Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-4544/2014 ~ М-3873/2014 от 01.09.2014

дело №2-4544/2014

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 декабря 2014 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи     Ландаренковой Н.А.,

При секретаре            Левенковой Т.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой Е.В. к ОАО «МРСК Центр», филиалу ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» о взыскании премиального вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

Соловьева Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «МРСК Центра» о взыскании премиального вознаграждения, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № она принята на работу в абонетно-договорную группу Смоленского городского межрайонное отделение «Смоленскэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» на должность контролера 3 разряда. Прием на работу в данную организацию осуществлялся в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области и присвоением указанного статуса с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «МРСК Центра». При приеме на работу ей гарантировалось сохранение всех имеющихся и утвержденных локальными нормативно - правовыми актами ОАО «Смоленскэнергосбыт» социальных выплат и льгот, а также мер трудового поощрения, в том числе, и в случае перевода на другие предприятия Министерства энергетики РФ.

Приказом ОАО «МРСК Центра» № № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, а также Положение об организации оплаты труда работникам и иные положения, регулирующие порядок оплаты труда работников Отделения «Смоленскэнергосбыт».

В связи с присвоением статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области ОАО «АтомЭнергоСбыт», по результатам проведенного Министерством энергетики РФ конкурса, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ней и ответчиком расторгнут по соглашению сторон, в связи с переходом на работу в филиал «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ОАО «АтомЭнергоСбыт». Однако, при увольнении из ОАО «МРСК Центра» вознаграждение в виде премии за общие результаты работы по итогам за прошедший ДД.ММ.ГГГГ год и за фактически отработанное время ДД.ММ.ГГГГ в нарушение приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденных им положений о премировании, истцу выплачено не было.

Считает данные действия (бездействия) бывшего работодателя незаконными, поскольку переход работников в другие предприятия Министерства энергетики РФ признается уважительной причиной в контексте условий Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, и следовательно, вознаграждение по итогам работы должно быть выплачено истцу в полном объеме за весь период фактически отработанного времени.

Просит суд обязать ОАО «МРСК Центр» в лице филиала «Смоленскэнергосбыт» произвести ей начисление и выплату вознаграждения в виде премии за результаты работы по итогам ДД.ММ.ГГГГ и за фактически отработанное время ДД.ММ.ГГГГ.

Истица Соловьева Е.В., будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела, дважды не явилась в судебное заседание, а равно не обеспечила явку своих представителей в судебное заседание (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ). Доказательств уважительности причин неявки, в нарушение ст.167 ГПК РФ, суду не представила, рассмотреть дело в свое отсутствие не просила.

    В соответствии с абз.8 ст.222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

    При таких обстоятельствах имеются основания для оставления заявления без рассмотрения.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.223, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░» - «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░                ░.░.░░░░░░░░░░░░