Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-672/2019 ~ М-544/2019 от 24.06.2019

                                    Дело №2-672/2019

Решение

Именем Российской Федерации

12 ноября 2019 года                             п.Парфино

Старорусский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Воронина Е.Б., при секретаре Коневой О.В., с участием истца Черновой Н.В., её представителя Поляковой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Черновой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие Водоканал Парфинского района» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Чернова Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие Водоканал Парфинского района» (далее – ООО «МП Водоканал Парфинского района», Общество) о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ... по настоящее время (на дату подачи иска) она работает в ООО «МП Водоканал Парфинского района» в должности машиниста насосной установки 2-го разряда. С момента трудоустройства заработная плата начислялась и выплачивалась ей за фактически отработанное время в нарушение коллективного договора и Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ... (далее ТОС). Полагает, что работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

С учетом последующих уточнений исковых требований, просит взыскать с ответчика ООО «МП Водоканал Парфинского района» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 403 рубля 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 9 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Чернова Н.В. и её представить Полякова Т.Н. исковые требования, с учетом уточнений, поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Специалист Козырева В.А. пояснила в судебном заседании алгоритмы расчета минимальных тарифных ставок, установленных на ООО «МП Водоканал Парфинского района», расчета тарифной ставки истца, коэффициента соотношения оплаты труда, с учетом отраслевых тарифных соглашений, с применением Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17 сентября 1986 года №1115.

Представитель ответчика ООО «МП Водоканал Парфинского района», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился. Ходатайство о приостановлении производства по делу оставлено без удовлетворения. Судом, в силу ст. 167 ГПК РФ, с учетом длительности нахождения дела в суде, а также с учетом отсутствия оснований для приостановления производства по делу, принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, пояснения специалиста, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 ТК РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со статей 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 9).

Статьей 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени выработки.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата в ночное время и праздничные дни.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МП Водоканал Парфинского района» и Черновой Н.В. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Чернова Н.В. принята в организацию на должность машиниста насосной установки 2-го разряда на неопределенный срок со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени, с установлением тарифной ставки в размере 39,12 рублей, премии в размере 20%, что также подтверждается приказом о приеме на работу Черновой Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ №. Впоследствии размер тарифной ставки и размер премии изменялись дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Так, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ Черновой Н.В. установлены: тарифная ставка в размере 52 рубля 16 копеек, премия в размере 13%, вредные условия 4% (л.д. 99).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ Черновой Н.В. установлены: тарифная ставка в размере 53 рубля 72 копеек, премия в размере 16%, вредные условия 4% (л.д. 100).

Как следует из коллективного договора ООО «МП Водоканал Парфинского района» на ... годы, заключенного, в том числе, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации (ОТС), действие договора распространяется на работников и работодателей и является обязательным к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками (п. 1.1, 1.3). На момент заключения коллективного договора действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, зарегистрированное в Минюсте России – учетный номер № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взятое за основу организации заработной платы в Обществе (раздел 7). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, не должны ухудшать их по сравнению с ОТС (п. 7.6) (л.д. 47-63).

В соответствии Положением по организации оплаты труда в ООО «МП Водоканал Парфинского района», в организации исходные размеры тарифных ставок и окладов, их соотношения между отдельными категориями персонала устанавливаются исходя из межразрядных коэффициентов и минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, по Отраслевому тарифному соглашению организации коммунального хозяйства водоснабжения и водоотведения (на ... – 9 526 рублей). Кроме того, применяются компенсирующие и стимулирующие выплаты – доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата ночных часов, выходных и праздничных дней, доплата за вредность, а также премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности и по итогам работы за год (л.д. 69-71).

Положением также предусмотрено, что в случаях и в порядке, предусмотренном Положением, работникам выплачиваются премии, а также дополнительные выплаты (надбавки, доплаты, премии и другое) на основании приказа директора организации (л.д. 72).

В силу статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения.

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (часть 1).

В силу абзаца 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

ДД.ММ.ГГГГ между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ... которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ), опубликовано в газете "Солидарность" и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).

Как следует из территориального реестра организаций, на которых распространяется отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ на ..., данное ОТС распространяется, в том числе, на ООО «МП Водоканал Парфинского района».

Мотивированный отказ работодателей о присоединении к ОТС регулируется действующим законодательством.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, в которых должны быть указаны основания отказа, согласно критериям, установленным Российской трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям (п. 10.8 Соглашения).

Предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации работодателям отрасли о присоединении к Соглашению на ... опубликовано в "Российской газете" ДД.ММ.ГГГГ (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №).

Поскольку ответчиком ООО «МП Водоканал Парфинского района» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о направлении мотивированного отказа от присоединения к указанному Отраслевому тарифному соглашению, соответственно в силу ч.8 ст.48 Трудового кодекса РФ, действие ОТС на ... распространялось и на ООО «МП Водоканал Парфинского района» и является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, и принятии локальных нормативных актов для организаций, на которые они распространяются. То есть, применительно к настоящему спору, условия оплаты труда истца, определенные трудовым договором и Коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Соглашением.

Пунктом 2.3 раздела «Оплата труда» указанных Отраслевых тарифных соглашений с ДД.ММ.ГГГГ установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере не ниже 9907 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – не ниже 10303 рублей.

В соответствии с п.2.4 Отраслевых тарифных соглашений минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики.

Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

В случае установления размера индексации минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, в тарифах на газ, электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, в размере отличном от индекса потребительских цен в Российской Федерации, работодатель вправе оспорить уровень индексации на уровне, заложенной в тарифах. Если в Организации собственных средств недостаточно для выполнения таких требований, выборный профсоюзный орган и работодатель протокольно утверждают согласованный срок выполнения данного положения ОТС.

При этом суд также учитывает ежеквартальную индексацию тарифных ставок в соответствии с письмами Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения. Так, с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе (в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения) устанавливается, с учетом произведенных индексаций, не ниже 9 987 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 115 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 155 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 303 рубля.

Для определения размера заработной платы, которая подлежала начислению и выплате работнику Черновой Н.В. судом принимается расчет тарифных ставок, в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17 сентября 1986 года №1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21 февраля 1990 года №66/3-138 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счет собственных средств предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения (непроизводственные виды услуг)», а также Отраслевых тарифных соглашений за соответствующие периоды.

Так, коэффициент соотношения тарифных ставок между отдельными категориями персонала определяется следующим образом. Часовая тарифная ставка рабочих водопроводно-канализационного хозяйства 2-го разряда, утвержденная Постановлением №1115 (пункт №1 Таблицы № 1 приложения №30), в ценах 1986 г. равна 55 копеек. Коэффициент соотношений рассчитывается следующим образом: 55 коп. / 49 копеек (80 рублей (минимальный месячный оклад рабочего первого разряда по Постановлению №1115 от 17 сентября 1986 года в месяц)/164,2 часов (фонд рабочего времени), либо, исходя из таблицы № 1 приложения 30 пункт «б»: 55 коп. (часовая тарифная ставка рабочего второго разряда)/49 коп. (часовая тарифная ставка рабочего первого разряда) и равен 1,122.

Минимальная тарифная ставка в месяц, исходя из которой определен размер тарифной ставки истца, определяется расчетным путем и равна 8 564 рубля (1,122 умножается на действующую минимальную тарифную ставку в месяц 7633 руб./мес.). Для получения тарифной ставки машиниста насосной установки 2-го разряда Черновой Н.В. необходимо указанную тарифную ставку разделить на фонд рабочего времени 164,2 час. Таким образом, тарифная ставка машиниста насосной установки 2-го разряда Черновой Н.В. составляет 52,16 рублей в час (1,122 х 7633 рублей /164,2 часов).

Из указанного расчета усматривается, что оплата труда работникам с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком производилась исходя из минимальной тарифной ставки в месяц, установленной на предприятии, в размере 7633 рублей в месяц (8564 рубля /1,122).

Минимальная месячная тарифная ставка, установленная на предприятии ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7862 рублей в месяц и рассчитывается следующим образом: часовая тарифная ставка машиниста 2-го разряда (согласно расчетному листку) в размере 53,72 руб./час. умножается на фонд рабочего времени 164,2 час./мес. (53,72 х 164,2 = 8821) и делится на коэффициент соотношения 1,122 (8821 /1,122).

Таким образом, из указанного расчета, а также, согласно расчетным листкам, представленным истцом, следует, что расчет заработной платы Черновой Н.В. производился исходя из минимальной месячной тарифной ставки, фактически действующей на предприятии, которая составляла: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 633 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7862 рубля.

Полученные расчетным путем часовые тарифные ставки, установленные Черновой Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52,16 рублей в час и 53,72 рублей в час соответствуют размеру тарифных ставок, установленных машинисту насосной установки второго разряда в спорный период времени в штатном расписании и трудовом договоре (с дополнительными соглашениями).

Как следует из приведенного расчета и представленных расчетных листов Черновой Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца складывалась из тарифа, установленного работодателем, доплат за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, за сверхурочные часы, премии.

Проанализировав штатное расписание, табели учета рабочего времени, дополнительные соглашения к трудовому договору истца, размер доплат и компенсаций, установленных Положением о премировании, суд приходит к выводу, что государственные гарантии по оплате труда Черновой Н.В., а также предусмотренные коллективным договором, работодателем ООО «МП Водоканал Парфинского района» не соблюдаются, поскольку заработная плата истцу начислялась исходя из заниженных тарифных ставок, что не соответствовало действующему Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве и нарушало права работника.

Таким образом, заработная плата истцу в соответствующий период подлежала начислению с учетом данных базовых месячных тарифных ставок.

Минимальные месячные тарифные ставки ОТС использовались судом на основании данных Федеральной службы государственной статистики, а также письмами Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения за каждый соответствующий квартал, периода касающегося заявленных Черновой Н.В. исковых требований с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, алгоритм расчета истцом произведен верно, однако, суд учитывает наличие в нем арифметических счетных ошибок при подсчете итоговых сумм. Указанный расчет ответчиком не опровергнут, свой расчет причитающейся истцу заработной платы ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлен.

В соответствии ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения истца в суд для защиты нарушенного прав не пропущен.

Учитывая, что заработная плата истцу начислялась без учета положений ТОС, заработная плата Черновой Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно подлежит перерасчету.

Исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки машиниста второго разряда и размера тарифной ставки истца, коэффициент индексации заработной платы истца (с учетом всех выплат) составит: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1,308 (9987 руб./7633 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1,325 (10 115 руб./7633 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1,292 (10 155 руб./7862 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ – 1,310 (10303 руб./7862 руб.).

С учетом коэффициента индексации, и размера минимальной месячной тарифной ставки машиниста насосной установки второго разряда, согласно отработанному Черновой Н.В. рабочему времени, размер неначисленной и невыплаченной ответчиком заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (с учетом нахождения в отпуске и в периодов временной нетрудоспособности) составит 50 360 рублей 01 копейку: 3 789 рублей 29 копеек – за ДД.ММ.ГГГГ, 7 774 рубля 30 копеек – за ДД.ММ.ГГГГ, 539 рублей 38 копеек – за ДД.ММ.ГГГГ, 4430 рублей – за ДД.ММ.ГГГГ, 4302 рубля 05 копеек – за ДД.ММ.ГГГГ, 3872 рубля 11 копеек – за ДД.ММ.ГГГГ, 4122 рубля 49 копеек - за ДД.ММ.ГГГГ, 3270 рублей 58 копеек – за ДД.ММ.ГГГГ, 5675 рублей 54 копейки за ДД.ММ.ГГГГ, 4092 рубля 85 копеек – за ДД.ММ.ГГГГ, 5323 рубля 32 копейки – за ДД.ММ.ГГГГ, 3168 рублей 10 копеек – за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Даты выплат заработной платы истцу, согласно трудового и коллективного договоров установлены 13 и 28 число каждого месяца (п. 7.11).

Исходя из положений, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ, а также с учетом подлежащей взысканию с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 50 360 рублей 01 копейка, с ООО «МП Водоканал Парфинского района» в пользу Черновой Н.В. подлежат взысканию проценты в размере 8 738 рублей 50 копеек. Расчет истца суд признает арифметически неверным, в связи с неверным указанием сумм, на которые подлежат начислению проценты, и соответственно, суммы самих процентов. Ответчиком свой расчет процентов не представлен.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В свою очередь, работодатель в соответствии с абзацем 16 части 2 статьи 22 ТК РФ обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТЕ РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из приведенных правовых норм и разъяснений Верховного Суда РФ следует, что законодательством, в том числе и трудовым, предусмотрена возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного ему незаконными действиями (бездействием) работодателя. При этом сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

В данном споре материалами дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, которые выразились в выплате заработной платы в неполном размере и в задержке выплаты причитающихся сумм.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда, при определении размера которой, суд исходит из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца (выплата заработной платы в неполном размере), соотношения своевременно выплаченной и не выплаченной заработной платы, длительности нарушения прав истца, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, возраста истца, от которого зависит степень нравственных страданий. Руководствуясь принципами разумности, справедливости и соразмерности в данном конкретном случае суд считает обоснованным определить истцу размер компенсации в сумме 2 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1973 рубля по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера, а всего 2 273 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

     решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 360 ░░░░░░ 01 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 8 738 ░░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 273 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░, ░ 18 ░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░              ░░░░░░░░ ░.░.