Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-680/2012 ~ М-593/2012 от 07.09.2012

Дело №2-680/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2012 года п.Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шефер Д.Я.,

при секретаре Балтачеевой Е.С.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зотина М.И. к МБУЗ «Шушенская ЦРБ» о возложении обязанности выплатить отпускные за предоставление платных услуг,

УСТАНОВИЛ:

Зотин М.И. обратился с иском к МБУЗ «Шушенская ЦРБ», в котором просит с учетом уточнений обязать МБУЗ «Шушенская ЦРБ» выплатить ему отпускные за предоставление платных услуг. Свои требования мотивировал тем, что он работает в МБУЗ «Шушенская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ участковым врачом-терапевтом. С ДД.ММ.ГГГГ согласно графика отпусков ему был предоставлен очередной отпуск за проработанный период. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к главному бухгалтеру МБУЗ «Шушенская ЦРБ» М. На вопрос, когда ему оплатят отпускные по платным услугам, она ответила, что ввиду с затруднением бюджета МБУЗ «ШЦРБ» ему выплатят отпускные позже и просила позвонить ДД.ММ.ГГГГ после обеда. ДД.ММ.ГГГГ он пытался дозвониться до главного бухгалтера, но не смог и затем сам лично обратился к главному бухгалтеру. Та в свою очередь ответила, что отпускные по платным услугам не выплачивают, сославшись на локальный акт «Положение по платным услугам» от 01.01.2011. Ежемесячно, иногда с задержкой, ему выплачивают заработную плату за платные услуги (как за осмотр терапевта, так и за осмотр в качестве невропатолога). Но при этом расчетный лист об оплате платных услуг выдавался не за каждый месяц и не всегда, поэтому предоставить расчетные листки за прошедший проработанный период не предоставляется возможным. Примерная сумма отпускных по платным услугам составляет около <данные изъяты> рублей. Среднедневной заработок для оплаты отпускных, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяются путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Согласно ст. 139 ТК РФ п.2 (комментарий к ТК РФ) прописано, что для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации, независимо от источника этих выплат.

В судебном заседании Зотин М.И. и его представитель Окулов Н.М. поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении, уточнили, что Зотин М.И. просит возложить обязанность на МБУЗ «Шушенская ЦРБ» выплатить ему отпускные в сумме <данные изъяты> рублей за предоставление платных услуг за предоставленный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ЦРБ неправильно рассчитывает оплату отпускных за оказание платных медицинских услуг, указывая что данные отпускные выплачиваются ежемесячно, что противоречит ТК РФ. Они не оспаривают, что Зотину М.И. ежемесячно выплачитвается оплата за оказание платных медицинских услуг, оспаривают, что не оплачиваются отпускные.

Представитель ответчика Басенко Г.И. не согласна с требованиями Зотина М.И. по следующим основаниям. В соответствии с п.п. 3 п. 3 «Структура фонда оплаты труда» Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг в МБУЗ «Шушенская ЦРБ» утвержденного главным врачом 01.01.2011 и дополнением к положению от 09.02.2011 фонд отпускных средств за счет доходов от оказания платных медицинских услуг не формируется, а ежемесячная оплата труда за оказание платных медицинских услуг сразу включает в себя отпускные. До принятия данного Положения оплата труда работников занятых оказанием платных медицинских услуг в МБУЗ «Шушенская ЦРБ» предусматривала, в соответствии с п. 2 Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг в МУЗ «Шушенская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ резерв отпусков в размере 15% и соответственно оплата отпускных исчислялась за последние 12 месяцев и выплачивалась не позднее чем за три дня до начала отпуска. Изменения внесенные в ранее изданный локальный нормативный акт, вносились с учетом мнения представительного органа работников, в порядке установленном ст.372 ТК РФ. Условия оплаты труда, определенные Положением от 2011 года не были ухудшены по сравнению с ранее действовавшими по Положению от 2009 года. Положением от 2009 г. врачам непосредственно проводящим медицинские осмотры оплата труда была установлена в размере 18% от стоимости оказанных платных медицинских услуг, стоимость утверждена Решением Шушенского районного совета депутатов Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №/н, с учетом резерва отпусков, заработная плата составила бы 25%, то есть 18% * 50% / 35% = 25%, где 18% - заработная плата врачей, установленная Положением от 2009 года; 50% - фонд оплаты труда работников занятых оказанием платных услуг, установленный Положением от 2009 г.; 35% - суммированный фонд заработной платы медицинских работников непосредственно проводящим медицинские осмотры и прочих медицинских работников (30% + 5%), установленный Положением от 2009 года. Положением от 2011 года врачам, непосредственно проводящим медицинские осмотры, установлена оплата труда в размере 25% от стоимости оказанных медицинских услуг (стоимость утверждена Решением Шушенского районного совета депутатов Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №/н), то есть такая же, как и в Положении от 2009 года, с учетом отпускных. В 2011 году размер заработной платы работников занятых оказанием платных медицинских услуг существенно увеличился в связи с изменением индекса потребительских цен и как следствие цен (тарифов) на платные услуги муниципального учреждения здравоохранения «Шушенская центральная районная больница». Стоимость услуги за медицинский осмотр водителей для врачей терапевтов в 2009 г. была установлена в размере 44,43 руб., т.е. заработная плата врача терапевта: - с учетом отчислений в резервный фонд, составляла: 44,43 руб. * 0,18 = 7,99 руб.; без отчисления отпускных в резервный фонд она составила бы: 44,43 руб. * 0,25 = 11,11 руб. В 2011 году стоимость услуги установлена в размере 72,45 руб., т.е. заработная плата составляет: 72,45 руб. * 0,25 = 18,11 руб., что 1,6 раза выше, чем в 2009 году. Таким образом, отпускные за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Приказ «О предоставлении отпуска работнику» от ДД.ММ.ГГГГ №, выплачены в полном объеме, в том числе и за оказание платных медицинских услуг. Решение работодателя выплачивать отпускные ежемесячно одновременно с заработной платой за оказанные платные медицинские услуги, законно, так как Положение от 2011 года, принятое с учетом мнения профсоюза, не ухудшает условия оплаты труда истца за оказанные им платные медицинские услуги и не противоречит действующему законодательству РФ. Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзной организации вносить изменения в действующие локальные нормативные акты, в том числе и регулирующие условия и порядок оплаты труда. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит требования Зотина М.И. не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ч.1 ст. ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно приказу о предоставлении отпуска Зотину М.И. ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ.

МБУЗ «Шушенская ЦРБ» 01.01.2011 утверждено Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг в МБУЗ «Шушенская ЦРБ» в целях оплаты труда работников, которые дополнительно к своему рабочему времени заняты оказанием платных медицинских услуг.

Согласно п.3.7 Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг в МБУЗ «Шушенская ЦРБ», утвержденного главным врачом Пак И.Г. 01.01.2011 при оказании платных медицинских услуг в связи с ежемесячным распределением выручки в полном объеме, отчисления в резерв для всех случаев, предусмотренных ст.114, ч.4 ст.139, ст.167, ст.183, и ст.187 ТК РФ на начисление среднего заработка не производятся. Дополнением к указанному положению от ДД.ММ.ГГГГ дополнена п.3.7: фонд отпускных средств за счет доходов от оказания платных медицинских услуг не формируется.

Данное Положение с дополнениями не отменялось, при принятии согласовывалось с профкомом МБУЗ «Шушенская ЦРБ», а соответственно является действующим, имеются протоколы заседаний принятия данного положения и дополнения к нему. Зотину М.И. начисление оплаты за оказание платных медицинских услуг осуществлялось с 01.01.2011 в соответствии с указанным Положением и дополнением к нему, оплата труда за оказание платных медицинских услуг за период с мая 2011 года по май 2012 года ему произведена в полном объеме согласно действующим нормативным актам МБУЗ «Шушенская ЦРБ», без формирования фонда отпускных средств за счет доходов от оказания платных медицинских услуг. Данные обстоятельства подтвердили свидетели - сотрудники МБУЗ «Шушенская ЦРБ» Л., Е. , О.

Кроме того ежемесячная оплата труда за оказание платных медицинских услуг Зотину М.И. подтверждается: ежемесячными сведениями об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг с мая 2011 года по май 2012 года, расчетными листками с мая 2011 года по май 2012 года, которые вручались ежемесячно Зотину М.И., а так же ежемесячными платежными ведомостями за анализируемый период. Документов, опровергающие данный факт, истцом не представлено. Расчета к исковому заявлению истцом не представлено, исковые требования не обоснованы.

Оценив в совокупности все исследованные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что Зотину М.И. оплата труда за оказание платных медицинских услуг за период с мая 2011 года по май 2012 года произведена в полном объеме согласно действующим нормативным актам МБУЗ «Шушенская ЦРБ», без формирования фонда отпускных средств за счет доходов от оказания платных медицинских услуг. А потому суд считает, что в иске Зотину М.И. следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Зотину М.И. в удовлетворении искового заявления к МБУЗ «Шушенская центральная районная больница» о возложении обязанности выплатить отпускные в сумме <данные изъяты> рублей за предоставление платных услуг за предоставленный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 января 2013 года

На 11.01.2013 года решение в законную силу не вступило.

Председательствующий Д.Я. Шефер