Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-224/2012 ~ М-185/2012 от 06.06.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2012 года с. Агинское

    Саянский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.

При секретаре Ищенко Е.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-224\2012 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в интересах С.С.В. к ООО «Саянский коммунальный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ

    Прокурор Саянского района обратился в суд в интересах С.С.В. с иском к ООО «Саянский коммунальный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16 962,35 рублей, мотивируя свои требования тем, что С.С.В. работал с 15.09.2011 года по 15.05.2012 года машинистом (кочегаром) котельной с. Большой Арбай цеха теплоснабжения ООО «Саянский коммунальный комплекс». За время работы истцу не выплачивалась заработная плата полностью, а именно за период с ноября по день увольнения 15.05.2012 года ему не выплачена премия в размере 25% оклада по часовой тарифной ставке, предусмотренная условиями трудового договора, являющаяся обязательной и входящая в состав заработной платы.

    Прокурор Величева Е.Н. в судебном заседании поддержала заявленные требования.

    Истец С.С.В. просил заявленные исковые требования удовлетворить, подтвердил заключение трудового соглашения, предусматривающего премию в размере 25% тарифной ставки. Суду пояснил, что заработная плата выплачивалась частями, нерегулярно, расчетных листов на предприятии не выдавали. В декабре 2011 года другие работники котельной ему пояснили, что в котельной, где он работает кочегаром, допущен перерасход угля, полагал, что в последующий период заработная плата будет выплачена полностью. Приказа о лишении премии не было, за период работы он не был привлечен к какому-либо виду дисциплинарной или иной ответственности, считал, что всю заработную плату, в том числе премии, получит при расчете по окончанию отопительного сезона. После увольнения узнал, что указанная премии не будет выплачена, расчет по заработной плате полностью не получил до настоящего времени. Поскольку указанная премия обусловлена трудовым договором, обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.

    Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Саянский коммунальный комплекс» Б.С.Н. считает иск необоснованным, поскольку премии являются стимулирующими выплатами, в соответствии с Положением о премировании, действующем на предприятии, основанием к премированию является приказ руководителя о выплате премии с указанием ее конкретного размера каждому работника, при условии выполнения работником показателей условий премирования, и осуществляется из средств, полученных в результате финансово-хозяйственной деятельности предприятия. За период 2011-2012 года предприятие ООО «СКК» претерпело убытки из-за просроченной дебиторской задолженности населения и бюджетных организаций Саянского района, перерасхода ресурсов, задержки утверждения тарифов на тепловую энергию, неэффективной работы структурных подразделений, в связи с чем на основании приказов руководителя ООО «СКК» премии всем работникам предприятия за период с ноября 2011 года по май 2012 года не начислялись и не выплачивались. Представитель ответчика заявил о пропуске предусмотренного трудовым законодательством 3-месячного срока для обращения в суд по требованию о выплате неначисленной заработной платы, так как истец узнал о невыплате премии в декабре 2011 года.

    Суд, выслушав явившихся, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

    Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Судом установлено, и сторонами по делу не оспаривалось, что при увольнении 15.05.2012 года истец С.С.В. не получил полностью расчет по заработной плате, расчет по заработной плате совершен исходя из тарифов, установленных условиями трудового договора, ответчик факт невыплаты истцу премии за период с ноября 2011 года по дату увольнения 15.05.2012 года не оспаривал, указывая, что данные выплаты являются в силу действующего на предприятии Положения о премировании правом работодателя, к реализации которого он не может быть принужден.

    Согласно условиям заключенного на неопределенный срок между истцом С.С.В. и ООО «СКК» трудового договора № 19 от 15.09.2011 года установлен сменный суточный режим работы -24 часа, согласно п. 5 трудового договора совокупная заработная плата истца складывается из оплаты труда по часовой тарифной ставке, районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%, за работу в условиях, отличающихся от нормальных 12%, ночные 40%, премия 25% в сумме 318,04 рублей, с учетом всех составляющих оплата труда по часовой тарифной ставке за 1 час составляет 1 590,21 рублей. Срок выплаты заработной платы установлен 2 раза в месяц 29 и 14 числа каждого месяца.

    Из сравнения штатного расписания по цеху теплоснабжения ООО «СКК», действующего с 18.08.2011 года, то есть на период заключения трудового соглашения, и штатного расписания на 01.01.2012 года, представленного суду ответчиком, видно, что фонд оплаты труда за месяц котельной с. Большой Арбай установлен без учета премии в размере 25% часовой тарифной ставки с 01.01.2012 года, то есть после заключения с истцом трудового соглашения, и без уведомления истца об изменениях в системе оплаты труда.

    Размер невыплаченной премии составляет 16 962,35 рублей и подтверждается справкой бухгалтера ООО «СКК», соответствует расчету истца и не оспаривается ответчиком.

    Анализируя положения трудового договора, суд приходит к выводу об обязательности премиальных выплат, поскольку предусмотренная трудовыми договорами ежесменная премия носила постоянный, а не разовый характер и входила вместе с тарифом в состав заработной платы работников. В связи с указанным, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае ежесменное премирование являлось не правом работодателя, как указывает ответчик, а его обязанностью, и невыплату данной премии за период работы истца за ноябрь по дату увольнения 15.05.2012 года суд полагает признать незаконной. Из содержания трудового договора следует, что не существуют основания для лишения работников ежесменной премии.

Из текста приказов Генерального директора ООО «СКК» от 25.11.2011 года, 23.11.2011 года, 20.01.2012 года, 24.02.2012 года, 30.03.2012 года, 27.04.2012 года, 15.05.2012 года следует, что в связи с отрицательными финансовыми показателями хозяйственно-производственной деятельность предприятия за сентябрь –декабрь 2011 года и январь май-2012 года ( убытками) решено приостановить действие системы премирования работников предприятия, в связи с чем не начислять премию работникам предприятия. Приказов о лишении истца-работника предприятия премии за совершение дисциплинарных проступков либо по иным основаниям суду не предоставлено.

Трудовое законодательство не позволяет работодателю отказать в выплате премии без указания каких-либо оснований в отношении конкретного работника.

Положением об оплате труда работников ООО «СКК» на 2011-2012 гг предусмотрено, что оплата труда рабочих производится по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордной или иной системе оплаты труда применением диапазонов разрядов и тарифных коэффициентов, установленных ЕТС.

Положением о премировании работников ООО «СКК» на 2011-2012 гг предусмотрено, что выплачиваемая премия является формой материального с░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ 2.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ 10% ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ 2011 ░░░░ ░ ░░░░░░-░░░ 2012 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░. 56 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 192 -198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 16 962 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 35 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 678 ░░░░░░ 45 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░