составе

судьи Кондратьевой В.Л.,,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ОВО ОМВД России по <адрес> о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Боровичский районный суд <адрес> с иском к ОВО ОМВД России по <адрес> о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. В обоснование своих доводов истец указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу и уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст.58 «Положения о службе в органах внутренних дел». В период с января 1994 года по 208 год он работал инспектором-дежурным ОВД Администрации <адрес> и <адрес>, в последующем дежурил в ИФНС до увольнения. График дежурств - сутки работы, двое суток отдыха. Рабочие смены совпадали с праздничными днями. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни не производилась. Кроме того, периодически привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные дни. Просит суд обязать отдел вневедомственной охраны ОМВД России по <адрес> начислить ему за сверхурочную работу денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил иск. Просил суд взыскать с ОВО ОМВД России по <адрес> заработную плату в размере 63 808 рублей 08 копеек за три года.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 иск поддержал в полном объеме, уточнил, что сумма иска может быть скорректирована согласно расчетам ответчика, пояснил следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал инспектором-дежурным ОВД Администрации <адрес> и <адрес> и дежурил в ИФНС. График дежурств - сутки работы, двое суток отдыха. Рабочие смены совпадали с праздничными днями. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни не производилась. Кроме того, периодически привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные дни.Просит суд взыскать с отдела вневедомственной охраны ОМВД России по <адрес> заработную плату за сверхурочную работу за последние три года.

В судебном заседании представители ответчика - ОВО ОМВД России по <адрес> - по доверенностям ФИО4 и ФИО5 исковые требования ФИО1 не признали, что подтвердили письменным отзывом на исковое заявление.

Представитель ответчика - ОВД по <адрес> - по доверенности ФИО4 в судебном заседании пояснила следующее.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. С иском в суд о выплате заработной платы за сверхурочную работу он обратился ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата в течение всего периода службы истцу ФИО1 выплачивалась ежемесячно с выдачей расчетных листков. С требованиями истец ФИО1 обратился за пределами трехмесячного срока, а потому просит суд применить исковую давность и в иске ФИО1 - отказать.

Представитель ответчика - ОВД по <адрес> - по доверенности ФИО5,А. в судебном заседании пояснила следующее.

Рабочий день устанавливается согласно заключенным договорам и графиком несения службы. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверхустановленного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни. Компенсационные выплаты производятся за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах средств, выделенных ОВД на денежное довольствие сотрудников. Также, могут быть предоставлено время дополнительного отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Сотрудникам выплачивались премии. Просит применить срок исковой давности и в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, представителей ответчика, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На основании п.1 ст.44 «Положения о службе в органах внутренних дел РФ» на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. Пунктом 4 ст. 44 Положения предусмотрено, что в необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни; в этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время      не включается.

На основании п. 23 Приказа МВД РФ №дсп от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей смены устанавливается 24 часа. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому при трехсменном дежурстве - 6 часов.

Судом установлено следующее.

ФИО1 принят на службу в органы внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника ОВО при ОВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № установлен порядок несения службы (л.д.12)

Приказом начальника УМВД РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из органов внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ (приказ поступил в ОВО ОМВД по <адрес> - ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Контрактом о службе в органах внутренних дел от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность милиционера ОВО при Боровичском ГОВД.

Единым коллективным договором ОВО при ОВД по <адрес>, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ.

Расчеты ответчика подтверждают следующее. За октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2008 года норма рабочего времени составляет 518 часов, ФИО1 отработано 624 часа, переработка составляет 106 часов. За 2009 год норма рабочего времени составляет 1987 часов, ФИО1 отработано 2169 часов, переработка составляет 421 час. За 2010 год норма рабочего времени составляет 1987 часов, ФИО1 отработано 1602 часа, недоработка составляет 133 часа. За шесть месяцев 2011 года норма рабочего времени составляет 1110 часов, ФИО1 отработано 558 часов, недоработка составляет 42 часа. (л.д.168)

Сторона истца расчеты ответчика не оспаривает.

Представители ответчика в судебном заседании до вынесения судом решения заявили ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

На основании ст.ст. 196, 197 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года; для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно п. 1 и п. 2 ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине срока он может быть восстановлен судом.

В соответствии с п. 3 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 ссылался на то, что срок исковой давности по предъявленным требованиям не пропущен, так как иск предъявлен в течении трех месяцев с момента ознакомления с приказом об увольнении. Уважительных причин пропуска срока исковой давности суду                                не представили и не просили суд восстановить пропущенный срок исковой давности.

Заработная плата в ОВО ОМВД России по <адрес> выплачивается ежемесячно, с выдачей расчетных листков. По предполагаемым истцом нарушениям ответчика по невыплате в течение трех лет заработной платы за сверхурочную работу срок исковой давности исчисляется самостоятельно в отношении каждого периода выплаты заработной платы, поскольку ФИО1 заработная плата выплачивалась ежемесячно, а потому в этот момент ей было известно за какой период произведены начисления и за что произведена оплата.

Суд применяет к требованиям истца ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу срок исковой давности.

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО1 к ОВО ОМВД России по <адрес> не обоснованными, а потому не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                 р е ш и л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

          ░░░░░      ░.░.░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░               ░.░.░░░░░░░░░░░.