Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-296/2012 ~ М-294/2012 от 23.03.2012

Дело № 2-296/2012 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2012 года                                     г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Киюциной Н.А.,    

при секретаре Авдеевой И.М.,

с участием помощника прокурора Бондаренко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Нагорной Ольги Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-закупочное предприятие» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижениям им возраста полутора лет,

Установил:

Шарыповский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Нагорной О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-закупочное предприятие» (далее – ООО «ТЗП») о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижениям им возраста полутора лет за декабрь 2011 года в размере 5 266 рублей 40 копеек, мотивируя свои требования тем, что Нагорная О.Н. работала у ответчика ООО «ТЗП» по трудовому договору, по её заявлению с 21 сентября 2011 года по 23 декабря 2012 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. 30 декабря 2011 года Нагорная О.Н. уволилась по собственному желанию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за декабрь 2011 года ответчик ей не выплатил, что является нарушением её права на получение страхового обеспечения гарантированного законодательством России.

В судебном заседании помощник прокурора Бондаренко А.В. поддержал исковые требования по тем же основаниям и просил взыскать с ООО «ТЗП» в пользу Нагорной О.Н. 5 266 рублей 40 копеек.

Нагорная О.Н., в интересах которой заявлен иск, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц – <адрес>А, кв. (оф.) 128 не находится, судебные телеграммы не получает согласно сообщениям отделения связи.

Поскольку суд принял исчерпывающие меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, юридические лица обязаны получать корреспонденцию по месту юридического адреса организации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора (на стороне ответчика) – Филиала № 13 (Шарыповский) Государственного учреждения Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в судебное заседание не явился, третье лицо просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, исковые требования находит законными и подлежащими удовлетворению. В письменном отзыве ссылается на то, что по состоянию на 02 мая 2012 года страхователь ООО «ТЗП» с заявлением о выделении денежных средств в филиал № 13 не обращался, последний расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование ответчик сдал за 3 квартал 2011 года.

Выслушав помощника прокурора Бондаренко А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», лицам, указанным в абзацах 2-5 ч. 1 ст. 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абз. 2 ч. 1 ст. 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах 6- 8 ч. 1 ст. 13 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Одним из страховых случаев по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в силу пп. 3 п. 2 ст. 4.1, ст. 4.6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» возложена на работодателя. Отсутствие вины работодателя в невыплате пособия не освобождает его от обязанности произвести работнику данную выплату в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В силу ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 4 ноября 2004 года № 343-О, согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ч. 2 ст. 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ч. 1 ст. 38). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Нагорная О.Н. согласно приказу № 124 от 26 июля 2010 года была принята на постоянную работу к ответчику рабочей на базу с окладом 4 330 рублей и районным коэффициентом 1.2, с ней был заключен трудовой договор № 76 от 26 июля 2010 года (л.д.18).

Приказом № 151 Нагорная О.Н. с 07 октября 2010 года переведена на должность оператора с окладом 2 000 рублей и районной надбавкой 30% (л.д.19).

Аналогичные записи содержит трудовая книжка Нагорной О.Н. (л.д.11-12).

Таким образом, Нагорная О.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно свидетельству о рождении № и свидетельству о рождении № ДД.ММ.ГГГГ у Нагорной О.Н. родился второй ребенок – дочь ФИО8 (л.д.22,21).

На основании заявления Нагорной О.Н. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на 460 календарных дней, с 21 сентябя 2011 года по 23 декабря 2012 года (л.д.20,24).

Согласно записи № 12 в трудовой книжке Нагорной О.Н. 30 декабря 2011 года трудовой договор с ответчиком ею расторгнут по собственному желанию (л.д.11-12).

Отец ребенка Нагорной О.Н. – ФИО2 согласно справке <адрес> работает в должности <данные изъяты>, отпуск по уходу за ребенком не брал, пособий по уходу за ребенком не получал (л.д.25).

Как следует из представленного Филиалом № 13 ФСС РФ отзыва на исковое заявление и протокола расчета пособия, исходя из среднемесячного заработка Нагорной О.Н., размер её ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за декабрь 2011 года составил 5 266 рублей 40 копеек (л.д.26,28). Оснований для сомнений в правильности расчета у суда не имеется.

Доказательства выплаты Нагорной О.Н. пособия по уходу за ребенком за декабрь 2011 года в суд не представлены.

При таких обстоятельствах, оценив доказательства по делу в совокупности, суд находит исковые требования законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

Кроме того, на основании ст.ст. 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.20 НК РФ из расчета: 4 % от цены иска, но не менее 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Нагорной Ольги Николаевны удовлетворить:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-закупочное предприятие» в пользу Нагорной Ольги Николаевны ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за декабрь 2011 года в размере 5 266 (Пять тысяч двести шестьдесят шесть) рублей 40 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-закупочное предприятие» государственную пошлину в доход муниципального образования город Шарыпово Красноярского края в сумме 400 (Четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

    Председательствующий: подпись