Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-493/2022 (2-4081/2021;) ~ М-3921/2021 от 06.12.2021

57RS0023-01-2021-005824-45

2-4081/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2022 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Царевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Быковой Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Быкова Л.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» (далее- ООО «Орловский проволочный завод») о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что начиная с ДД.ММ.ГГ г. ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату согласно условиями трудового договора. Окончательный расчет при увольнении в связи с сокращением штата сотрудников с истцом также не был произведен.

В связи с незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, существенным ухудшением уровня жизни.

Размер компенсации морального вреда истец Быкова Л.А. оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного Быкова Л.А. просит суд взыскать с ответчика ООО «Орловский проволочный завод» в ее пользу компенсацию морального вреда в указанном размере.

В судебном заседании истец Быкова Л.А. поддержала исковые требования о взыскании компенсации морального вреда по основаниям и доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Орловский проволочный завод» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца Быкову Л.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <данные изъяты>

При этом из материалов дела следует, что ответчиком длительный период времени нарушались права работника Быковой Л.А. на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, в связи с чем она была вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенных прав.

Так, на основании вступившего в законную силу заочного решения Советского районного суда г. Орла от ДД.ММ.ГГ по иску прокурора Советского района г. Орла в интересах Быковой Л.А. с ООО «Орловский проволочный завод» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате <данные изъяты>

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 1 Советского района г. Орла от ДД.ММ.ГГ №*** с ответчика в пользу Быковой Л.А. также взыскана задолженность по заработной плате <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГ заочным решением Советского районного суда г. Орла удовлетворены исковые требования прокурора Советского района г. Орла в интересах Быковой Л.А. Указанным решением суда с ООО «Орловский проволочный завод» в пользу Быковой Л.А. взыскано выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в производстве заместителя руководителя следственного отдела по Заводскому району г. Орла следственного управления следственного комитета России по Орловской области Хромова М.Ю. находится уголовное дело №***, возбужденное ДД.ММ.ГГ по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ. На основании постановления от ДД.ММ.ГГ Быкова Л.А. признана потерпевшей по указанному уголовному делу, поскольку фактически исполняя трудовые функции в ООО «Орловский проволочный завод» в период с ДД.ММ.ГГ г. перед ней у работодателя сложилась задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку имеющими преюдициальное значение для рассматриваемого спора вступившими в законную силу приведенными выше решениями Советского районного суда г. Орла, судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Советского района г. Орла установлены обстоятельства, свидетельствующие о нарушении трудовых прав истца бездействием ответчика по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, требования Быковой Л.А. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, исходя из объема и характера причиненных ей нравственных и физических страданий, длительности периода нарушения прав истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Орловский проволочный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 167,194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Быковой Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» в пользу Быковой Л.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 31 января 2022 г.

Председательствующий Т.Н. Горбачева