Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-779/2012 (2-4551/2011;) ~ М-4822/2011 от 11.11.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2012 г. Раменское

Раменский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Липилиной О. А.,

при секретаре судебного заседания Казанцевой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-779/12

по иску Раменского городского прокурора, действующего в интересах Тарасова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «<...>» о взыскании заработной платы,

установил:

Раменский городской прокурор, действующий в интересах Тарасова А.И. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «<...>» (далее-ООО «<...>») в пользу Тарасова А.И. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <...>.

В обосновании заявленных исковых требований указанно, что Раменскую городскую прокуратуру обратился Тарасов А.И. с заявлением о невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении руководством ООО «<...>». Согласно представленному Тарасовым А.И. расчету, ему не выплачена задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> на общую сумму <...>

Раменский городской прокурор в лице старшего помощника прокурора Абаимовой Е.А. в судебном заседании заявленные в интересах Тарасова А.И. исковые требования и их основания поддержала.

Истец Тарасов А.И. и его представитель Суворов А.Н., действующий на основании доверенности (л.д.33) в судебном заседании исковые требования и их основания поддержали в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали (л.д. 34).

Ответчик ООО «<...>» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о месте и времени судебного заседания извещалось надлежащим образом по месту нахождения (л.д.11, 13-16, 32, 35), причин неявки представителя суду не сообщил, возражений по существу заявленных исковых требований не представил.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, постановлено в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего суду об уважительности причин неявки представителя и не просившего рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд, доложив дело, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства с учётом положений ст.ст. 59, 60 67 ГПК РФ, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Каждая сторона в силу требований ст. 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Заработная плата работнику согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком <дата> был заключен трудовой договор <номер> согласно которому, истец был принят на работу к ответчику в ООО «<...>» на должность <...> с ежемесячным окладом <...>. Согласно условиям трудового договора заработная плата должна выплачиваться путем наличных денежных средств в кассе ответчика или путём перечисления на счёт истца в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 7-11).

<дата> истцом на имя генерального директора ответчика было подано заявление с требованием расторгнуть трудовой договор и уволить его с <дата> по собственному желанию и выплатить заработную плату с <дата> по <дата> с учётом компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 12).

Доказательств того, что заработная плата истцу за вышеуказанный период была ответчиком выплачена в установленные трудовым договором сроки и в установленном размере, суду не представлено.

Согласно представленному истцом Тарасовым А.И. расчету, задолженность ответчика по выплате ему заработной платы за период с <дата> по <дата> исходя из размера заработной платы установленной трудовым договором <номер> от <дата> в сумме <...> составляет <...>.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку как было указано выше истцом Тарасовым А.И. на имя генерального директора ответчика <дата> было подано заявление о расторжении трудового договор и увольнении по собственному желанию, в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ трудовой договор был прекращен <дата>

Однако ответчиком доказательств того, что при прекращение трудовых отношений с истцом был произведен полный расчёт, не представлено.

Исходя из изложенного, с ответчика ООО «<...>»» надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <...>

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере <...> исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<...>» в пользу Тарасова А.И. задолженность по заработной плате в сумме <...>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<...>» в доход государства государственную пошлину в размере <...>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Липилина