Решение по делу № 2-103/2014 (2-3186/2013;) ~ М-3337/2013 от 16.12.2013

Дело № 2-103/2014                                             

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                             05 марта 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

с участием истца Манохиной О.К.,

представителя истцов Агапчевой М.Е., действующей на основании ордеров № от <дата> № от <дата> № от <дата>

ответчика ИП Коваленко С.В.,

представителя ответчика Затонской Е.А., действующей на основании ордера № от <дата>

при секретаре Шнейдер О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Луппа Н.И. к Индивидуальному предпринимателю Коваленко С.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по иску Манохиной О.К. к Индивидуальному предпринимателю Коваленко С.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Луппа Н.И. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Коваленко С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с <дата> по <дата> она работала у ИП Коваленко С.В. в должности ...... График работы состоял из ..... рабочих дней и ..... выходных дней поочередно в течение месяца, а в <дата>, <дата> <дата> она работала по ..... дня и один день отдыхала. Письменного трудового договора работодатель с ней не заключал, однако она была фактически допущена до работы с ведома и по поручению работодателя. Условия ее труда и размер заработной платы были оговорены с работодателем в устной форме. Заработная плата за работу в качестве ..... составляла ..... руб. за один день, а также ..... % от выручки магазина. Заработная плата выплачивалась ежемесячно после ..... числа наличными деньгами без ведомости. В ее обязанности входило следующее: консультирование покупателей в вопросе выбора товара, продажа и приемка товара. Иногда ответчик заставляла выполнять работу .....: подметать полы, убирать снег. При исполнении трудовых функций она имела постоянное место работы, подчинялась трудовому распорядку и работала строго в соответствии с графиком работы магазина. Заработная плата в полном объеме была выплачена до <дата>., после <дата> заработная плата выплачивалась частично, в связи с чем, образовалась задолженность в размере ..... руб. за период с <дата> по <дата> При прекращении трудовых отношений, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. Также неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в том, что она испытывала стресс, нервничала, из-за невыплаты заработной платы осталась без средств к существованию. Моральный вред она оценивает в ..... руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., расходы за составление искового заявления в размере ..... руб.

Истец Манохина О.К. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Коваленко С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с <дата> по <дата> она работала у ИП Коваленко С.В. в должности ..... и одновременно исполняла обязанности ...... График работы состоял из ..... рабочих дней и ..... выходных дней поочередно в течение месяца. Письменного трудового договора работодатель с ней не заключал, однако она была фактически допущена до работы с ведома и по поручению работодателя. Условия ее труда и размер заработной платы были оговорены с работодателем в устной форме. Заработная плата за работу в качестве ..... составляла ..... руб. за один день, а также ..... % от выручки магазина, заработная плата за работу в качестве ..... составляла ..... руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась ежемесячно после ..... числа наличными деньгами без ведомости. В ее обязанности входило следующее: консультирование покупателей в вопросе выбора товара, продажа и приемка товара, прием денежных средств от покупателей, ведение кассовой книги. Иногда ответчик заставляла выполнять работу .....: подметать полы, убирать снег. При исполнении трудовых функций она имела постоянное место работы, подчинялась трудовому распорядку и работала строго в соответствии с графиком работы магазина. Заработная плата в полном объеме была выплачена до <дата> после <дата> заработная плата выплачивалась частично, в связи с чем, образовалась задолженность в размере ..... руб. за период с <дата> по <дата> При прекращении трудовых отношений, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в <дата> в размере ..... руб. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в то, что она испытывала стресс, из-за невыплаты заработной платы осталась без средств к существованию. Моральный вред она оценивает в ..... руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата> по <дата>., в том числе за очередной отпуск за период с <дата> по <дата>., в общей сумме ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., расходы за составление искового заявления в размере ..... руб.

Определением Березниковского городского суда Пермского края от <дата> гражданское дело по иску Луппа Н.И. к ИП Коваленко С.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, и гражданское дело по иску Манохиной О.К. к ИП Коваленко С.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, были объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

<дата> истец Луппа Н.И. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., обязать ответчика зарегистрироваться в Управлении пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края в качестве страхователя-работодателя, обязать ответчика предоставить в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края индивидуальные сведения и произвести уплату страховых взносов отношении Луппа Н.И. за <дата> взыскать с ответчика расходы за составление искового заявления в размере ..... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ..... руб.

<дата> истец Манохина О.К. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата> по <дата>., в том числе за очередной отпуск за период с <дата> по <дата>., в общей сумме ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., обязать ответчика зарегистрироваться в Управлении пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края в качестве страхователя-работодателя, обязать ответчика предоставить в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края индивидуальные сведения и произвести уплату страховых взносов отношении Манохиной О.К. за <дата>., <дата>., расходы за составление искового заявления в размере ..... руб.

Истец Луппа Н.И. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя Агапчевой М.Е., на уточненных исковых требованиях настаивает.

В судебном заседании истец Манохина О.К. просила учесть суд, что ответчиком частично в <дата> ей произведена оплата задолженности по заработной плате в размере ..... руб.

Представитель истцов Агапчева М.Е., действующая на основании ордеров № от <дата>., № от <дата> № от <дата> исковые требования поддержала.

Ответчик – ИП Коваленко С.В. с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что истцы в трудовых отношениях с ИП Коваленко С.В. не состояли, о чем они достоверно знали. Со стороны истцов не было совершено никаких действий, направленных на заключение трудового договора с ИП Коваленко С.В. Размер тарифной ставки или оклада не устанавливался, наименование должности не определялось и конкретные трудовые функции не оговаривались, с Правилами внутреннего трудового распорядка истцы не знакомились. Работу истцы прекратили по своему желанию. Истцы действительно осуществляли продажи товара в ее магазине, но осуществляли эти действия в своем интересе, своим способом, за свой страх и риск, сами между собой решали, кто и в какие дни из них будет осуществлять торговлю. Товар истцы принимали у нее по товарной накладной, товар не оприходовался в магазине и не ставился на учет. Истцы производили реализацию товара и передавали ей деньги за его реализацию. От суммы реализации она выплачивала истцам проценты. При этом истцы не несли перед ней ответственность за сохранность товара и денежных средств. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика – ИП Коваленко С.В. Затонская Е.А., действующая на основании ордера № от <дата>., с исковыми требованиями не согласна. Просила применить срок исковой давности по требованиям истцов о взыскании заработной платы.

Представитель третьего лица - Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края Зимнин В.В. решение оставил на усмотрение суда.

Представитель третьего лица МРИ ФНС России № по Пермскому краю в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Требования о взыскании заработной платы основаны на том, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, были фактически допущены ответчиком к работе без оформления трудового договора и выполняли обязанности продавцов-консультантов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

Согласно пояснений истцов, между истцами Луппой Н.И., Манохиной О.К. и ответчиком ИП Коваленко С.В. было достигнуто соглашение о режиме работы, размере и сроках выплаты заработной платы, обязанностях, которые истцы должны были выполнять.

<дата> истец Манохина О.К. с ведома работодателя была допущена к работе. Истец Манохина О.К. в период работы у ответчика выполняла работу ....., в обязанности входило консультирование покупателей в вопросе выбора товара, продажа и приемка товара. Кроме того, в период работы у ответчика Манохина О.К. по совместительству исполняла обязанности ....., в обязанности входило принятие денежных средств от покупателей, ведение кассовой книги.

<дата> истец Луппа Н.И. с ведома работодателя была допущена к работе. Истец Луппа Н.И. в период работы у ответчика выполняла работу ....., в обязанности входило консультирование покупателей в вопросе выбора товара, продажа и приемка товара.

Проанализировав обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в том смысле, который установлен ст. 15 ТК РФ: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Указанные юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения данного спора установлены на основании исследованных доказательств. Как следует из показаний свидетелей ФИО 1 ., ФИО 2 ., документов дела, не оспаривается участниками спора, с <дата> истец Манохина О.К. в интересах ответчика занималась деятельностью, которая соответствует описанию трудовых обязанностей ....., ....., с <дата> истец Луппа Н.И. в интересах ответчика занималась деятельностью, которая соответствует описанию трудовых обязанностей ...... Установлено, что ответчик нуждался в работниках, на которых мог возложить исполнение указанных трудовых обязанностей, при этом по характеру деятельности ИП данная работа носила постоянный характер.

Согласно установленным судом обстоятельствам, до начала работы истцы прошли собеседование с Коваленко С.В., которая обладает правом приема и увольнения. Истцы подчинялись режиму работы, установленному у ответчика - имелся график работы, с которым работников знакомили под роспись и в который истцы были включены, истцы были допущены на территорию ответчика (магазин «.....»), на истцов была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время в течение рабочей недели, установлены дни отдыха, установлена обязанность согласовывать свое отсутствие на определенном месте работы, что не соответствует заявленному ответчиком гражданско-правовому характеру отношений.

Таким образом, совокупность указанных выше обстоятельств со всей очевидностью позволяет прийти к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст.ст.15, 16, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения. Следовательно, требования истцов о взыскании заработной платы являются законными и обоснованными. Даты прекращения трудовых отношений с Луппой Н.И. – <дата>., с Манохиной О.К. – <дата> ответчик не оспаривает. Ответчик оспаривает размер оплаты труда, подлежащий выплате за спорный период, представив собственные расчеты.

Доводы ответчика о том, что между истцами и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, основанные на договоре поручения, суд находит не состоятельными и ошибочными, основанными на неверном толковании норм права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что заработная плата истцу Луппа Н.И. не выплачена с <дата> по <дата>

Исходя из договоренности истцов с ответчиком, оплата труда продавца-консультанта составляла ..... руб. за смену. Указанное подтверждается расчетами ответчика. В <дата> истец отработала ..... часа, в сентябре <дата> – ..... час, в <дата> – ..... час.

Согласно расчетам ответчика за <дата> подлежало оплате ..... руб., за <дата>.- ..... руб., за <дата> ..... руб. Истец указывает, что оплата за <дата> была частично произведена ответчиком. Количество смен, не оплаченных ответчиком, в <дата> составило ..... смен.

Таким образом, за <дата> истцу полагалось к выплате - ..... руб. с учетом районного коэффициента ..... руб., за <дата> - ..... руб., с учетом районного коэффициента ..... руб., за <дата> – ..... руб., с учетом районного коэффициента ..... руб.

Применение районного коэффициента на заработную плату за отработанный месяц суд считает необходимым, так как ответчиком не представлено доказательств того, что стоимость одной смены – ..... руб., составляет с учетом районного коэффициента.

Однако, суд считает заслуживающим довод представителя ответчика о применении пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права к требованиям о взыскании заработной платы за <дата>

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором. Соответственно, в отсутствии согласованных между сторонами в письменном виде сроков выплаты заработной платы, суд считает возможным установить ..... и ..... (.....) числа каждого месяца днями выплаты заработной платы. ..... число – аванс, ..... (.....) число – окончательный расчет.

Истец Луппа Н.И. о том, что ей не выплачена заработная плата за <дата> узнала <дата>., соответственно срок для обращения в суд истек <дата> В суд с иском Луппа Н.И. обратилась <дата>., т.е. с пропуском срока трехмесячного срока для обращения в суд.

Таким образом, заработная плата истца Луппа Н.И. за <дата> и <дата> составит ..... руб. (..... + .....).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так как истцом Луппа Н.И. расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, суд считает необходимым произвести свой расчет.

Истцом Луппа Н.И. не использован отпуск за период с <дата> по <дата> т.е. истцом отработано ..... месяцев и ..... дня, так как истцом отработано больше половины месяца, количество полных месяцев округляется до ....., соответственно истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... календарных дня (.....:... х ...).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск необходимо производить в соответствии с действующим законодательством, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Таким образом, при любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ..... календарных месяцев.

В расчетном периоде истцу была начислена заработная плата в размере ..... руб. (..... х .....).

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрен порядок расчета среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

В <дата> количество календарных дней, приходящихся на отработанное время составит ..... дней по формуле ..... : ..... (количество календарных дней в <дата>) х ..... (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время).

В <дата> количество календарных дней, приходящихся на отработанное время составит ..... дней по формуле ..... : ..... (количество календарных дней в <дата>) х ..... (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время).

Среднедневной заработок истца составит ..... руб. (..... руб. : (..... дней х ..... мес.) + ..... дней + .....). Компенсация за неиспользованный отпуск составит ..... руб. (..... х .....)

Таким образом, Луппа Н.И. имеет право на взыскание с ответчика ИП Коваленко С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб.

Всего истцом Луппа Н.И. заявлено требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ..... руб. Согласно расчетам суда Луппа Н.И. имеет право на взыскание невыплаченной заработной платы в размере ..... руб., из них заработная плата за <дата>., <дата>. – ..... руб., компенсация за неиспользованный отпуск – ..... руб.

Таким образом, с ответчика ИП Коваленко С.В. в пользу истца Луппа Н.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ..... руб., из них заработная плата за <дата>., <дата> – ..... руб., компенсация за неиспользованный отпуск – ..... руб.

Суд, произведя свой расчет, и взыскав указанные суммы с ответчика, не выходит за рамки предъявленных истцом требований о взыскании заработной платы.

Судом установлено, что заработная плата истцу Манохиной О.К. не выплачена за период с <дата>. по <дата>., в том числе за предоставленный ей очередной отпуск за период с <дата> по <дата>

Исходя из договоренности истцов с ответчиком, оплата труда продавца-консультанта составляла ..... руб. за смену. Указанное подтверждается расчетами ответчика. В <дата> истец отработала ..... час, в <дата> – ..... час, в <дата> ..... час.

Согласно расчетам ответчика за <дата> подлежало оплате ..... руб., за <дата> – ..... руб., за <дата> - ..... руб.

Таким образом, за <дата> истцу Манохиной О.К. полагалось к выплате - ..... руб. с учетом районного коэффициента ..... руб., за <дата> - ..... руб., с учетом районного коэффициента ..... руб., за <дата> – ..... руб., с учетом районного коэффициента ..... руб., всего ..... руб.

Применение районного коэффициента на заработную плату за отработанный месяц суд считает необходимым, так как ответчиком не представлено доказательств того, что стоимость одной смены – ..... руб., составляет с учетом районного коэффициента.

Таким образом, заработная плата истца Манохиной О.К. за <дата>., <дата>., <дата> составит ..... руб. (..... + ..... + .....).

Судом установлено, что истцу Манохиной О.К. не оплачен очередной отпуск за период с <дата> по <дата> – ..... календарных дней.

Заработная плата истца Манохиной О.К. за период с <дата> по <дата> составит ..... руб. Так как сведения о начисленной заработной плате истца за период <дата> в материалах дела отсутствует. Суд исходит из размера минимальной заработной платы в РФ, которая составит ..... руб. Оплата труда за ..... месяца в <дата> составит ..... руб., заработная плата за период с <дата> по <дата> составит ..... руб., всего ..... руб.

Оплата за отпуск составит ..... руб. (..... х .....), где ..... дневной заработок исходя из следующего расчета (..... : ..... :.....).

Истцом Манохиной О.К. за период работы с <дата> по <дата> отработано ..... месяц, соответственно ей полагается ..... календарных дней отпуска (..... : ..... х .....).

Манохиной О.К. представлено в <дата> ..... календарных дней, в <дата> – ..... календарных дней, итого Манохиной О.К. полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... календарных дней (49 – 14 -10).

Заработная плата за ..... предыдущих дате увольнения месяцев составит период с <дата> по <дата> ..... руб. За ..... месяца <дата> так как сведения о начисленной заработной плате истца за период <дата> в материалах дела отсутствует. Суд исходит из размера минимальной заработной платы в РФ, которая составит ..... руб. Оплата труда за ..... месяца в <дата> составит ..... руб., заработная плата за период с <дата> по <дата> составит ..... руб., всего ..... руб.

В <дата> количество календарных дней, приходящихся на отработанное время составит ..... дней по формуле ..... : ..... (количество календарных дней в <дата>) х ..... (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время).

В <дата> количество календарных дней, приходящихся на отработанное время составит ..... дней по формуле ..... : ..... (количество календарных дней в <дата>) х ..... (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время).

Среднедневной заработок истца составит ..... руб. (..... руб. : (..... дней х ..... мес.) + ..... дней + .....). Компенсация за неиспользованный отпуск составит ..... руб. (..... х .....)

Таким образом, Манохина О.К. имеет право на взыскание с ответчика ИП Коваленко С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб.

Всего истец Манохина О.К. имеет право на взыскание с ответчика ИП Коваленко С.В. задолженности по заработной плате в размере ..... руб., из них заработная плата за <дата>., <дата>., <дата> – ..... руб., оплата отпуска за период с <дата> по <дата> – ..... руб., компенсация за неиспользованный отпуск - ..... руб. Так как Манохиной О.К. ответчик Коваленко С.В. выплатила в <дата> частично задолженность в размере ..... руб., то данная сумма должна быть учтена, соответственно в пользу Манохиной О.К. надлежит взыскать ..... руб.

Всего истцом Манохиной О.К. заявлено требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ..... руб. Согласно расчетам суда Манохина О.К. имеет право на взыскание невыплаченной заработной платы в размере ..... руб.

Таким образом, с ответчика ИП Коваленко С.В. в пользу истца Манохиной О.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ..... руб.

Суд, произведя свой расчет, и взыскав указанные суммы с ответчика, не выходит за рамки предъявленных истцом требований о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору.

Согласно ч.1 ст. 9 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо при приеме на работу граждан.

Согласно положениям ст.11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

При ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) он представляет вышеуказанные сведения в течение одного месяца со дня принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя).

В день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать ему сведения об уплаченных страховых взносах, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что ИП Коваленко С.В. не зарегистрирована в качестве страхователя – работодателя, не предоставила в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края сведения об осуществлении истцами Луппа Н.И., Манохиной О.К. трудовой деятельности и не произвела соответствующие отчисления, в связи с чем заявленные истцом Луппой Н.И. требования об обязании ответчика предоставить в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с <дата> по <дата> и произвести соответствующие отчисления подлежат удовлетворению. Также подлежат удовлетворению аналогичные требования в отношении истца Манохиной О.К., а именно возложить на ответчика обязанность предоставить в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с <дата> по <дата> и произвести соответствующие отчисления

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцами нравственных страданий, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истцов на получение заработной платы нарушено, в связи с чем, истцы были вынуждены обращаться в суд, учитывая индивидуальные особенности истцов, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ИП Коваленко С.В. компенсацию морального вреда в пользу истца Луппа Н.И. в размере ..... руб., в пользу истца Манохиной О.К. в размере ..... руб.

Судом установлено, что истцом Луппа Н.И. понесены расходы за составление искового заявления в размере ..... руб. (л.д. 10), расходы по оплате услуг представителя в размере ..... руб. (л.д. 87). Истцом Манохиной О.К. понесены расходы за составление искового заявления в размере ..... руб. (л.д. 21), расходы по оплате услуг представителя в размере ..... руб. (л.д. 86).

В соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ данные расходы являются судебными.

На основании ст.100 ГПК РФ истцы имеют право на возмещение расходов по оплате услуг представителя. При определении размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истцов, суд принимает во внимание сложность дела, его продолжительность, объем выполненной представителем работы, необходимость, степень и время участия представителя истца в судебном заседании, а также соотносимость понесенных расходов с объемом защищаемого права. Учитывая принцип разумности и справедливости, устанавливая баланс между правами лиц, участвующих в деле, на возмещение судебных расходов, суд считает возможным взыскать с ответчика ИП Коваленко С.В. расходы по оплате услуг представителя в пользу истца Луппа Н.И. в размере ..... руб., в пользу истца Манохиной О.К. в размере ..... руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика ИП Коваленко С.В. в пользу истца Луппа Н.И. подлежат взысканию расходы за составление искового заявления в размере ..... руб., в пользу истца Манохиной О.К. подлежат взысканию расходы за составление искового заявления в размере ..... руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика ИП Коваленко С.В. подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ..... руб. за требование имущественного характера и ..... руб. за требование неимущественного характера, всего ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Коваленко С.В. в пользу Луппа Н.И. задолженность по заработной плате в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., расходы за составление искового заявления в размере ..... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ..... руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Коваленко С.В. в пользу Манохиной О.К. задолженность по заработной плате в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., расходы за составление искового заявления в размере ..... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ..... руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Обязать Индивидуального предпринимателя Коваленко С.В. зарегистрироваться в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в качестве страхователя – работодателя.

Обязать Индивидуального предпринимателя Коваленко С.В. предоставить в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Луппа Н.И. за период с <дата> по <дата> и произвести соответствующие отчисления.

Обязать Индивидуального предпринимателя Коваленко С.В. предоставить в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Манохину О.К. за период с <дата> по <дата> и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Коваленко С.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца с момента составления мотивированного решения (12.03.2014г.)

Судья Березниковского

городского суда                  Н.А. Бабинова