Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4467/2015 ~ М-4173/2015 от 05.10.2015

Дело № 2-4467/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 2015 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова А.С. к Федеральному казенному учреждению СИЗО-1 УФСИН России по Псковской области о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации за вещевое имущество, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волков А.С. обратился в суд с иском к ФКУ СИЗО-1 о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации за вещевое имущество, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что 16.07.2015 с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по окончании срока контракта, при увольнении работодателем не выплачено единовременное пособие и компенсация за вещевое имущество, просил суд взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию морального вреда и проценты за нарушение срока выплат.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представители ответчика Матвеева Н.А., Каплан А.Д., Алексеева Н.О. иск признали в части задолженности по компенсации и единовременного пособия, а также не оспаривали право истца на возмещение морального вреда и процентов за нарушение срока выплат, при этом возражали против применения ответственности, установленной ст. 236 Трудового кодека Российской Федерации, за несвоевременную выплату компенсации за вещевое имущество, поскольку указанная компенсация начислена после увольнения истца, специальным нормативным правовым актом сроки ее выплаты уволенному сотруднику не предусмотрены. Просили учесть, что, несмотря на неоднократное количество запросов и своевременно поданной заявки, главный распорядитель бюджетных средств данные денежные средства на счет ответчика не зачислил, что исключает вину работодателя.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 7 статьи 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно пункту 7 статьи 3 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Судом установлено, что 16.07.2015 истец Волков А.С уволен из ФКУ СИЗО-1 в связи с окончанием срока службы, в приказе об увольнении указано на выплату истцу единовременного пособия со службы в размере двух окладов (л.д. 7, 8-10).

Согласно справке от 21.07.2015 истцу начислена компенсация за вещевое имущество в размере 10157 рублей (л.д. 11), данная компенсация предусмотрена Порядком выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденным Приказом Министра юстиции РФ от 25.07.2008 № 152.

В день увольнения и по настоящее время истцу не выплачено указанное пособие в размере 35000 рублей, а также компенсация за вещевое имущество, данное обстоятельство подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, равно как и право на их получение истцом.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца единовременное пособие и компенсацию за вещевое имущество.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период просрочки выплаты единовременного пособия составляет 119 дней (с 17.07.2015 по 11.11.2015), проценты за задержку выплаты пособия в размере 946 рублей 45 копеек суд взыскивает с ответчика, при этом не находит оснований, соглашаясь с доводами представителей ответчика, для применения указанного вида денежной ответственности к требованиям о взыскании компенсации за вещевое имущество, поскольку данная выплата не входила в перечень обязательных выплат при увольнении, рассчитана по рапорту истца после увольнения, а срок ее выплаты специальным правовым актом, коим является Порядок, утвержденным Приказом Министра юстиции РФ от 25.07.2008 № 152, не установлен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт невыплаты истцу причитающегося пособия при увольнении нашел свое подтверждение, указанное свидетельствует о наличии права у истца на компенсацию причиненного морального вреда.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика и фактические обстоятельства дела, такие как срок задержки выплат, косвенную вину работодателя, не являющегося главным распорядителем бюджетных средств, отсутствие надлежащего финансирования ФКУ, и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания единовременного пособия подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, в размере 1583 рублей 10 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10157 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 946 ░░░░░░ 45 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1583 ░░░░░░ 10 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:░.░. ░░░░░░░░