Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1252/2015 ~ М-191/2015 от 12.01.2015

Дело № 2-1252/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего по делу судьи Воробьева В.А.,

при секретаре Ливинской Н.С.,

с участием: истца Могилатовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Могилатовой А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «ОШ-1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Могилатова А.С. обратилась в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «ОШ-1», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 22338 рублей 67 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 552 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда, причиненного работодателем за задержку выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что Могилатова А.С. работала на предприятии ООО «ОШ-1» с дата в должности делопроизводитель согласно трудовому договору № ОШ 1-38 от дата Непосредственно к своим должностным обязанностям истец приступила с дата Приказом № ОШ 1-107-к от дата была уволена по собственному желанию.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2014 г., справке о доходах физического лица № от дата г., справке о сумме заработной платы № ОШ10000003 от дата долг за предприятием по заработной плате за август, сентябрь 2014 г. составляет 22 338,67 рублей.

На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 552 руб. 87

Кроме того, невыплатой заработной платы и уклонением от ее выдачи ответчик причинил истцу моральный вред, так как заработная плата является единственным источником дохода, отсутствие зарплаты поставило истца в унизительную ситуацию, что привело к появлению долгов из-за отсутствия средств к существованию.

Истец Могилатова А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ОШ-1» надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, письменных возражений относительно заявленных требований не представил, не представил сведений об уважительности причин своей неявки, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства и в их совокупности, находит исковые требования Донец В.И. подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По смыслу указанных норм следует, что заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, а также ряд социальных прав, обязанностей и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. В том числе, работодатель обязан обеспечить работника трудовой функцией, обеспечить условия труда и зарплату, а работник обязан выполнять трудовую функцию лично, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Статьей 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора.

Так, в соответствии с вышеназванной статьей основаниями прекращения трудового договора, в том числе являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию) - конкретизируется в статье 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

В судебном заседании установлено, что Могилатова А.С., работала в ООО «ОШ-1» в должности делопроизводителя с дата по дата года.

Могилатова А.С. уволилась по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт трудовых отношений, имевших место между ООО «ОШ-1» и истцом подтверждается трудовым договором № ОШ1-38 от дата г.,, справкой о доходах физического лица за 2014 год № от дата г., расчетным листком на ее имя за сентябрь 2014 г., приказом о приеме на работу № ОШ1-94-к от дата г., приказом о прекращении трудового договора № ОШ1-107-к от дата г., трудовой книжкой на имя истца.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что при увольнении Могилатовой А.С. был получен расчетный листок за сентябрь 2014 года, в соответствии с которым долг предприятия на конец месяца составил 22338 рублей 67 копеек. До настоящего момента данные денежные средства истцом не получены, задолженность общества по заработной плате не погашена.

Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22338 рублей 67 копеек.

Так же суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования Могилатовой А.С. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат на основании нижеследующего.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, на момент вынесения настоящего решения с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 552 рублей 87 копеек, согласно следующего расчета: (8,25% х 22338,67 х 1/300 х 90 дней), где 8,25 – ставка рефинансирования, 22338,67 – сумма задолженности, 90 период просрочки с.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Моральный вред в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. По мнению суда, применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Нравственные страдания работника могут заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п., в частности, в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отстранением от работы, заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Судебная практика свидетельствует о том, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения.

На основании изложенного суд считает правомерным заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства при которых был причинен вред, индивидуальные особенности потерпевшего, а также разумность и справедливость.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение права на получение заработной платы является нарушением прав и свобод человека, гарантированных Конституцией РФ, международными нормами, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 880 рублей 16 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

       Исковые требования Могилатовой А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «ОШ-1» – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОШ-1» в пользу Могилатовой А. С. задолженность по заработной плате в размере 22338 рублей 67 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОШ-1» в пользу Могилатовой А. С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 552 рублей 87 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОШ-1» в пользу Могилатовой А. С. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей – во взыскании 9000 рублей отказать.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОШ-1» в местный бюджет государственную пошлину в размере 880 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья                                                                                                  Воробьев В.А.