Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4529/2018 ~ М-3157/2018 от 23.07.2018

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2018 года                                                                            г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Андреенко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цурган Т.Н. к КГБУ «Абанское лесничество» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

УСТАНОВИЛ:

Цурган Т.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что работает в КГБУ «Абанское лесничество» в должности заместитель руководителя. Приказом от 05.07.2018 года к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считает приказ незаконным, в связи с тем, что вины в невнесении в систему ЕГАИС по договору купли-продажи лесных насаждений от 28.04.2018 года нет, поскольку истец отсутствовала на рабочем месте.

Просит признать незаконным приказ КГБУ «Абанское лесничество» от 05.07.2018 года № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на Цурган Т.Н.

В судебном заседании ппредставитель истца – Бадалова Д.И. (по доверенности) заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, согласно приведенным доводам, просила требования удовлетворить.

Представитель третьего лица Министерство лесного хозяйства Красноярского края – Бражникова А.А. (по доверенности) с исковыми требованиями согласна.

Ответчик КГБУ «Абанское лесничество», третье лицо – служба по контролю в сфере природопользования, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки не сообщили.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с должностной инструкцией заместителя руководителя КГБУ «Абанское лесничество» заместитель руководителя несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п. 4.1).

С должностной инструкцией заместителя руководителя КГБУ «Абанское лесничество» заместитель руководителя Цурган Т.Н. ознакомлена 18.05.2018 года.

В соответствии с Приказом № от 05.02.2018 года Цурган Т.Н. назначена ответственной за своевременное представление (внесение) в единую государственную автоматизированную информационную систему учета древесины и сделок с ней договора купли-продажи заготовленной древесины.

Приказом № от 05.07.2018 года за нарушение приказа № от 05.02.2018 года заместителю руководителя КГБУ «Абанское лесничество» Т.Н. Цурган объявлен выговор. С приказом истец ознакомлена, с выговором не согласна.

В соответствии с п. 18. Приложение № 2 к приказу Министерства лесного хозяйства Красноярского края от 03 мая 2017 № –од «Об упорядочении процедуры реализации древесины, заготовленной краевыми государственными бюджетными учреждениями – лесничествами при выполнении работ по охране, защите и воспроизводству лесов в рамках исполнения государственного задания» учреждение в течение 1 рабочего дня со дня подписания протокола рассмотрения заявлений осуществляет подготовку проекта договора купли-продажи заготовленной древесины по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. Договор купли-продажи заготовленной древесины заключается с заявителем, предложившим наибольшую цену за 1 кубометр предлагаемой к реализации древесины, в срок не позднее 10 рабочих дней с даты размещения протокола на официальном сайте министерства.

Как следует из приказа о дисциплинарном наказании истице вменено нарушение в виде невнесение сведений в систему ЕГАИАС по договору купли-продажи лесных насаждений от 28.04.2018г. Согласно приказу Министерства лесного хозяйства Красноярского края от 03 мая 2017 № –од «Об упорядочении процедуры реализации древесины, заготовленной краевыми государственными бюджетными учреждениями – лесничествами при выполнении работ по охране, защите и воспроизводству лесов в рамках исполнения государственного задания» сведения должны были быть внесены в реестр в течении 10 дней рабочих дней после заключения договора.

Приказом от 28.04.2018 года истец находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске в период с 03.05.2018 года по 11.05.2018 года.

Таким образом, факт неисполнения истицей должных обязанностей и совершения дисциплинарного простака не нашли своего подтверждения, поскольку истица находилась в очередном ежегодном отпуске, указанные обстоятельства не были учтены работодателем при применении к истице дисциплинарного взыскания.

Приказом № от 14.12.2018 года приказ № от 05.07.2018 года отменен. Истец с приказом ознакомлена.

При таких обстоятельствах, суд считает, что вина истца в совершении им дисциплинарного проступка не нашла свое подтверждение, поэтому суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа о привлечении Цурган Т.Н. к дисциплинарной ответственности.

Однако, в связи с отменой обжалуемого приказа № от 05.07.2018 года и соответственно отсутствием предмета рассмотрения по данному делу суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Цурган Т.Н. к КГБУ «Абанское лесничество» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании    - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                    Г.А.Медведская