Решение по делу № 2-112/2017 (2-4611/2016;) ~ М-4677/2016 от 01.12.2016

Дело № 2-112/2017                                    .....

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Березники                                                                                                    24 января 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.

при секретаре Плотниковой К.В.,

с участием

истца Черешневой Э.Г.,

представителя истца Черешневой Э.Г. – Затонской Е.А., действующей на основании ордера № от <дата>

представителя ответчика Штейнле Г.А., действующей на основании приказа № от      <дата>.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску Черешневой Э.Г. к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Березниковское музыкальное училище» (колледж) признании незаконными изменение условий трудового договора, отмене пункта приказа в части уведомления об изменении условий труда, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Черешнева Э.Г. обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Березниковское музыкальное училище» (Колледж) (далее ГБПОУ «Березниковское музыкальное училище») о признании незаконными изменение условий трудового договора, отмене пункта приказа в части уведомления об изменении условий труда, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что на основании приказа от <дата> истец была принята ..... в Березниковское музыкальное училище. <дата> истец была уведомлена об изменении условий труда в том, что с <дата> истцу установлена неполная педагогическая (концертмейстерская) ставка, однако, в чем это выражается, не была уведомлена. <дата> истцу для ознакомления была предоставлена тарификации на <дата> учебный год, из которой узнала, что истцу устанавливается годовая норма часов учебной преподавательской работы ..... часа, вместо тарифицированных в <дата> учебном году ..... часов, а при получении заработной платы из расчетного листка за <дата> узнала, что оклад уменьшился. Таким образом, истцу установлена на <дата> учебный год норма часов учебной (преподавательской) работы менее нормы, предусмотренной ставкой преподавателя в ..... часов в год за ставку заработной платы. <дата> истец сообщила администрации о своем несогласии с тарификацией в количестве ..... часов, но ответа на возражения не получила. В представленном истцу уведомлении об установлении неполной педагогической (концертмейстерской) ставки была ссылка на п.5 приказа № от <дата> Считает указанный пункт договора незаконным, так как в нем не содержится причин для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Приказом о приеме на работу и трудовым договором истец принята на работу на ставку преподавателя, без условий на ограничения и работы с нагрузкой менее ставки. Считает, что ответчик без согласия истца, в одностороннем порядке, без наличия установленных законом причин, изменил условия договора, то есть перевел на другую работу с другими условиями труда – преподавателем на неполную преподавательскую ставку. За время незаконного перевода на другую работу истцом утрачен заработок: за <дата> в размере ..... руб., за <дата> в размере ..... руб., за <дата> в размере ..... руб. Считает причиной перевода на иные условия труда – неполную преподавательскую ставку, является неприязненное отношение к истцу со стороны администрации училища, которая в течение ряда лет пытается по различным надуманным основаниям уволить истца и ущемить в правах. Просит признать незаконными изменения условий трудового договора от <дата> №, заключенного между истцом и ответчиком – перевод на другую работу с другими условиями труда – ..... на неполную преподавательскую ставку; отменить п.5 приказа ГБПОУ «Березниковское музыкальное училище» № от <дата> «Об уведомлении работника об изменении условий договора»; взыскать с ответчика утраченный средний заработок за <дата> в сумме ..... руб., за <дата> в сумме ..... руб., за <дата> в сумме ..... руб., всего в размере ..... руб.; компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В судебном заседании истец Черешнева Э.Г. на исковых требованиях настаивала, обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель истца Затонская Е.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика Штейнле Г.А., действующая на основании приказа, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что нагрузку ..... определяют в <дата> месяце. Истцу установлена неполная ..... нагрузка в связи с уменьшением контингента учащихся. Преподавательская нагрузка меняется ежегодно, с тарификацией Черешнева Э.Г. была ознакомлена в <дата> <дата> Черешнева Э.Г. указала о несогласии с приказом об изменении тарификации. Нагрузка у истца изменилась в связи с уходом студентки ФИО6. Студентка ФИО7 обратилась с заявлением о переводе ее к другому преподавателю, заявление было удовлетворено. В <дата> в училище была принята преподаватель ФИО8, ее нагрузка составляет более ..... часов. Считает, что истец в связи с изданием приказа об уменьшении нагрузки, не была переведена на другую работу, условия труда и трудовая функция не были изменены. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «Березниковское музыкальное училище» администрация училища обязана соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, выплачивать в полном объеме заработную плату работникам согласно коллективному договору каждые полмесяца (5 и 20 число текущего месяца) (п.2.2 ПВТР).

Согласно п.3.1.1 Коллективного договора на <дата> годы трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством о труде, настоящим договором.

Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его заключения, изменения, расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, тарифным, региональным, территориальным соглашением, настоящим коллективным договором.

Согласно п.5.1.2 Коллективного договора учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения до ухода работника в ежемесячный оплачиваемый отпуск. Окончательное утверждение нагрузки педагогов производится до <дата> при тарификации с учетом фактического количества обучающихся и учебных часов.

Судом установлено, что <дата> Черешнева Э.Г. принята на работу в Березниковское музыкальное училище ..... (л.д.7).

<дата> между <адрес> образовательным учреждением среднего профессионального образования «Березниковское музыкальное училище» заключен трудовой договор №, по условиям которого Черешнева Э.Г. принята на работу в должности ..... с оплатой труда по ..... разряду ЕТС (в соответствии с педагогическим стажем, образованием, квалификационной категорией). Между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с переименованием учреждения, а также в связи с увеличением заработной платы (л.д. 55-65).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору № от <дата>, заключенному с работником ГБПОУ «Березниковское музыкальное училище» Черешневой Э.Г., заработная плата работника состоит из: должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от <дата> Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с <дата> (л.д.64).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору № от <дата>, заключенному с работником ГБПОУ «Березниковское музыкальное училище» Черешневой Э.Г. установлен оклад в размере ..... руб. с <дата> (л.д.65).

Согласно п.5 приказа № от <дата> ГБПОУ «Березниковское музыкальное училище» (колледж) в связи с уменьшением контингента учащихся, а также на основании сданной заведующими отделениями тарификации преподавателей и концертмейстеров работники согласно прилагаемому списку уведомляются об изменении существенных условий трудового договора в том, что с <дата> им устанавливается неполная педагогическая ставка (л.д.45).

<дата> Черешнева Э.Г. уведомлена об установлении ей с <дата> неполной педагогической (концертмейстерской) ставки (л.д.50).

Порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела учебной нагрузки утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 (далее Приказ N 1601).

Учебная нагрузка педагогических работников включает объем выполненной работы по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленной учебным планом (индивидуальным учебным планам), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющим образовательную деятельность, а также оговаривается в трудовом договоре.

Учебная нагрузка является количественной составляющей трудовой функции и относится к обязательным условиям трудового договора.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Норма часов учебной (преподавательской) работы ..... часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Согласно пункта 1 Приложения N 1 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более ..... часов в неделю.

Пунктом 2 Приложения N 1 предусмотрено, что продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности педагогического работника.

Истец работает преподавателем, поэтому в соответствие с пунктом 2.8.2 норма часов учебной (преподавательской) работы ..... часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Следовательно, определение истцу неполной педагогической (концертмейстерской) ставки мене ..... часов в год за ставку заработной платы ухудшает положение работника. По смыслу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1.6 Приказа N 1601 объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

Материалы дела данных об изменении количества часов по учебным дисциплинам в ГБПОУ «Березниковское музыкальное училище» (колледж) согласно учебным планам и графикам, уменьшения количества обучающихся, групп и учебных классов, не содержат.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что предусмотренных законом оснований для уменьшения объема учебной нагрузки в отношении Черешневой Э.Г. менее ..... часов, у ответчика не имелось, п.5 приказа № от <дата> ГБПОУ «Березниковское музыкальное училище» (колледж) об установлении неполной педагогической (концертмейстерской) ставки не основан на нормах действующего законодательства о труде.

При таких обстоятельствах установление неполной педагогической (концертмейстерской) ставки нельзя признать законной. Согласно условиям, согласованным сторонами в трудовом договоре, ставка истца ..... соответственно, в данном размере и должна производиться оплата ее труда.

Кроме этого, согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что с приказами об изменении педагогической (концертмейстерской) ставки истец была ознакомлена, однако, какого-либо письменного соглашения об изменении условий трудового договора сторонами заключено не было.

Соответственно в пользу истца подлежит выплата заработной платы за <дата> в размере ..... руб. - за разницу учебной нагрузки, согласно представленной ответчиком справки. Данный расчет истцом, ее представителем не оспорен.

Оснований для взыскания заработной платы из расчета среднего заработка суд не усматривает.

Доводы истца, представителя истца о том, что в данном случае имел место перевод Черешневой Э.Г. на другую работу, несостоятельны.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Преподавателю Черешневой Э.Г. на основании приказа ответчика были изменены существенные условия трудового договора, в части установления неполной педагогической нагрузки. Истец в период времени с сентября по ноябрь 2016 г. исполняла трудовую функцию педагога, перевода на другую работу не осуществлялось.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика    в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца. С учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных нарушений, их длительности, наступивших последствий, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере ..... руб., в остальной части данные требования суд признает необоснованными и завышенными.

Доводы истца представителя истца о том, что в результате нарушения ее прав работодателем, был причинен вред здоровью, не нашел подтверждения в судебном заседании. Причинно-следственной связи между установлением Черешневой Э.Г. неполной педагогической (концертмейстерской) ставки и заболеванием бронхитом не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать незаконным изменение условий трудового договора от <дата> №, заключенного между государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Березниковское музыкальное училище» (колледж) и Черешневой Э.Г. в части изменения условий труда.

Отменить пункт 5 приказа государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Березниковское музыкальное училище» (колледж) № от <дата> «Об уведомлении работника об изменении условий трудового договора».

Взыскать с государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Березниковское музыкальное училище» (колледж) в пользу Черешневой Э.Г. заработную плату за период с <дата> в размере ..... руб. С указанной суммы подлежат удержанию установленные законом налоги и сборы; компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Черешневой Э.Г. - отказать.

Взыскать с государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Березниковское музыкальное училище» (колледж) государственную пошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (<дата>.).

Судья                                              (подпись)                                           И.А.Бурдина

Копия верна. Судья