Решение по делу № 2-2157/2014 ~ М-2052/2014 от 22.04.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЦИ

07 июля 2014 года                                                                                  г. Тула

Центральный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего судьи Гришиной Л.Ю.,

при секретаре Румянцевой Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Даньщикова Евгения Андреевича к ЗАО «Центргазпромстрой» о признании недействительным пункта трудового договора, незаконными действий должностных лиц, зачете в стаж периода работы в районах Крайнего Севера, взыскании материального ущерба и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Даньщиков Е.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Центргазпромстрой» о признании недействительным пункта трудового договора, незаконными действий должностных лиц, зачете в стаж периода работы в районах Крайнего Севера, взыскании материального ущерба и морального вреда, указывая на то, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года он работал на объекте ЗАО «Центргазпромстрой» на участке строительства «СМГ Бованенково-Ухта КС-9 «Малоперанская» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ при постановке на учет в ЦЗН Сыктывдинского района, ему было разъяснено, что должностные лица ЗАО «Центргазпромстрой» при исполнении трудового договора нарушили его трудовые права.

По утверждению истца, согласно заключенного трудового договора место его работы считается <адрес> но фактически он постоянно проживал и исполнял свои трудовые обязанности на территории п. Малая Пера Сосногорского района Республики Коми на участке строительства «СМГ Бованенково-Ухта КС-9 «Малоперанская», то есть в местности, приравненной к районам крайнего севера, где выплачиваются северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент 30%.

Вышеуказанные надбавки к заработной плате: районный коэффициент и северная надбавка ему не начислялись и не выплачивались, а выплачивался оклад и надбавки за расширение зоны обслуживания, качество выполненных работ, увеличение объема работ.

Руководство довело до него, что он находится в служебной командировке и получает за это суточные. Суточные выплачивались в размере 3000 рублей (100 рублей в день) с 05.03.2012 года по 05.03.13 года и 6000 рублей (200 рублей в день) с 05.03.13 по 21.02.2014 года ежемесячно. О размере ежемесячно полученных суточных он расписывался в отдельной ведомости.

Истец полагает, что действия должностных лиц ЗАО «Центргазпромстрой» нарушали его трудовые права и были незаконными.

Истец считает, что № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года является недействительным (ничтожным), так как его постоянное место работы находилось в п. Малая Пера Сосногорского района Республики Коми, где он работал в обособленном структурном подразделении с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а по адресу <адрес>

Истец считает, что в результате незаконных действий должностных лиц ЗАО «Центргазпрострой» им за весь период его работы недополучены: надбавка к окладу за районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50% и компенсация за дополнительный отпуск в количестве 14 рабочих дней.

Просит суд признать № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года недействительным (ничтожным). Признать действия должностных лиц ЗАО «Центргазпромстрой» по трудовым правоотношениям незаконными. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года зачесть в стаж работы как в местностях приравненных к районам Крайнего Севера. Взыскать в возмещение материального ущерба 346920 рублей, и компенсацию морального вреда 100000рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года истец дополнил заявленные исковые требования, просил суд обязать ЗАО «Центргазпромстрой» произвести выплату за неиспользованные дни дополнительного отпуска ДД.ММ.ГГГГ за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 28 рабочих дней.

В судебное заседание истец Даньщиков Е.А. не явился, о дне судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил суду заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Центргазпрострой» по доверенности Ермолаев И.А. исковые требования Даньщикова Е.А. не признал, полагая что оснований для удовлетворения не имеется, просил суд отказать в иске, применив срок для обращения в суд с требованиями за разрешением индивидуального трудового срока.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материала дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска в связи со следующим.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право в числе прочих, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определены в главе 50 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. ст. 314,315 ТК РФ, порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (с последующими редакциями) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    В силу ст. 11 вышеназванного закона, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.    Размеры районного коэффициента и процентной надбавки установлены Постановлением Государственный Комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 4 сентября 1964 г. № 380/п-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»

В судебном заседании установлено, что Даньщиков Е.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Центргазпромстрой» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, о чем свидетельствует трудовой договор № 44/1 от 02.03.2012 года, копия трудовой книжки Даньщикова Е.А., справка ЗАО «Центргазпромстрой».

Согласно справки ЗАО «Центргазпромстрой», представленной истцом к исковому заявлению, Даньщиков Е.А., инженер ОПР иК находился на объекте строительства «СМГ Бованенково-Ухта», КС «Мелоперанская», республики Коми, Сосногорский район с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Настаивая на рассмотрении заявленных требований, в своем иске Даньщиков Е.А. указывает, что фактически он постоянно проживал и исполнял свои трудовые обязанности на территории п. Малая Пера Сосногорского района Республики Коми на участке строительства «СМГ Бованенково-Ухта КС-9 «Малоперанская», то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Постоянное место работы его находилось в п. Малая Пера Сосногорского района Республики Коми. Оформление и расторжение трудового договора происходило именно там, в обособленном структурном подразделении.

Проверяя данные утверждения, суд установил, что юридический адрес и фактическое место нахождение ЗАО «Центргазпромстрой» по адресу: <адрес> Каких-либо филиалов и подразделений ЗАО «Центргазпромстрой» не имеет. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ от 23.06.2014 года, уставом ЗАО «Центргазпромстрой», свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ.

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Центргазпромстрой» по доверенности Ермолаев И.А. подтвердил, что действительно на территории Сосногорского района республики Коми в п.Малая Пера находится объект, где строительство осуществляется ЗАО «Центргазпромстрой». Даньщиков Е.А. принимался на должность инженера в ЗАО «Центргазпромстрой» в отдел комплектации. На объект строительства, расположенный в п. Малая Пера Сосногорского района республики Коми направлялся в служебные командировки.

Из заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Даньщиков Е.А. просит принять его на должность инженера отдела комплектации и адресует его на имя и.о. ЗАО «Центргазпромстрой» ФИО2

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года заключенного между ЗАО «Центргазпромстрой» и Даньщиковым Е.А. следует, что работник принимается на должность инженера отдела комплектации, место работы : <адрес>

Из соглашения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ года, являющимся приложением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что работнику выплачивается ежемесячно должностной оклад в размере 20000 рублей, а также могут производится доплаты, надбавки и другие выплаты и компенсации, установленные Трудовым Кодексом РФ, Положением об организации оплаты и стимулировании труда работников ЗАО «Центргазпромстрой».

Из личной карточки работника, хранящейся в отделе кадров и социального развития ЗАО «Центргазпромстрой» усматривается, что Даньщиков Е.А. принят на должность инженера в отдел комплектации ЗАО «Центргазпромстрой», расположенный по адресу: <адрес> постоянно, вид работы- основной.

Из табеля учета рабочего времени за период с марта 2012 года по февраль 2014 года усматривается, что действительно Даньщиков Е.А. работал в ЗАО «Центргазпромстрой» КС-9 «Малоперанская».

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что Даньщикову Е.А. выплачивалась заработная плата ЗАО «Центргазпромстрой» по должности инженер отдела подрядных работ и комплектации КС-9 «Малоперанская».

Из представленных ответчиком суду служебных заданий для направления в командировку и командировочных удостоверений усматривается, что Даньщиков Е.А. направлялся в служебные командировки в п. Малая Пера Республика Коми, строительный участок «Бованенково-Ухта КС-9 Малоперанская» в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ

На всех представленных командировочных удостоверениях имеется отметка о прибытии в п. Малая Пера и убытии из п. Малая Пера.

Кроме того, ответчиком представлены копии платежных ведомостей по получению командировочных расходов и карточки авансовых отчетов Даньщикова Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 167 при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

    Анализируя вышеизложенные обстоятельства в совокупности с нормами действующего законодательства, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Даньщиков Е.А. работая в п. Малая Пера республики Коми, в период с <адрес> по <адрес> находился в служебных командировках.

    Кроме того, из объяснений представителя ответчика ЗАО «Центргазпромстрой» при оформлении на работу Даньщиковым Е.А. не было представлено справки с места жительства в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним.

Довод истца о том, что он постоянно проживал в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, никогда не был в г. Туле и оформлялся на работу непосредственно находясь в п. Малая Пера, сам по себе не может служить доказательством тому, что он находился не в командировках а на постоянном месте работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, суд считает, что исковые требования Даньщикова Е.А. в части зачета в стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и взыскании недополученных денежных средств виде районного коэффициента и процентной надбавки, а также компенсации за дополнительный отпуск являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Что касается требований о признании недействительным п. 1.5 трудового договора и незаконными действий должностных лиц ЗАО «Центргазпромстрой», суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Проверяя обоснованность заявления представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения, суд установил, что истец Даньщиков Е.А. заключил трудовой договор № с ЗАО «Центргазпромстрой» ДД.ММ.ГГГГ, а также соглашение об оплате труда ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его личная подпись.

Представленные суду истцом расчетные листки в получении заработной платы также свидетельствуют о том, что истец знал об условиях и оплаты труда с первого месяца работы в ЗАО «Центргазпромстрой».

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истец не представил.

С учетом норм действующего законодательства, заявленного ходатайства стороной ответчика, суд считает, что исковое заявление Даньщикова Е.А. предъявлено в суд с пропуском установленного законом срока.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Требования истца Даньщикова Е.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, также удовлетворению не подлежат, поскольку исходя из положений ст. 237 ТК РФ, которой предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    При рассмотрении настоящего спора, неправомерные действия (бездействия) ответчика не установлены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в заявленных исковых требованиях Даньщикову Е.А. надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Даньщикову Евгению Андреевичу отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суд через Центральный районный суд г. Тулы путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: