Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1198/2015 (2-10707/2014;) ~ М-6670/2014 от 29.07.2014

Дело № 2-1198/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2015 года                                                                                 г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

а также с участием истца Муллоевой С.М.,

представителя истца Суворова В.М., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муллоевой ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирские Витязи» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Муллоева С.М. обратилась в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований) к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирские Витязи» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 500 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 320 рублей 32 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, за составление нотариальной доверенности в размере 1 000 рублей, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Сибирские Витязи» в должности повара, официально трудовые отношения не оформлялись. Истцу не выплачена заработная плата. Также истец просит о денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, причиненного в результате незаконных действий работодателя, который выразился в стрессе, депрессии и других психологических и моральных проблемах.

Истец Муллоева С.М., представитель истца Суворов В.М. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям с учетом заявления об уточнении исковых требований, выразив согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Сибирские Витязи», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным Выписки из ЕГРЮЛ, а также по месту регистрации директора Мирзаева М.Б.о., явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующий в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника, к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Как установлено судом:

Согласно штатного расписания на период 1 год с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сибирские Витязи» имеется должность повара с тарифной ставкой (окладом) 8 000 рублей, надбавками 2 400 рублей и 2 400 рублей.

Согласно ведомости выдачи заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и долга за ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной директором ООО «Сибирские Витязи» Мирзаевым М.Б., заработная плата истцу Муллоевой С.М. за указанные периоды составляет 37 500 рублей.

Согласно трудовой книжки на имя истца Муллоевой С.М. запись о приеме на работу и об увольнении в ООО «Сибирские Витязи» отсутствуют.

Таким образом, истец работала на предприятии ответчика, расположенном в <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в должности повара в отсутствие заключенного трудового договора. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела, пояснениями истца, показаниями свидетеля Сергеевой Т.А., согласно которым, истец работала на предприятии ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в должности повара в отсутствие заключенного трудового договора.

Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание положения пункта 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

           Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

           Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для удовлетворения заявленного иска. При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым установить факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

           В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

           Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

           Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

           В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

           Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих исполнение им данных положений трудового законодательства.            При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым обязать ответчика      внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу в должности повара ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд учитывает следующее.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела не установлено заключение между сторонами соглашения о порядке оплаты труда в письменной форме, однако, истцом представлено письменное доказательство, подтверждающее задолженность ответчика по заработной плате в заявленной сумме 37 500 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 500 рублей.

    С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленного истцом периода) за 225 дней.

    Согласно данным ЦБ РФ, на день предъявления иска в суд ставка рефинансирования составляла 8,25 %, 1/300 от 8,25% = 0.0275

     Суд производит расчет процентов: 37 500 х8,25%/300 х 225 = 2 320 рублей 31 копейка.

     Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, разрешая вопрос о размере возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, с учетом имеющихся договора поручения от ДД.ММ.ГГГГ и расписки от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 рублей, исходя из объема и категории дела, его сложности, участия представителя истца в судебных заседаниях, представления соответствующих доказательств, объема работы в судебных заседаниях, а также исходя из принципа разумности и соразмерности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет оплаты услуг представителя 8 000 рублей. Сумма в размере 8 000 рублей является разумной, достаточной и справедливой, не нарушает прав ни одной из сторон по делу, так как находится в пределах суммы, уплаченной истцом за оказанные услуги и в полной мере соответствует сложности дела, характеру спора и объему работы, выполненной представителем.

Также, в судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы по оплате доверенности на представление его интересов в сумме 1 000 рублей, которые суд признает судебными расходами, понесенными истцом в связи с обращение в суд, и считает необходимым взыскать данные расходы в размере 1 000 рублей с ответчика в пользу истца.

Таким образом, общий размер судебных расходов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 8 000 + 1 000 = 9 000 рублей.

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 994 рубля 61 копейка (в порядке статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ, с учетом размера удовлетворенного имущественного требования, а также двух требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Муллоевой ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирские Витязи» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

              Установить факт наличия трудовых отношений между Муллоевой ФИО11 в должности повара и обществом с ограниченной ответственностью «Сибирские Витязи» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирские Витязи» в пользу Муллоевой ФИО12 задолженность по заработной плате в сумме 37 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 320 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, судебные расходы в размере 9 000 рублей, а всего 49 820 рублей 31 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирские Витязи» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 994 рубля 61 копейка.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                        О.В. Михайлова