Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1046/2018 ~ М-975/2018 от 30.11.2018

Дело № 2-1046/2018

Поступило в суд 30.11.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2018 года р.п. Ордынское

Ордынский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Отт С.А.,

при секретаре Раткевич Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ордынского района Новосибирской области в интересах Паршукова А. В. к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ордынского района Новосибирской области обратился в суд в интересах Паршукова А. В. с иском к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что истец работал <данные изъяты> в ООО «Агросезон», задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2018 года составляет 49480,80 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2406,16 рублей. Просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 49480,80 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2406,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Лисицына О.В. исковые требования поддержала.

Истец Паршуков А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Агросезон» - конкурсный управляющий Габидулина А.О. в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, возражений по иску не представила.

Заслушав участвующего в деле прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений. В частности, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы (службы), относится недопустимость увольнения по основанию, не получившему закрепления в соответствующем законе, и с нарушением установленного для данного основания порядка увольнения, включая непредоставление увольняемым гражданам тех конкретных гарантий, которые предусмотрены для соответствующего основания увольнения.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора определяется судом.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Паршуков А.В. принят в ОП «Ордынская МТС» ООО «Агросезон» <данные изъяты>, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность за 2018 составляет 49480,80 руб., в том числе: май – 5158,62 руб., июнь- 12667,00 руб., июль – 13608,80 руб., август – 9912,78 руб., сентябрь – 8138,60 руб.

Представителем ответчика не представлено доказательств того, что у должностного лица, подписавшего справку о задолженности по заработной плате, отсутствовали полномочия на ее выдачу, правильность расчетов не оспорена.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата за период с мая по сентябрь 2018 года в сумме 49480,80 рублей, и компенсация за задержку выплаты заработной платы, на сумму 2406,16 руб.

Суд считает установленным, что задержка выплаты заработной платы произошла по вине работодателя, доказательств обратного суду не представлено.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В порядке ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Ордынского муниципального района Новосибирской области госпошлину в размере 2174,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Агросезон» в пользу Паршукова А. В. задолженность по заработной плате в размере 49480,80 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2406,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Взыскать с ООО «Агросезон» в бюджет муниципального образования Ордынского района Новосибирской области государственную пошлину в сумме 2056,96 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 49480,80 рублей на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ордынский районный суд Новосибирской области.

Судья С.А. Отт

Решение в окончательной форме принято 28.12.2018.