Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-590/2014 ~ М-463/2014 от 25.06.2014

                                                                                                      2-590/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Семикаракорск                                                                      11 июля 2014 года

Семикаракорский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего, судьи Фёдорова С.И.,

с участием

при секретаре Хромовой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Калитвинский мясоперерабатывающий комбинат» - о взыскании задолженности по выходному пособию и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ссылаясь на обстоятельства невыполнения работодателем обязательств по трудовому договору, в части выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, заявлены настоящие требования. В обоснование указано, что истец работал у ответчика и ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией организации без выплаты выходного пособия за месяц. В следующие два месяца истец не был трудоустроен и не получил среднемесячный заработок за этот период. Отсутствие денежных средств причинило истцу нравственные страдания, которые были вызваны переживаниями в связи с невозможностью обеспечения семьи. Истец просит взыскать: задолженность по выходному пособию - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (далее суммы будут округляться до рубля) и компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не прибыли; суд рассмотрел в отношении них дело по правилам ст.167 ГПК РФ.

В деле имеются документы: копия трудовой книжки истца; справка ответчика о задолженности по выходному пособию перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.; справка центра занятости населения в отношении истца № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав материалы дела, суд нашёл установленным следующее.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен по основаниям п.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке.

При увольнении ответчик не выплатил истцу выходное пособие за один месяц и не заплатил за следующие два месяца среднемесячный заработок. Размер задолженности по выходному пособию с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (всего 3 месяца) составляет <данные изъяты> руб. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой ответчика за подписью руководителя и главного бухгалтера филиала ответчика.

Данную справку суд оценивает в качестве доказательства фактического признания ответчиком размера задолженности по выходному пособию истца.

Согласно положениям ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительный случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В первые две недели после увольнения истец был зарегистрирован в качестве безработного в районной службе занятости ДД.ММ.ГГГГ, что следуют из справки ГКУ Ростовской области «Центр занятости населения Семикаракорского района» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из приведенной выше диспозиции ст.178 ТК РФ следует обязанность работодателя выплачивать выходное пособие в случае прекращения трудового договора по основаниям ликвидации предприятия.

Установленные обстоятельства задержки выплаты выходного пособия (при доказанности соблюдения всех критериев её невыплаты за 3 месяца) на день рассмотрения спора подтверждают факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, закреплённых императивными положениями Трудового кодекса РФ. Тем самым, исковые требования в части задолженности по выходному пособию за три месяца подлежат удовлетворению в пользу истца в полном объёме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о доказанности перенесённых истцом нравственных страданий, вызванных длительным неисполнением работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы и выходного пособия.

Из представленного в дело трудового договора сторон следует отсутствие условий о компенсации морального вреда. При таких обстоятельствах суд исходит из положений Трудового кодекса РФ и заявленного истцом размера компенсации морального вреда. Суд полагает, что заявленный размер не отвечает критериям разумности и справедливости, и находит необходимым его снизить.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины в силу закона (п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ), и непредставлением ответчиком доказательств об освобождении его от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию в доход государства с ответчика по правилам п.п. 1 и 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ООО «Калитвинский мясоперерабатывающий комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего - <данные изъяты> руб.

Взыскать государственную пошлину с ООО «Калитвинский мясоперерабатывающий комбинат» в доход государства в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда, через Семикаракорский районный суд, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.