Решение по делу № 2-215/2015 (2-5019/2014;) ~ М-5420/2014 от 11.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2015 года                                                                              г. Тула

    Центральный районный суд г. Тулы в составе:

    председательствующего Илларионовой А.А.,

    при секретаре Дзядевич И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Котова В.Ю. к ОАО «Северо-западный энергетический инжиниринговый центр» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

    установил:

Котов В.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Северо-западный энергетический инжиниринговый центр» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что он работал в филиале «Институт «Тулаэнергосетьпроект» ОАО «СевЗап НТЦ», с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера, а затем начальника отдела изысканий, в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Филиал «Институт «Тулаэнергосетьпроект» ОАО «СевЗап НТЦ» (ГРН № и дата внесения в ЕГРЮЛ записи, содержащей указанные сведения ДД.ММ.ГГГГ г.) зарегистрирован по адресу: <адрес>, о чем имеется запись в Едином государственном реестре юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать заработную плату не менее чем два раза в месяц. Выплаты заработной платы в соответствии с Коллективным договором ОАО «СевЗап НТЦ» должны были производиться в следующем порядке: аванс - не позднее 30 числа текущего месяца, расчет - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель начал регулярно задерживать выплату заработной платы, о чем свидетельствует выписка из его лицевого счета.

Его семья является многодетной семьей, имеет четверых детей, трое из них малолетние: ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Несвоевременная выплата заработной платы представляла для него серьезную проблему, так как в филиале «Институт «Тулаэнергосетьпроект» ОАО «СевЗап НТЦ» он работал вместе с женой, ФИО, в связи с этим ситуация с поступлением денежных средств в семейный бюджет создавалась критическая.

Материальная ситуация осложнялась наличием кредитных платежей, которые нужно было погашать ежемесячно. В ДД.ММ.ГГГГ истец с женой взяли ипотечный кредит для приобретения квартиры, в которой и проживают сегодня с детьми. Сумма ежемесячного платежа составляла около <данные изъяты>. Из-за хронических задержек выплаты зарплаты в ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден, договорившись с сособственником, братом ФИО1, продать имевшуюся у него недвижимость.

Истец с братом продали принадлежавший им двоим дом и участок в дер. Зайцево. Также истец был вынужден продать брату свою часть квартиры, которой они владели вместе с братом и матерью, по цене значительно ниже рыночной. Деньги от продажи недвижимости истец направил на погашение ипотеки.

Материальное положение семьи ухудшилось и осложнилось тем, что в ДД.ММ.ГГГГ у его супруги диагностировали тяжелое заболевание, она перенесла операцию и находилась на продолжительном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Работодатель больничные листы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ей не оплатил. Помимо нравственных страданий из-за невозможности обеспечить материально свою семью, добавились страдания из-за отсутствия возможности обеспечить полноценное послеоперационное питание и лечение для супруги.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил и подписал уведомление работодателя об изменении с ДД.ММ.ГГГГ размера должностного оклада, который должен был составить <данные изъяты> До этого размер оклада составлял <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ из-за постоянных задержек заработной платы истец был вынужден уволиться из филиала «Институт «Тулаэнергосетьпроект» ОАО «СевЗап НТЦ» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года).

В соответствии с данным приказом и расчетным листком истцу полагались выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) и компенсация за неиспользованный отпуск 37,3 дня в размере <данные изъяты>. НДФЛ составил <данные изъяты>. Итого окончательный расчет при увольнении должен был составить <данные изъяты>

Расчет за период ДД.ММ.ГГГГ был произведен бухгалтерией работодателя исходя из оклада размером <данные изъяты> По его расчетам размер зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ должен был составить <данные изъяты> исходя из оклада величиной <данные изъяты> Производить перерасчет начислений зарплаты отказались, аргументируя тем, что из тульского филиала все работники уволились, поэтому повышение оклада в ноябре не будет произведено, что является нарушением ст.74 ТК РФ, которая гласит, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.

Считает, что систематическое неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение тяжелых нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно хроническое неисполнение своих обязательств ответчиком, не выплачивающего до сих пор причитающейся заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс, причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>

    На основании изложенного просит суд взыскать с ОАО «СевЗап НТЦ» в его пользу сумму <данные изъяты>, в том числе:

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере <данные изъяты>

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- компенсация за неиспользованный отпуск 37,3 дня в размере <данные изъяты>

- компенсация морального вреда - <данные изъяты>

В процессе рассмотрения дела в суде истец Котов В.Ю. уточнил заявленные требования, указав на то, что ответчик выплатил ему заработную плату за октябрь месяц в размере <данные изъяты>., и просил суд взыскать ответчика сумму <данные изъяты>., в том числе:

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- компенсация за неиспользованный отпуск 37,3 дня в размере <данные изъяты>

- компенсация морального вреда – <данные изъяты>

В судебном заседании истец Котов В.Ю. вновь уточнил заявленные требования, указав на то, что ответчик выплатил ему заработную плату за ноябрь месяц в размере <данные изъяты>. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., в связи с этим просит суд взыскать с ОАО «СевЗап НТЦ» в его пользу <данные изъяты>. в том числе:

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- компенсация морального вреда – <данные изъяты>

Представитель ответчика ОАО «СевЗап НТЦ» по доверенности Денисова Д.С. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в переданной телефонограмме просила рассматривать данное дело в отсутствие представителя ответчика ОАО «СевЗап НТЦ», также в представленном письменном ходатайстве об отмене обеспечительных мер, указала на то, что все выплаты по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> Дополнительное соглашение между истцом и ответчиком об изменении оклада по штатному расписанию, как утверждает истец в исковом заявлении, в ДД.ММ.ГГГГ не заключалось. Таким образом, в настоящее время задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск за ответчиком не числится.

Выслушав объяснения истца Котова В.Ю., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с которым Котов В.Ю. принимается на работу в ОАО «СевЗап НТЦ» в отдел изысканий филиала «Институт Тулаэнергосетьпроект» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику, отработавшему один календарный месяц, должностной оклад в размере <данные изъяты>

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Котов В.Ю. принят на работу в отдел изысканий филиала ОАО «СевЗап НТЦ» «Институт Тулаэнергосетьпроект» с ДД.ММ.ГГГГ ведущим инженером, с окладом <данные изъяты>

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Котов В.Ю. переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного специалиста отдела изысканий с окладом <данные изъяты>

В связи с этим между работодателем ОАО «СевЗап НТЦ» и работником Котовым В.Ю. было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Котов В.Ю. переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела изысканий с окладом <данные изъяты>

В связи с этим между работодателем ОАО «СевЗап НТЦ» и работником Котовым В.Ю. было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

Котов В.Ю. на основании личного заявления приказом ОАО «СевЗап НТЦ»от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с запиской-расчетом работника кадровой службы ОАО «СевЗап НТЦ» от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудового договора Котовым В.Ю. не использованы 37,3 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Судом установлено, что Котову В.Ю. выплата окончательного расчета не была произведена в день увольнения.

В процессе рассмотрения дела в суде ответчиком ОАО «СевЗап НТЦ» выплачена Котову В.Ю. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2014 года, компенсация за неиспользованный отпуск из оклада <данные изъяты>, данные обстоятельства истцом не оспорены, и подтверждаются материалами дела.

Все выплаты по заработной плате, компенсация за задержку заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком ОАО «СевЗап НТЦ» произведены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

Данные обстоятельства также подтверждаются: справкой о доходах Котова В.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ по форме 2НДФЛ, представленной ответчиком; расчетными листками за октябрь, ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на Котова В.Ю.; справкой за подписью генерального директора ОАО «СевЗап НТЦ» от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед Котовым В.Ю.

В статье 129 ТК РФ дано понятие заработной платы, согласно которому заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статьей 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, позволяет работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний.

Доводы истца о том, что заработная плата за ноябрь месяц должна быть начислена из оклада <данные изъяты> поскольку ДД.ММ.ГГГГ он получил и подписал уведомление работодателя об изменении с ДД.ММ.ГГГГ размера должностного оклада, который должен был составить <данные изъяты> вместо <данные изъяты>), не нашли своего подтверждения в процессе рассмотрения дела в суде.

Представитель ответчика ОАО «СевЗап НТЦ» по доверенности Денисова Д.С. в представленном письменном ходатайстве об отмене обеспечительных мер указала на то, что все выплаты по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведены в полном объеме, дополнительное соглашение между истцом и ответчиком об изменении оклада по штатному расписанию в ДД.ММ.ГГГГ не заключалось.

Как указано в ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судом установлено, что Котову В.Ю., в соответствии со ст. 74 ТК РФ, было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении определенных сторонами условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ года, а именно из уведомления следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении штатного расписания» в связи с организационными и технологическими изменениями в ОАО «СевЗап НТЦ», с ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад составит <данные изъяты>. В случае согласия с изменениями Котову В.Ю. предлагалось подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соответствии с требованиями статей 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суду не представлено доказательства тому, что между ОАО «СевЗап НТЦ» и Котовым В.Ю. было оформлено и подписано дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно об увеличении должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ до <данные изъяты>

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, выраженные в нарушении прав Котова В.Ю. на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета в связи с прекращением трудового договора, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить его требование о компенсации морального вреда частично и взыскать ответчика ОАО «СевЗап НТЦ» в возмещение морального вреда <данные изъяты>

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Котова В.Ю. к ОАО «Северо-западный энергетический инжиниринговый центр» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Северо-западный энергетический инжиниринговый центр» в пользу Котова В.Ю. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части заявленных требований Котова В.Ю. отказать.

Взыскать с ОАО «Северо-западный энергетический инжиниринговый центр» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий