Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5469/2015 ~ М-4904/2015 от 18.06.2015

Мотивированное решение изготовлено 14.07.15г.                                                                             

№2-5469/15

Р Е Ш Е Н И Е

                          ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2015 года                                                                               г.Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Новиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУ МВД России «Подольское» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

                                                  УСТАНОВИЛ:

       МУ МВД России «Подольское» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> за дни невыхода на службу без уважительной причины с ДД.ММ.ГГГГ.

Свои требования мотивировало тем, что ДД.ММ.ГГГГ. МУ МВД России «Подольское» проведена служебная проверка, в результате которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ участковый уполномоченный полиции группы УУП и ПДН 3 ОП МУ МВД России «Подольское» ФИО2 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, на основании чего был издан приказ об увольнении из органов внутренних дел № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Учитывая, что факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины был установлен ДД.ММ.ГГГГ., за период с ДД.ММ.ГГГГ. денежное довольствие за октябрь-ноябрь было выплачено в полном объеме. В связи с чем, задолженность ответчика перед МУ МВД России «Подольское» составляет <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком.

Представитель истца МУ МВД России «Подольское» ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не просил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. МУ МВД России «Подольское» проведена служебная проверка, в результате которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ участковый уполномоченный полиции группы УУП и ПДН 3 ОП МУ МВД России «Подольское» ФИО2 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (л.д. 4-7), на основании чего был издан приказ об увольнении из органов внутренних дел № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с грубым нарушением служебной дисциплины (л.д. 8).

Учитывая, что факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины был установлен ДД.ММ.ГГГГ., за период с ДД.ММ.ГГГГ. денежное довольствие за октябрь-ноябрь было выплачено в полном объеме.

Задолженность ответчика перед МУ МВД России «Подольское» составляет <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком (л.д.9).

        В силу положений части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

         Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Принимая во внимание, что ФИО2 уволен из органов внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ., за период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 денежное довольствие выплачено в полном объеме, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, подтвердились в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                          РЕШИЛ:

Исковые требования МУ МВД России «Подольское» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу МУ МВД России «Подольское» денежные средства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца.

Ответчик вправе обратиться в Подольский городской суд Московской области с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Председательствующий:                                                   Новикова А.А.