Решение по делу № 2-754/2014 ~ М-512/2014 от 08.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 июня 2014 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Толстых М.М.

С участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

При секретаре Рубе А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Л., А., И., Н.О., К., Я., М., В., Н.В., К.О., Ц., Ш. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Белочка» п.Октябрьский о взыскании недополученной заработной платы, обязании установить заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на начисленную заработную плату,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района обратился с иском в суд в интересах Л..С., А., И., Н.О., К., Я.. В., М., В., Н.В., К.О. Ц., Ш. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Белочка» п.Октябрьский (МКДОУ детский сад «Белочка» п.Октябрьский ) о взыскании недополученной заработной платы, обязании установить заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на начисленную заработную плату, мотивируя тем, что Л..С., А., И., Н.О., К., Я.. В., М., В., Н.В., К.О. ЦелищеваА.Н., Ш. работают в МКДОУ детский сад «Белочка» п.октябрьский. Заработная плата, выплачиваемая работникам, ниже минимального размера оплаты труда.

Так согласно справке о начисленной и выплаченной заработной плате от 31.03.2014 года Заработная плата Л. составляла:

В декабре 2013г

оклад-1940руб, оклад 0,25 ставки-672,50руб, постоянная доплата- 97руб, постоянная доплата- 33,63руб, районный коэффициент-822,94руб, северный коэффициент- 1371,57руб региональные выплаты- 1889,36руб

в январе 2014г

оклад-1940руб, оклад 0,25 ставки-672,50руб, постоянная доплата- 97руб, постоянная доплата- 33,63руб, районный коэффициент-822,94руб, северный коэффициент- 1371,57руб региональные выплаты- 1889,36руб

в феврале 2014г

оклад-1940руб, оклад 0,25 ставки-672,50руб, постоянная доплата- 97руб, постоянная доплата- 33,63руб, районный коэффициент-822,94руб, северный коэффициент- 1371,57руб региональные выплаты- 1889,36руб

заработная плата В.. составляла:

в декабре 2013г

оклад-1940руб, постоянная доплата- 485руб, районный коэффициент-820,62руб, северный коэффициент- 1367,70руб, ночные часы-310,40руб, региональные выплаты- 1903,28руб

в январе 2014г

оклад-1940руб, постоянная доплата- 485руб, районный коэффициент- 1052,74руб, северный коэффициент- 1754,56руб, ночные часы- 399,41руб, праздничные часы-684,71руб, региональные выплаты- 510,58руб

в феврале 2014г

оклад-1940руб, постоянная доплата- 485руб, районный коэффициент-829,99руб,, северный коэффициент- 1383,32руб, ночные часы- 341,64руб, региональные выплаты- 1847,05руб

заработная Н.В.. составляла:

в декабре 2013г

оклад- 1940руб, районный коэффициент-675,12руб, северный коэффициент-1125,20руб, ночные часы= 310,40руб, региональные выплаты – 2776,28руб

в январе 2014г

оклад- 1940руб, районный коэффициент- 907,24руб, северный коэффициент- 1512,06руб ночные часы- 399,41руб, праздничные часы-684,71руб, региональные выплаты – 1383,58руб

в феврале 2014г

оклад- 1940руб, районный коэффициент- 684,49руб, северный коэффициент- 1140,82руб ночные часы- 341,64руб, региональные выплаты – 2720,05руб

заработная плата Ц. составляла:

в декабре 2013г

оклад-2258руб, постоянная доплата- 835,46руб, районный коэффициент-928,04руб, северный коэффициент- 1546,73руб,региональные выплаты – 1258,77руб

в январе 2014г

оклад-2258руб, постоянная доплата- 835,46руб, районный коэффициент-928,04руб, северный коэффициент- 1546,73руб,региональные выплаты – 1258,77руб

в феврале 2014г

оклад-2258руб, постоянная доплата- 835,46руб, районный коэффициент-928,04руб, северный коэффициент- 1546,73руб,региональные выплаты – 1258,77руб

заработная плата К. составляла:

в декабре 2013г

оклад-2258руб, постоянная доплата-1287,06руб, районный коэффициент-1063,52руб,,северный коэффициент- 1772,53руб, региональные выплаты- 445,89руб

в январе 2014г

оклад-2258руб, постоянная доплата-1287,06руб, районный коэффициент-1063,52руб,,северный коэффициент- 1772,53руб, региональные выплаты- 445,89руб

в феврале 2014г

оклад-2258руб, постоянная доплата-1287,06руб, районный коэффициент-1063,52руб,,северный коэффициент- 1772,53руб, региональные выплаты- 445,89руб

заработная плата А. составляла:

в декабре 2013г

оклад- 2258руб, постоянная доплата- 1287,06руб, районный коэффициент-1063,62руб северный коэффициент- 1772,53руб, региональные выплаты- 445,89руб

в январе 2014г

оклад- 2258руб, постоянная доплата- 1287,06руб, районный коэффициент-1063,62руб северный коэффициент- 1772,53руб, региональные выплаты- 445,89руб

в феврале 2014г

оклад- 2258руб, постоянная доплата- 1287,06руб, районный коэффициент-1063,62руб северный коэффициент- 1772,53руб, региональные выплаты- 445,89руб

Заработная плата Н.О. составляла:

В декабре 2013г

оклад-1940руб, постоянная доплата- 232,80руб, районный коэффициент-651,84руб, северный коэффициент- 1086,40руб, региональные выплаты- 2915,96руб

в январе 2014г

оклад-1940руб, постоянная доплата- 232,80руб, районный коэффициент-651,84руб, северный коэффициент- 1086,40руб, региональные выплаты- 2915,96руб

в феврале 2014г

оклад-1940руб, постоянная доплата- 232,80руб, районный коэффициент-651,84руб, северный коэффициент- 1086,40руб, региональные выплаты- 2915,96руб

заработная плата М.. составила:

в декабре 2013г

оклад- 1940руб, постоянная доплата-523,80руб, районный коэффициент-739,14руб,,северный коэффициент – 1231,90руб, региональные выплаты-2392,16руб

в январе 2014г

оклад- 1940руб, постоянная доплата-523,80руб, районный коэффициент-739,14руб,,северный коэффициент – 1231,90руб, региональные выплаты-2392,16руб

в феврале 2014г

оклад- 1940руб, постоянная доплата-523,80руб, районный коэффициент-739,14руб,,северный коэффициент – 1231,90руб, региональные выплаты-2392,16руб

заработная плата К.О. составила

в декабре 2013г

оклад-2754руб, оклад 0.5 ставки-970руб, постоянная доплата- 1514,70руб, постоянная доплата- 242,50руб. районный коэффициент-1644,36руб, северный коэффициент – 2740,60руб разовая доплата- 30000руб, региональные выплаты-

в январе 2014г

оклад-2754руб, оклад 0.5 ставки-970руб, постоянная доплата- 1514,70руб, постоянная доплата- 242,50руб. районный коэффициент-1644,36руб, северный коэффициент – 2740,60руб

в феврале 2014г

оклад-2754руб, оклад 0.5 ставки-970руб, постоянная доплата- 1514,70руб, постоянная доплата- 242,50руб. районный коэффициент-1644,36руб, северный коэффициент – 2740,60руб

Заработная Ш. составила:

В декабре 2013г

оклад- 1940руб, постоянная доплата-485руб, районный коэффициент-820,62руб, северный коэффициент – 1367,70руб, ночные часы- 310,40руб, разовая доплата- 27500руб, региональные выплаты-

в январе 2014г

оклад- 1940руб, постоянная доплата-485руб, районный коэффициент- 1064,72руб, северный коэффициент – 1774,53руб, ночные часы- 439,35руб, праздничные часы- 684,71руб, региональные выплаты- 438,69руб

в феврале 2014г

оклад- 1940руб, постоянная доплата-485руб, районный коэффициент- 895,88руб,, северный коэффициент – 1493,13руб, ночные часы -341,64руб, праздничные часы- 219,62руб, региональные выплаты- 1451, 73руб

заработная плата И. составила:

в декабре 2013г

оклад 0,25 ставки-485руб, районный коэффициент-145,50руб, северный коэффициент – 242,50руб, региональные выплаты- 833,75руб

в январе 2014г

оклад 0,25 ставки-485руб, районный коэффициент-145,50руб, северный коэффициент – 242,50руб, региональные выплаты- 833,75руб

в феврале 2014г

оклад 0,25 ставки-485руб, районный коэффициент-145,50руб, северный коэффициент – 242,50руб, разовая доплата- 4910руб

заработная плата Я. составила:

в декабре 2013г

оклад 1,25 ставки- 2425руб, оклад 0,25ставки-485руб, постоянная доплата- 897,25руб районный коэффициент- 1142,18руб, северный коэффициент –1903,63руб,

в январе 2014г

оклад 1,25 ставки- 2425руб, оклад 0,25ставки-485руб, постоянная доплата- 897,25руб районный коэффициент- 1142,18руб, северный коэффициент –1903,63руб,

в феврале 2014г

оклад 1,25 ставки- 2425руб, оклад 0,25ставки-485руб, постоянная доплата- 897,25руб районный коэффициент- 1142,18руб, северный коэффициент –1903,63руб,

Таким образом, начисленная заработная плата указанным работникам, включая все доплаты и надбавки, увеличивалась до размера минимального, установленного указанным федеральным законом.

В соответствии с п.10 Закона Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений от 24.12.2004 года № 13-2823 (в редакции от 10.11.2011 года) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в Богучанском районе составляет - 6827руб

Заработная плата Л..С., А., И., Н.О., К., Я.. В., М., В., Н.В., К.О. Ц., Ш. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера увеличивалась до уровня минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ-«О минимальном размере оплаты труда», а затем к указанной заработной плате начислялась региональная выплата, в связи с чем заработная плата окончательно начислялась в сумме 6471руб, а с 1.10.2013г- 6827руб

Согласно действующему законодательству заработная плата работников в 2013 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, то есть в размере 5205 рублей, с 1.01.2014г-5554руб, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С учетом начисленных сумм, и подлежащих начислению в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работников подлежит доначислению

Представитель прокуратуры в судебном заседании Селезнева Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме,

Истцы Л..С., А., И., Н.О., К., Я.. В., М., В., Н.В., К.О. Ц., Ш. в судебное заседание не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В направленном заявлении просили суд о рассмотрении дела в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают.

Представитель ответчика – МКДОУ детский сад « Белочка» п.Октябрьский в судебное заседание не явился, О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Богучанского района, будучи надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился., просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно направленного в адрес суда начальником Управления образования Мазнициной А.В. возражения на исковое заявление прокурора, с заявленными исковыми требованиями в интересах указанного работника не согласна в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении, и пояснила следующее.

Централизованной бухгалтерией управления образования администрации Богучанского района заработная плата техническому персоналу рассчитывалась в соответствии с Постановлением администрации Богучанского района от 28.01.2010 года № 45-п, разработанного на основании Регионального соглашения № 84 «О минимальной заработной плате в Красноярском крае от 30.11.2010 года и Законом Красноярского края от 24.12.2004 года № 13-2823 «об оплате труда работников краевых государственных учреждений», где указано, что региональная выплата уже включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Представитель третьего лица Администрации Богучанского района в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. о причинах неявки не сообщил., не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом мнения участников судебного заседания, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Оценив представленные суду письменные доказательства, выслушав мнения представителя прокуратуры, суд находит, что требования, заявленные прокурором в интересах Л..С., А., И., Н.О., К., Я.. В., М., В., Н.В., К.О. Ц., Ш. подлежат удовлетворению по следующим основаниям..

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возраста, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращении к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размер; оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Богучанский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате в Богучанском районе за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу – 50%.

В судебном заседании установлено, что прокурор Богучанского района обратился в суд с иском в интересах Л..С., А., И., Н.О., К., Я.. В., М., В., Н.В., К.О. Ц., Ш..,о защите нарушенного права – получение не доначисленной заработной платы, согласно их заявлениям.

Следовательно, данное исковое заявление подано надлежащим лицом.

Также, в судебном заседании установлено, что Л..С., А., И., НовиковаО.В., К., Я.. В., М., В., Н.В., К.О. Ц., Ш. работают в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад « Белочка» п.Октябрьский

К заработной плате производились доплаты до размера минимальной заработной платы.

В соответствии с п.10 Закона Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений от 24.12.2004 года № 13-2823 (в редакции от 10.11.2011 года) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в Богучанском районе составляет - 6827руб

Заработная плата Л..С., А., И., Н.О., К., Я.. В., М., В., Н.В., К.О. Ц., Ш. в декабре 2013г, январе, феврале 2014г с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера увеличивалась до уровня минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а затем к указанной заработной плате начислялась региональная выплата, в связи с чем, заработная плата окончательно начислялась в размере- 6827руб-

Согласно расчета, представленного прокурором на основании справки Управления образования администрации Богучанского района о начисленной заработной плате Л..С., А., И., Н.О., К., Я.. В., М., В., Н.В., К.О. Ц., Ш. за декабрь 2013года, январь, февраль 2014г заработная плата должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, то есть в размере 5205рублей (минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным Законом № 82-ФЗ с 01.06.2011 года), а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С учетом начисленных сумм в ноябре, декабре 2013 года, и подлежащих начислению в соответствии с действующим законодательством, заработная плата указанного работника подлежит доначислению за указанный период из расчета:

Расчет суммы иска

о взыскании недополученной заработной платы Л.. В., Н. Ц., К., А.. Н.О., М.

Декабрь 2013 года:

5205 руб. + 4164 руб. (80%) = 9369 руб. - 6827 руб. (фактически начислено) = 2542 руб.

Январь 2014 года:

5554 руб.+ 4443,20 руб.(80%) = 9997,20 руб. - 6827 руб. (фактически начислено) = 3170,20руб

Февраль 2014 года:

5554 руб.+ 4443,20 руб.(80%) = 9997,20 руб. - 6827 руб. (фактически начислено) = 3170,20руб

Итого подлежит взысканию за декабрь 2013 - февраль 2014 года 8882,40 руб. каждому.

Расчет суммы иска

о взыскании недополученной заработной платы К.О.

1.Январь    2014 года:

5554 руб.+ 4443,20 руб(80%)=9997,20руб.-9866,16руб.(фактически начислено)= 131,04руб

Февраль 2014 года:

5554 руб+ 4443,20 руб.(80%)=9997,20 руб. - 9866,16 руб(фактически начислено) = 131,04руб.

Итого подлежит взысканию за январь - февраль 2014 года 262,08 руб

.

Расчет суммы иска

о взыскании недополученной заработной платы Ш.

1.Январь2014 года:

5554 ру + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. - 6827 руб. (фактически начислено) = 3170,20руб

2.Февраль 2014 года:

5554 руб.+ 4443,20 руб.(80%)=9997,20руб.-6827руб. (фактически начислено) = 3170,20руб

Итого подлежит взысканию за январь -февраль 2014 года 6340,40 руб.

Расчет суммы иска

о взыскании недополученной заработной платы И.

Декабрь 2013 года:

5205 руб. х 0,25 = 1301,25 руб. + 1041 руб. (80%) = 2342,20 руб. - 1706,75 руб. (фактически начислено) = 635,45 руб.

2.Январь    2014 года:

5554 руб. х 0,25= 1388,50 руб. + 1110,80 руб. (80%) = 2499,30 руб. - 1706,75 руб. (фактически начислено) = 792,55 руб.

Итого подлежит взысканию за декабрь 2013 - январь 2014 года 1428 руб.

Расчет суммы иска

о взыскании недополученной заработной платы Я.

Декабрь 2013 года:

5205 руб. + 4164 руб. (80%) = 9369 руб. - 6853,06 руб. (фактически начислено) = 2515,94 руб

Январь 2014 года:

5554 руб.: 17 рабочих дней х 15 фактически отработанных дней= 4900,59 руб.+3920,47руб (80%) = 8821,06 руб. - 6853,06 руб. (фактически начислено) = 1968 руб.

Февраль 2014 года:

5554руб.+ 4443,20 руб.(80% =9997,20 руб. -6853,06 руб.(фактически начислено)= 3144,14руб

Итого подлежит взысканию за декабрь 2013г- февраль 2014г 7628,08руб

С учетом всего вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании не доначисленной заработной платы, а также требования прокурора об обязании установить заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на начисленную заработную плату, законны, обоснованны и подлежат удовлетворению,

В соответствии со ст. 98, ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Л., А., И., Н.О., К., Я., М., В., Н.В., К.О., Ц., Ш. удовлетворить

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад « Белочка» п.Октябрьский в пользу

Л., В., Н.В., Ц., К., ФИО5, Н.О., М. недополученную заработную плату за декабрь 2013г, январь, февраль 2014г по 8882рубля 40копеек каждому

К.О., недополученную заработную плату за, январь, февраль 2014г в сумме 262рубля 08 копеек

Ш. недополученную заработную плату за январь, февраль2014г в сумме 6340рублей 40 копеек

И. недополученную заработную плату за декабрь 2013г, январь 2014г в сумме 1428рублей

Я. недополученную заработную плату за декабрь 2013г, январь, февраль 2014г в сумме 7628рублей 08 копеек

государственную пошлину в доход местного бюджета 4800руб

Обязать муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад « Белочка» п.Октябрьский установить заработную плату Л., А., И., Н.О., К., Я., М., В., Н.В., Кондрашовойу не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на начисленную заработную плату,

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в 30 дневный срок со дня оглашения в полном объеме.

Председательствующий М.М.Толстых